請假管理制度規(guī)范共五篇(完整版)
【正文】 行。產(chǎn)假通常在預產(chǎn)期前15天開始，并延續(xù)到預產(chǎn)期后75天。第十四條 喪假員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：父母、配偶、子女。員工在病休假期間從事有酬勞動或參與其經(jīng)營性活動或參加非在家的課程學習，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請的病假按曠工處理。第十條 帶薪年假社會累計工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請休帶薪年假。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并由人事部備案。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第四條 員工請假，應提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時請假（身體不適、突發(fā)情況等），應在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補辦請假手續(xù)。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第十二條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。，且包括當天的工資，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關系）。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。第十二條 事假員工如果沒有年休假或補休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事假。員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關系的人辭世。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。）當年休產(chǎn)假超過30天的員工，公司有權按比例遞減調薪及年終獎發(fā)放的額度。第十七條 陪產(chǎn)假已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國家規(guī)定享有3天的陪產(chǎn)假。第二條 本規(guī)
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