【正文】 動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機(jī)制工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點建立四個方面的機(jī)制:。建立和諧勞動關(guān)系, 是新時期影響我國社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。所謂企業(yè)和諧勞動關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關(guān)系。三是建立法律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強(qiáng)勞動關(guān)系的和諧。維護(hù)穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。由于我國人口眾多和經(jīng)濟(jì)總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。一、當(dāng)前國有企業(yè)勞動關(guān)系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關(guān)系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關(guān)系機(jī)制從行政化到法制化,勞動關(guān)系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。一是建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。作為工會組織必須堅持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為融入中心、服務(wù)大局、維護(hù)職工權(quán)益的切入點和著力點,不斷增強(qiáng)新形勢下做好工會工作的責(zé)任感和主動性。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的是為了在發(fā)展中求和諧, 在和諧中求發(fā)展。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關(guān)系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。推動企業(yè)改革,需要工會深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。因此，企業(yè)必須建立工會組織，且工會組織應(yīng)在其中積極作為，引導(dǎo)企業(yè)貫徹落實《勞動法》，凡勞動用工都應(yīng)按照國家的有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同，全面推動勞動合同制度的落實。要通過完善的制度，起到職工代表大會的作用，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下堅硬的基石。20110628第四篇：加強(qiáng)企業(yè)工會工作,構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)工會工作，構(gòu)建和諧企業(yè)和諧勞動關(guān)系“和”是由“禾”和“口”構(gòu)成。胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班開幕式上的講話指出：“實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產(chǎn)黨在內(nèi)的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。工會正是勞動關(guān)系的產(chǎn)物，我國工會是調(diào)整勞動關(guān)系的最重要的社會團(tuán)體，在調(diào)整勞動關(guān)系方面有著必不可少作用。工會組織職工依法有效地通過職工大會或職工代表大會等形式積極參與企業(yè)管理，推動廠務(wù)公開完善現(xiàn)代企業(yè)制度，是構(gòu)建和諧社會“民主法治”的基礎(chǔ)性工作?！庇行┤税选盎韭氊?zé)”僅僅理解為是維護(hù)職工的“勞動權(quán)益”，甚至認(rèn)為工會除了維護(hù)“勞動權(quán)益”就沒有其它是的工作了。但是，工會的維權(quán)工作不是就維權(quán)而維權(quán)，維權(quán)的目的調(diào)適勞動關(guān)系，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮。對于那些違反法律法規(guī)和黨中央方針政策的行為，工會通過法律的渠道提請有關(guān)方面予以嚴(yán)肅處 理。通過組織職工參與企事業(yè)工作單位的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責(zé)任感，一方面也是對職工正確行使民主權(quán)利的訓(xùn)練。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設(shè)6個部門,工會作為單設(shè)部門獨立開展工作。一是堅持完善職代會和事務(wù)公開營造和諧制度。三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關(guān)系。二是為從根本上維護(hù)職工權(quán)益，我處積極做好崗位技能培訓(xùn)和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。通過開展讀書活動，組織技術(shù)理論研討，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊伍；舉辦征文、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。近年來，我處有94人通過參加崗位技術(shù)培訓(xùn)獲得專業(yè)技術(shù)證書，其中有21人取得船長證書、19人取得輪機(jī)長證書。堅持對《集體合同》及其《實施方案》、《女職工專項集體合同》的履行情況進(jìn)行定期通報。在事務(wù)公開內(nèi)容上，將職工關(guān)心的熱點、難點問題作為公開內(nèi)容；在形式上堅持以職代會和局域網(wǎng)為基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報，使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進(jìn)了汽渡處勞動關(guān)系的穩(wěn)定。近年來，汽渡處深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展的思路，堅持不懈地推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的活動，有力促進(jìn)了汽渡處科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。具有先進(jìn)性的中國工人民主意識及行使民主權(quán)利的行為，也將對全社會起到示范作用。三是，工會通過組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實的民主基礎(chǔ)。二是，發(fā)揮工會的社會參與功能，協(xié)助政府等部門為構(gòu)建和諧社會開展工作。所謂基本權(quán)益，就是指，工會工作應(yīng)當(dāng)以此為出發(fā)點，而具體的工作則是多種多樣的?！惫?