【正文】 我們需要這樣一架天平來為我們精確的測量，X教授，請你就該事件闡述自己的想法。：該事件還涉及了公共空間以及公共生活的問題。她有權(quán)利站出來還原事件的真相，對之前自己的行為做出解釋或者表達自己的看法?！兑换⒁幌劇凡粌H請來重量級嘉賓，還請來當事人以及相關(guān)人員；先是嘉賓出現(xiàn)亮出自己的觀點，展開對峙，在這個過程，夾雜著觀眾展開激烈爭辯，使得節(jié)目到了一個小高潮；而后請相關(guān)人員或當事人出場發(fā)表觀點，這對前面嘉賓和觀眾的觀點是一個修正的過程，于是新一輪的辯論又開始展開。主持人：（陳煥然）我冒昧的問一個問題，您太太又被您動過刀嗎？你怎么看到現(xiàn)在演藝圈整過容的明星呢？第三部分：現(xiàn)場觀眾參與討論和提問第四部分：主持人結(jié)束語第三篇：談話節(jié)目策劃案談話類節(jié)目策劃案一、欄目簡介（1）欄目名稱：《一虎一席談：內(nèi)地小孩在港當街小便，該不該受到指責？》（2）欄目宗旨：選取每周在社會、文化等各方面發(fā)生的重大事件，焦點或者熱門話題，請來當事人、或各界學者、專家、名人擔任嘉賓發(fā)表意見或精辟見解，開拓人們的思維，促使人們反思。嘉賓輪流陳述觀點：陳煥然觀點：每個人都有每個人的追求，整形外科醫(yī)生看到一個女孩就是一個材料，不是每個人都是適合整容的材料，有的人適合整，也有的人不適合整。主持人風格 ：女主持人，平易近人。D、大學生活很快會過去，暢想一下未來。c、對嘉賓進行一定的了解，包括他的性格、興趣等等，準備一些史努比的物品，讓嘉賓現(xiàn)場進行情景再現(xiàn)，調(diào)動現(xiàn)場氣氛，使嘉賓消除緊張感。C在談話現(xiàn)場，主持人不僅要專注于說話人的談話，還要傾聽觀眾的反應，這是組織控制現(xiàn)場氣氛，使場上觀眾具有向心力的需要。王志早期主持的幾期《面對面》的成功也印證了這一理論，在對“抗非”一線的醫(yī)護工作者及專家的系列采訪中，王志幾度落下眼淚，令觀眾為之動容。二、主持人的核心作用1主持人是談話現(xiàn)場的中心，主持人是談話的實際組織者。2作為討論組織者的“說”（1）主導和綠葉（2）關(guān)聯(lián)準則：內(nèi)容關(guān)聯(lián)、整體關(guān)聯(lián)、建立與參與者的關(guān)聯(lián)（3）方式準則：通俗、簡潔、有條理、提煉觀點（4）營造氛圍：真誠、得體、善于截留、給臺階下第二篇：談話節(jié)目策劃一、欄目名稱《傾聽》二、節(jié)目宗旨不同的人講述不一樣的故事，講述自己特別的經(jīng)歷三、本期節(jié)目的目的通過一些數(shù)據(jù)和現(xiàn)象顯示，現(xiàn)在的在校大學生自主創(chuàng)業(yè)的比例越來越高，已經(jīng)形成了一個較強的群體。七、節(jié)目進程〔開場語〕觀眾朋友大家好，歡迎收看這一期的《傾聽》。結(jié)束設計以嘉賓向現(xiàn)場的觀眾派發(fā)禮品結(jié)束八、節(jié)目時長 45分鐘九、可行性分析由于談話節(jié)目的賣點是談話內(nèi)容，從大學生創(chuàng)業(yè)的部分，可以讓我們感覺到當代大學生思想的轉(zhuǎn)變，由單一的兩耳不聞窗外事到現(xiàn)在的自主創(chuàng)業(yè)，觀念的改變，可以看出國家社會的進步，有積極的導向作用。氣質(zhì)：幽默，活潑，卻不輕浮；說話有內(nèi)涵，卻不嚴肅；言語富有創(chuàng)意，并且風趣。我經(jīng)常會開玩笑說，有的材質(zhì)不行，上帝來整也不會有效果的。（3）欄目特點：、貼近性和豐富性。欄目用了不同的段落，每一個段落結(jié)束之前，都留下足夠分量的懸念，環(huán)環(huán)緊扣，高潮迭起。她認為小孩當街小便是不該受到指責的，因為那天衛(wèi)生間排隊的人太多了，小孩實在憋不住了，并且她只是讓孩子尿在攤開了的紙尿片上。小孩當街小便該不該上綱上線的拿出來批評？如果是香港小孩，反響會不會如此激烈？是不是香港人與生俱來的優(yōu)越感在作祟？這些問題都要由社會學家來解答。：在當今社會中有這樣一群人，他們用自己獨特且敏銳的眼睛觀察著周圍的一切，那么對于此件事情，他們又有何看法呢？下面有請社會學家xx說一下。，洗手間排滿了人，面對這種情況，他的媽媽急得團團轉(zhuǎn)，這時走過一路人甲，貢獻了手中的遮陽傘，路人乙貢獻尿不濕，于是順利解決了問題。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人和工作職權(quán)以外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)。十一、入黨誓詞？答：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。適時使用點頭，一方面是在發(fā)出一種信號，讓對方知道你在聽他說話，從而給對方一種心情愉快的繼續(xù)講述的條件；表示你對他講的給予肯定，會使對方產(chǎn)生一種受到鼓勵的感覺，增加對方的談興。三、插話的藝術(shù)考察者在聽談話對象講話時，為了活躍氣氛，鼓勵對方，搞清問題，把對方的講話引向深入，還要適時巧妙地進行插話。發(fā)問式插話。由于時間關(guān)系，今天我們就談到這兒，有空我們再談。主要有兩種情況，第一種情況是對立者的談話，與被考察對象之間有個人矛盾，利用組織考察為對方使“絆子”，在談話中突出問題，放大短處。倘若在考察中聽到“沒有發(fā)現(xiàn)問題”，那就要提高警惕，要弄清是真沒有問題還是假沒有問題。我們在與考察對象見面時，就應特別注意觀察其是外向性格還是內(nèi)向性格，以便從其性格細節(jié)上作出正確判斷。在開門見山甄別法中，也可以不拘一格地采取直接問缺點的方法。事實證明，這種方法往往能夠較為準確地考察出考察對象的缺點。考核人員代表上級黨組織行使職權(quán)，被談話人往往對其有一種敬畏心理，處理不當，會形成溝通交流的障礙，造成談話被動應付的局面，直接影響談話質(zhì)量。談話之初，考核人員要盡可能從被談話人的角度，從他(她)關(guān)心、熟悉的“興奮點”入手，如可以從個人工作、工資收入等話題說起，循序漸近，逐步激發(fā)談話的積極性，調(diào)動談話的主動性，進而切入正題?？己吮仨殗烂C認真，談話不能自由隨意。談話過程要注意語句、語氣的使用，涉及敏感的話題，不使用個人主觀、意向性的語句、語氣，更不能隨聲附和；嚴守談話秘密，不向被談話人傳遞任何信息；對待每一個被談話人，任何一個問題，都要做到心平氣和、不動聲色，做到虛懷若谷、公平公正。考核工作面對的是人，而不是神。三要善于避實擊虛。比如，面對一大堆“創(chuàng)新”、“敬業(yè)”，結(jié)合單位、地區(qū)的重點工作部署，認真分析“創(chuàng)”在什么地方、“敬”在哪里，是否把主要精力投放到主要工作上面。考核談話提綱談 話預 告（提供給班子成員）市委考察組正在您單位開展考核工作，請按以下提綱作好談話準備工作。對上次考核評定為基本稱職檔次以下的干部進行評價，重點介紹近兩年來現(xiàn)實表現(xiàn)情況和整改措施落實情況。在對一把手進行評價時，還要突出其在執(zhí)行民主集中制、工作思路、統(tǒng)攬全局、抓班子帶隊伍、維護穩(wěn)定等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。按照《黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對領(lǐng)導干部的考察內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等5項內(nèi)容。再如，對干部“績”的考察，根據(jù)部門不同，分別量化為安全生產(chǎn)、社會保障、計劃生育、財政收入增長率等多個不同指標。在考察工作中，我們陸續(xù)把貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政績觀、人才觀，落實以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，以及黨員領(lǐng)導干部在先進性教育活動中的表現(xiàn)、執(zhí)行《干部任用條例》、《干部教育條例》、《干部監(jiān)督條例》等情況納入考察內(nèi)容，使干部考察工作更加豐富，做到與時俱進。二是運用綜合分析的方法，加大日?？疾炝Χ?，通過工作檢查、個別談話、專項調(diào)查、參加民主生活會、聽取個人述職等，全面收集干部個人信息，拓寬干部監(jiān)督工作渠道，多角度、全方位了解干部，力求全面客觀地評價考察對象。主要成效進一步提高了干部與職位的匹配度。同時，對于更多的干部，起到了導向作用，使之明確“當官”就意味著責任和奉獻。我們將在市委組織部的指導下，繼續(xù)探索，不斷創(chuàng)新，進一步提高干部考察工作水平，把好選人關(guān)、用人關(guān)。根據(jù)職位需求，在合適的時候把合適的人放在合適的位置，變因人設崗為以崗擇人，掌握干部的知識結(jié)構(gòu)、心理特征、專業(yè)技能和工作作風情況，有助于提高干部選拔任用工作的準確度，進一步體現(xiàn)了職責管理的理念。把現(xiàn)代人才測評的方法引入考察工作中，綜合運用現(xiàn)代行為科學、心理學、統(tǒng)計學等理論，對考察對象的心理特征、能力特征、行為傾向等作出比較全面準確地評價。積極推行干部考察預告制度，由組織部門提前3天將考察對象、擬任職位、任職條件、考察理由、考察內(nèi)容、考察時間、考察地點、受訪電話、受訪地點等內(nèi)容，通過書面形式在考察對象所在單位及相關(guān)范圍內(nèi)張榜公布，方便廣大干部群眾了解、參與、監(jiān)督干部考察工作，進一步增強干部考察的公開性和透明度。注重考察內(nèi)容的拓展與信息資源整合。將處級領(lǐng)導干部區(qū)分為正職、副職和企業(yè)領(lǐng)導成員，分別設置了不同的二級指標。對試用期滿干部做出評價，是否同意試用期滿干部正式任職。對市派掛職干部的工作表現(xiàn)、發(fā)揮作用、自身要求、群眾口碑等情況做出評價。