【正文】 0%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。三、內(nèi)容1．新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。（一）把工資預(yù)算與經(jīng)營(yíng)預(yù)算緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)高起步。薪酬分配是聯(lián)系企業(yè)與員工的重要經(jīng)濟(jì)紐帶，通過(guò)訪談我深深的體會(huì)到只有把薪酬管理與企業(yè)發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的向心力、凝聚力，圍繞企業(yè)發(fā)展共同奮斗。2．工資構(gòu)成員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。于每年的春節(jié)前，根據(jù)公司上的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的___2___日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。 工齡工資：工齡工資是為了提高勞動(dòng)力穩(wěn)定度，區(qū)別新老員工待遇，對(duì)堅(jiān)持長(zhǎng)期服務(wù)于本公司的員工支付的額外待遇，具體見(jiàn)《銀河灣集團(tuán)工資核定細(xì)則》。 績(jī)效獎(jiǎng)：集團(tuán)內(nèi)務(wù)員工高效完成本職工作，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100元500元。本制度經(jīng)核批，在集團(tuán)正常運(yùn)行后正式實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂；正常運(yùn)行前，各在崗崗位參照本制度執(zhí)行。崗位工資： 、管理崗位 ：（文員、辦事員、各基層崗位助理等）200300元/月；（統(tǒng)計(jì)員、檔案員、后勤管理員、各中管助理、倉(cāng)庫(kù)管理員、各生產(chǎn)車(chē)間帶班長(zhǎng)等崗位）500800元/月； （會(huì)計(jì)員、出納、審計(jì)員、倉(cāng)儲(chǔ)主管、事務(wù)長(zhǎng)、人力資源專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、總裁秘書(shū)、以及各中層管理的副職）10001500元/月；（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、行政部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、后勤部長(zhǎng)、企劃部長(zhǎng)、銷(xiāo)售部長(zhǎng)、動(dòng)力部長(zhǎng)、各廠廠長(zhǎng)以及其它相同級(jí)別崗位正職）18002800元/月；（為經(jīng)營(yíng)者、）35005000元/月（或者商定年薪）。2 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分 五 附注；。本人死亡時(shí)直系親屬死亡時(shí)非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病遭遇不可抗意外災(zāi)害而損失時(shí)作葬儀費(fèi)用時(shí)結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)其他獲得公司同意的事情第九條離職或被解雇者的工資（一）在工資計(jì)算期間或遭解雇時(shí)，依照已出勤的工作天數(shù)，以日工資額計(jì)算，并支付應(yīng)付各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三章獎(jiǎng)金管理行政辦公室基本工資：（另附）項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部基本工資：（另附）第十四條傭金提成及各項(xiàng)原則傭金提成只適用于銷(xiāo)售部、策劃部，多勞多得，根據(jù)每月的業(yè)績(jī)總額實(shí)行分層計(jì)算，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、比例如下表所示：銷(xiāo)售傭金（另附）注：此項(xiàng)根據(jù)公司與甲方簽訂的代理合同、提成標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合項(xiàng)目的具體情況制定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)。第十五條全勤獎(jiǎng)根據(jù)每部門(mén)每月考勤情況，無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、病假、曠工等情況并工作滿30個(gè)工作日的員工均可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100元，每月隨工資一同發(fā)放（全員參與）第十六條年終獎(jiǎng)（一）年終獎(jiǎng)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。（從2014年1月開(kāi)始）第二十二條臨時(shí)調(diào)薪員工遇到下列情況時(shí)，可由部門(mén)直屬主管人員向人力資源部申請(qǐng)臨時(shí)高薪，以茲鼓勵(lì)。工資管理的相關(guān)人員必須做好每個(gè)員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺(tái)面上，決不允許管理無(wú)關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。（8）每個(gè)部門(mén)應(yīng)定出相應(yīng)的業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到規(guī)定的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)后部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予該同事提名競(jìng)升的機(jī)會(huì)。其他：公司所有同事在項(xiàng)目操作或公司運(yùn)營(yíng)方面若能提出可實(shí)施的建議，且該建議能為公司節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本或增加企業(yè)、項(xiàng)目效益，公司應(yīng)給予1000元——10000元/次的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條晉升調(diào)薪（一）人力資源部評(píng)估員工的職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，調(diào)升其職位。第四章津貼管理第十七條所有需要報(bào)銷(xiāo)的津貼的發(fā)票，需在每月工資結(jié)算日前上交財(cái)務(wù)部?！径?退、換房傭金結(jié)算原則（1）退房：退房情況發(fā)生時(shí)，該筆交易做無(wú)效處理，傭金提成不予結(jié)算；若傭金提成已經(jīng)發(fā)放，已發(fā)該筆傭金從下月傭金提成中扣除；（2）換房：發(fā)生換房情況時(shí)，根據(jù)房屋前后總價(jià)價(jià)差據(jù)實(shí)結(jié)算，多退少補(bǔ)；已發(fā)放傭金大于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中扣除；已發(fā)放傭金小于換房后的實(shí)際傭金，差額部分在下次結(jié)算中補(bǔ)足。（如非正常辦理離職手續(xù)，工資、獎(jiǎng)金、提成所有費(fèi)用扣除）。第二條工資決定原則員工工資主要依據(jù)為企業(yè)做出的成績(jī)、以及社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、員工的企業(yè)工齡、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素決定。⑴月獎(jiǎng)金: 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式⑵年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。 技能崗位（生產(chǎn)操作人員）： 一線最基層操作人員（幾乎不需動(dòng)腦，重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)）100200 元/月； 一線普通操作工人（有一定腦力