【正文】 務(wù)機構(gòu)的績效考核。（四）服務(wù)模式，包括社區(qū)參與、協(xié)同服務(wù)、責(zé)任制服務(wù)、主動服務(wù)等。（三）簡便、適宜、高效。附件：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核指標(biāo)體系第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法(試行)附件社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法（試行）（征求意見稿）第一章總則第一條為加強對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)管理過程的有效控制，完善服務(wù)功能，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)公益性質(zhì)，切實使群眾受益，依據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點、實施方案（20092011年）》制定本辦法。第四章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個 等次，各地根據(jù)實際情況自行確定各個等級的績效分值?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以適當(dāng)形式公示公布。（三）鼓勵有條件的地區(qū)委托第三方開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核。（三）地方衛(wèi)生行政部門可對指標(biāo)體系進行適當(dāng)調(diào)整，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及評分辦法。第五條地方各級衛(wèi)生行政部門要加強對社區(qū)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門，完善和落實社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策，加強對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理，保障社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，為績效考核提供條件?？茖W(xué)制訂社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范績效考核工作流程與方法，有序開展考核工作。第三條 本辦法考核對象為衛(wèi)生行政部門登記注冊的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。簡化考核程序，將日常考核與年終考核相結(jié)合，采用適宜方法，提高工作效率。（五）滿意度，包括服務(wù)對象和衛(wèi)生技術(shù)人員滿意度。（三）衛(wèi)生部和國家中醫(yī)藥管理局、省級衛(wèi)生行政部門和中醫(yī)藥管理部門對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核工作進行督導(dǎo)檢查。（二）具體實施。制訂本地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法，明確考核主體、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和方法以及考核結(jié)果應(yīng)用，完善績效考核結(jié)果反饋機制。第五章 附則第十六條本辦法由衛(wèi)生部負責(zé)解釋?？茖W(xué)制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范績效考核工作的流程與方法，有序開展考核工作。第二章考核內(nèi)容與方法第六條考核內(nèi)容（一）機構(gòu)管理，包括機構(gòu)環(huán)境、人力資源管理、財物管理、文化建設(shè)和信息管理等。（三）明確考核指標(biāo)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重以及考核與評分辦法。（三）鼓勵有條件的地區(qū)委托第三方機構(gòu)開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以適當(dāng)形式公示公布。第四章結(jié)果應(yīng)用第十三條衛(wèi)生行政部門依據(jù)考核結(jié)果，對考核成績突出的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)予以獎勵，對考核成績極差的機構(gòu)予以批評。一、考核原則（一）科學(xué)、規(guī)范、有序,公開、公平、公正。主要包括目錄藥品管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、群眾評價與監(jiān)督等內(nèi)容。政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作人員績效考核分為月績效考核和績效考核，考核結(jié)果須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局審定，報區(qū)人社局備案。得分85分以上為優(yōu)秀，全額撥付機構(gòu)補償資金；8470分為良好，撥付機構(gòu)90%補償資金；6960分為及格，撥付機構(gòu)50%補償資金；60分以下為不及格，不撥付機構(gòu)補償資金。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)管理，完善服務(wù)功能，充分調(diào)動工作人員積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)公益性質(zhì)，切實使群眾受益，依據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（20092011年）》和《衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導(dǎo)意見》，制定本辦法。統(tǒng)一考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與方法，公開考核結(jié)果，接受社會監(jiān)督。（三）基本醫(yī)療服務(wù)，包括醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、合理用藥、醫(yī)療費用、康復(fù)服務(wù)等。第三章 組織實施第九條 考核主體：（一）區(qū)（市、縣）級衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門組織本轄區(qū)所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的績效考核。確定考核實施機構(gòu)和考核人員，明確考核程序和工作安排。第十二條 考核工作要求：（一）衛(wèi)生行政部門要保證績效考核工作經(jīng)費，用于績效考核組織與實施。第十四條 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本辦法建立和完善內(nèi)部績效考核制度，根據(jù)不同崗位職責(zé)和要求對工作人員實施分類考核，將考核結(jié)果作為工作人員績效工資及人員聘用的重要依據(jù)。對于獨立設(shè)置、與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不具有隸屬關(guān)系的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站, 可參照本辦 法有關(guān)內(nèi)容進行考核。充分發(fā)揮考核作用,根據(jù)結(jié)果,獎勵先進,調(diào)動機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性,促進機構(gòu)持 續(xù)改進,提高質(zhì)量與效果,保證群眾受益。第七條 考核指標(biāo)體系(一遵循科學(xué)性、重要性和可獲得性原則制定績效考核指標(biāo)體系。第十條 考核組織(一設(shè)區(qū)的市、區(qū)(市、縣級衛(wèi)生行政部門應(yīng)建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)績效考核工作 的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。制定考核方案,考核工作組根據(jù)方案對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行考核評估,并將考核結(jié)果上報績 效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。(三 建立績效考核責(zé)任制, 明確考核相關(guān)人員職責(zé)與紀律要求, 考核過程中盡可能不影響被考核機構(gòu)業(yè)務(wù)的正 常開展。第十八條 本辦法自發(fā)布之日后 30 日起施行。第四章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 衛(wèi)生行政部門依據(jù)考核結(jié)果, 對考核成績突出的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)予以獎勵, 對考核成績極差的機構(gòu) 予以批評?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以適當(dāng)形式公示公布。(三鼓勵有條件的地區(qū)委托第三方機構(gòu)開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)績效考核。(三明確考核指標(biāo)的內(nèi)