【正文】 確定相應(yīng)崗位等級(jí)，與本單位在職教職工同等條 件對(duì)待，按確定的崗位等級(jí)重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。任現(xiàn)職以來(lái)，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資；任現(xiàn)職以來(lái)，受過(guò)紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。在今后的工作中，我們將放眼單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)XX環(huán)衛(wèi)事業(yè)又好又快的發(fā)展。結(jié)果公示。個(gè)人申請(qǐng)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視我所領(lǐng)導(dǎo)高度重視崗位設(shè)置工作，專門成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我所事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織、指揮、協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對(duì)我所事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的日常監(jiān)督管理，確保我所事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的順利開(kāi)展。（二）實(shí)施階段（2009年7月10日—11月30日）。關(guān)于管理九級(jí)崗位享受七級(jí)待遇的說(shuō)明我所現(xiàn)有6人享受管理工資待遇，其中原所長(zhǎng)XXX同志現(xiàn)執(zhí)行正科級(jí)、即管理七級(jí)工資。，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的27%，其中：八級(jí)崗位1個(gè)，九級(jí)崗位1個(gè)，十級(jí)崗位1個(gè)，八、九、十級(jí)結(jié)構(gòu)比例為3：4：3。（三）專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總數(shù)11個(gè)，占崗位總量的11%。高級(jí)工16人，中級(jí)工26人，初級(jí)工3人，普通工18人。單位類別為主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位。、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)80人。其他管理崗位19個(gè)。，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的9%。各崗位設(shè)置及等級(jí)詳見(jiàn)《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(見(jiàn)附件1)。關(guān)于工勤崗位中普通工崗位設(shè)置的說(shuō)明我所現(xiàn)有普通工18人，根據(jù)單位現(xiàn)實(shí)情況和今后發(fā)展的需要擬設(shè)置普通工崗位10人，超出的8人實(shí)行超職數(shù)聘用，今后通過(guò)晉級(jí)、退休減員等逐步消化。關(guān)于重新確定市環(huán)境衛(wèi)生管理所人員編制的通知（X編辦?1994?10號(hào)）。四、組織實(shí)施市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)了我所的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案后，我所于2011年5月13日，組織全體職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)《XX市環(huán)衛(wèi)所崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，使廣大干部職工充分理解崗位設(shè)置管理工作的目標(biāo)、原則、方法和要求，接受廣大干部職工的監(jiān)督，確保實(shí)施工作嚴(yán)格按照《崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》組織實(shí)施。由我所崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合崗位任職條件及崗位職責(zé)、任職要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查考核，并提出各崗位的推薦人選。五、嚴(yán)格政策，強(qiáng)化監(jiān)督崗位設(shè)置工作政策性強(qiáng)，實(shí)施過(guò)程復(fù)雜，牽涉面廣。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位。五、崗位基本條件(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。（3）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，2006年7月1日以來(lái)的工作績(jī)效（含2006年春季學(xué)期成績(jī)）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時(shí)，適當(dāng)加分的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學(xué)校5至7人，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問(wèn)題，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。管理人員中，正科級(jí)X人，副科級(jí)X人，科員X人，辦事員（見(jiàn)習(xí)人員）X人；工勤技能人員中，高級(jí)工X人，初級(jí)工X人。其中，管理崗位9個(gè)，工勤技能崗位2個(gè)。六、需要請(qǐng)示說(shuō)明的問(wèn)題由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合XXXXX實(shí)際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于XXXX自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導(dǎo)意見(jiàn)》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長(zhǎng)，請(qǐng)適當(dāng)放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。三、學(xué)校專業(yè)部主任、項(xiàng)目組組長(zhǎng)（由教師系列專業(yè)技術(shù)人員兼任）。學(xué)校聘請(qǐng)專家擔(dān)任項(xiàng)目組顧問(wèn)，指導(dǎo)項(xiàng)目建設(shè)，評(píng)估項(xiàng)目績(jī)效；學(xué)校對(duì)成效突出的項(xiàng)目組給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。五、專業(yè)技術(shù)崗位：（一）班主任：按20132014年實(shí)際開(kāi)班數(shù)確定崗位數(shù)（校內(nèi)暫定為50人）。長(zhǎng)沙市信息職業(yè)技術(shù)學(xué)校2013年7月1日。教師類專業(yè)技術(shù)職務(wù)并享受其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇的行管人員原則上要求兼課，其標(biāo)準(zhǔn)為：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2節(jié)/周，中層干部及其他人員為4節(jié)/周。（二）教務(wù)科（）教務(wù)干事3；教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)1；（其中，藝馨樓、匯美館2，）。大專教學(xué)部設(shè)立“學(xué)前教育中高職銜接項(xiàng)目”；中專學(xué)前教育部設(shè)立“諾貝爾搖籃預(yù)備員工制項(xiàng)目”、“小新星雙語(yǔ)項(xiàng)目”；中專信息技術(shù)部設(shè)立“聯(lián)想陽(yáng)光雨露項(xiàng)目”、“華唐信息客服與管理項(xiàng)目”。附件：崗位設(shè)置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、XXX市事業(yè)