【正文】 求分析能力；5)產(chǎn)品意識；6)團隊協(xié)作精神；7)溝通技能和信息傳播技能。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關，員工應負完全的責任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟上的責任，員工應完全承擔。第五章、處罰第17條 有下列情形之一者，予以罰款或批評：1)上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。9)每月底均要對當月的工作做出總結(jié)，沒有的每次罰款50元。17)無正當理由，服務器故障且在四小時內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。2)在每工作日下午5：30前必須將代碼在不報錯的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計劃系統(tǒng)里提交當天的工作總結(jié)。10)未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司。第二章、培訓第3條 為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。3)態(tài)度考核指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內(nèi)容）。4)不服從上級合理指導者每次罰款100元。12)未在項目開發(fā)計劃的時間內(nèi)完成開發(fā)任務，每超一天罰款50元。20)對客戶所提出重大問題，未能在1小時內(nèi)解決的，需要提交書面的報告解釋未何不能在1小時內(nèi)完成。深度上，哲學的反思是無窮無盡的。還有團隊成員：PPL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。軟件開發(fā)團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的!在技術型團隊中，技術與人品同等重要，當然長相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團隊中?！辈灰嬖V自己沒有時間。擁有技能并不表示擁有文化。試著這樣做做，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題，因為，很多東西你“知其然且知其所以然”!在一種語言上編程，但別為其束縛了思想。但是，最好還是自己實現(xiàn)，這樣沒有知識產(chǎn)權、版權等問題，關鍵是自己實現(xiàn)后能真正掌握這個知識點，擁有這個技能。不要抱著自己的技術和成果，等到它們都已經(jīng)過時變成垃圾了，才拿出來丟人現(xiàn)眼。如果當他別人拿著合同找你合作，你卻這也不會，那也不熟時，你將后悔莫及。1本文的總結(jié)與反思：A：不要去做技術上的高手，除非你的目標如此。一、總結(jié)：：在過去一年，是我進公司的第一年，也是我工作的第一年，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領導和同事的指導下，我感覺自己已經(jīng)慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解，因為有了自我目標，才能感受到自己的壓力有多大!我的目標也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學習。，完成代碼的編寫工作。軟件部門職責3負責辦公軟件產(chǎn)品研發(fā)和辦公軟件集成應用研發(fā)。軟件部門職責7通過參與產(chǎn)品研發(fā)的全過程如設計、開發(fā)、測試、開局等熟悉產(chǎn)品，基于IPD、CMM開發(fā)流程，采用國際信息開發(fā)的最新標準和工具，開發(fā)產(chǎn)品的安裝、操作、維護手冊等各類面向客戶的技術資料和聯(lián)機幫助。l應保持桌面整齊，清潔。任何硬件的升級和購買應按規(guī)定步驟進行。只有適合軟件開發(fā)中心需要的軟件，且需經(jīng)過相關主管同意后，外來軟件統(tǒng)一從服務器安裝。只有適合軟件開發(fā)中心需要的硬件，且需經(jīng)過相關主管同意后，外來硬件統(tǒng)一由指定人安裝。如果要將軟件帶出辦公室，應進行記錄，并按規(guī)定進行。每位員工負責清掃自己的電腦和工作桌。按公司規(guī)定時間上班。:運營部門技術職能的全面掌控，協(xié)助運營總監(jiān)對整個運營部進行規(guī)劃和管理,保證運營部門指標達標。軟件部門職責規(guī)劃和設計，制定產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略。：在公司一年，對mes大型系統(tǒng)有了個大概了解，對我們所要學習的mes已經(jīng)可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設置掌握，a4打印機大多數(shù)情況可以維護，pda、條碼槍已掌握，電腦的系統(tǒng)重裝和維護已掌握，其它基本設置可以維護，對新出來的程序掌握和了解也比較快。你可以提高自己的專業(yè)知識，但能勝任工作即止。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主西蒙教授的研究結(jié)果表明：“對于一個有一定基礎的人來說，他只要真正肯下功夫，在6個月內(nèi)就可以掌握任何一門學問。想想自己2015年間開發(fā)的那些Windows系統(tǒng)工具，6年之后的今天，還是那個樣子，今天流行的好多Windows系統(tǒng)工具都比自己的晚，但進化得很好，且有那么多用戶在使用。工程師的內(nèi)涵是：以工程師的眼光觀察、分析事物和世界。深入一門語言開發(fā)還遠遠不足，任何編程語言的存在都有其自身的理由，所以也沒有哪門語言是“包治百病”的“靈丹妙藥”?！敝挥袑咀兂傻淖约褐腔?，才算是真正擁有了它。書籍是人類進步的階梯，對軟件開發(fā)人員尤其如此。無論你是做管理、系統(tǒng)分析、設計、編碼，還是產(chǎn)品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術基礎?！逼鋵嵾@是一個來自國外教育領域的一個研究結(jié)果。也即是說我們能夠直接關注的現(xiàn)實是具體而有限的，思維的不可封閉性使得我們在解決具體問題時不能進行無窮追問。第19條 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：1)具備良好的職業(yè)道德；2)工作績效顯著；3)個人工作能力優(yōu)秀；4)考核成績處于部門中上水平；5)對有關職務工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對職務的興趣；6)具備其它與職務要求相關的綜合能力。14)客戶針對技術的嚴重投訴，部門每人罰款20元。6)未在晚上5:30分前對當天的工作計劃的完成情況作出總結(jié)，每次罰款20元。第15條 考核的時間（遇到節(jié)假日時間可適當推前）月考核（每月25日完成員工自我評價、28日完成上級評價并將結(jié)果存檔）季考核（三個月為一季度，在每下一季度的第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊存檔）年考核（在季考核的基礎上，作年終綜合評定，部門經(jīng)理提出獎懲建議、總經(jīng)理批示）。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。第5條