薪酬保密規(guī)定(完整版)
【正文】 造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人處分薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人即時解聘處理，必要時可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償全體員工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實，第一次給予當(dāng)事人警告處理，第二次給予當(dāng)事人處分處理，第三次即時解聘處理全體員工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當(dāng)事人警告處理，第二次給予當(dāng)事人處分處理，第三次即時解聘處理員工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人即時解聘處理，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補償關(guān)于員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次六、制定、變更與作廢：本規(guī)定為公司薪資保密管理規(guī)定，由綜合辦編寫，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布實施，修改、廢止時亦同本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處施行后修改補充第三篇：員工薪酬保密規(guī)定多彩貴州城 員工薪酬保密規(guī)定DC—RL—005—01員工薪酬保密規(guī)定 目的為了加強公司員工薪酬管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，根據(jù)公司實際情況，特制定本管理辦法。在公司人力資源部或財務(wù)部已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，員工辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)時，必須由本人親自辦理；委托或指派他人辦理而泄密者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的10%——50%。除上述人員外的其他崗位員工只能了解自己的薪資，無權(quán)了解其他人的薪資情況。一、他人薪資知悉人范圍總經(jīng)理、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理有權(quán)了解公司所有人員的薪資情況。評論他人薪資者，一經(jīng)查證，視造成的影響程度扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月收入的10%——50%。二、適用范圍適用于公司全體員工（含勞務(wù)、臨時、試用期、實習(xí)）適用于公司全體員工的薪資操作過
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