【正文】 按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算：(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。六、仲裁雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。，甲方應(yīng)在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi)，把上月工薪和加班費(fèi)匯至中國(guó)銀行分行中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司外匯帳戶。、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料。如平時(shí)需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假、公休日需要加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。其往返機(jī)票(包括食宿)由甲方負(fù)擔(dān)。甲方：__________________乙方：_________________________代表人：________________身份證號(hào)碼：____________________________年____月____日________年____月____日酒店勞動(dòng)合同 2__________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)和__________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)，就甲方聘請(qǐng)乙方烹飪技師一事，進(jìn)行了友好協(xié)商，取得一致意見，在中國(guó)湖南省長(zhǎng)沙市簽訂本合同，條文如下：一、服務(wù)項(xiàng)目，派遣八名烹飪技師赴美國(guó)華盛頓酒家進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的。共同遵守本合同所列條款。第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：有偷拿酒店財(cái)物、吸毒、打架斗毆行為的.。第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。，以及家具、臥具等生活用具。(其中特一級(jí)烹飪技師工薪為1800美元，特二級(jí)烹飪技師為1600美元，特三級(jí)烹飪技師為1500美元，中一級(jí)烹飪技師為1400美元，中二級(jí)烹飪技師為1300美元)，工作每滿一年，即從第十三個(gè)月起，給每人每月加薪10%。、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負(fù)責(zé)其費(fèi)用。，經(jīng)當(dāng)?shù)卣辛铍x境者，其回國(guó)旅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。，需提前三個(gè)月提出，并征得乙方同意后，方可實(shí)行，由此發(fā)生的全部費(fèi)用，由甲方負(fù)擔(dān)。，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補(bǔ)充合同。三、簽訂本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。每月休息日為 四天 。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 員工簽字：第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)年 月 日酒店勞動(dòng)合同 4甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。乙方應(yīng)根據(jù)崗位、職務(wù)和職級(jí)所確定的責(zé)任，按甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）3。3。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條 甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方利益。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 。三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。甲 方：乙 方：年 月 日酒店勞動(dòng)合同 6甲方：__國(guó)際英皇娛樂有限公司______________________________乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________******號(hào)碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________簽訂合同時(shí)間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日從事 工作：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。四、雙方需要約定的事項(xiàng)第七條 保守商業(yè)秘密的約定：乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。六、其 他第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。(不含用膳和工作間歇時(shí)間)**：乙方的工作時(shí)間，甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計(jì)算周期內(nèi)，員工總的工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間。員工加班和請(qǐng)假的計(jì)算基數(shù)按照基本工資予以核算。六、保險(xiǎn)福利第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對(duì)本合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充、變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作。義務(wù)服兵役期間的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、競(jìng)業(yè)限制第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評(píng)估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應(yīng)另行簽定《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)的違約責(zé)任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。（二）執(zhí)行不定時(shí)工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時(shí)可結(jié)清工資及服裝費(fèi)。乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的.，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)，乙方同意甲方的安排。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得超過國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。(二)本勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日酒店勞動(dòng)合同 11一、酒店勞動(dòng)合同法假期如何規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。三、如何計(jì)算加班費(fèi)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的 %提成。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營(yíng)秘密，在終止或解除勞動(dòng)合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動(dòng)法》和違反《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責(zé)任。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。元(實(shí)行計(jì)件、計(jì)天工資的，月工資按計(jì)件、計(jì)天單價(jià)結(jié)算)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。員工簽字：乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費(fèi)一并扣除。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的。乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。其中試用期為_________個(gè)月，自________年____月____日起，至________年___