【正文】 按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標準。(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。，將由雙方通過友好協(xié)商解決之。六、仲裁雙方在執(zhí)行合同的過程中所發(fā)生的一切爭議，應通過友好協(xié)商解決。，甲方應在收到乙方結(jié)算清單通知后七日內(nèi)，把上月工薪和加班費匯至中國銀行分行中國國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司外匯帳戶。、履歷、以及健康檢查表等有關(guān)資料。如平時需延長工作時間或節(jié)假、公休日需要加班，甲方應支付加班費。其往返機票(包括食宿)由甲方負擔。甲方：__________________乙方：_________________________代表人：________________身份證號碼：____________________________年____月____日________年____月____日酒店勞動合同 2__________________(以下簡稱甲方)和__________________(以下簡稱乙方)，就甲方聘請乙方烹飪技師一事，進行了友好協(xié)商，取得一致意見，在中國湖南省長沙市簽訂本合同，條文如下：一、服務(wù)項目，派遣八名烹飪技師赴美國華盛頓酒家進行技術(shù)服務(wù)。嚴重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的。共同遵守本合同所列條款。第五條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：有偷拿酒店財物、吸毒、打架斗毆行為的.。第八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。，以及家具、臥具等生活用具。(其中特一級烹飪技師工薪為1800美元，特二級烹飪技師為1600美元，特三級烹飪技師為1500美元，中一級烹飪技師為1400美元，中二級烹飪技師為1300美元)，工作每滿一年，即從第十三個月起，給每人每月加薪10%。、居留證、工作許可證以及其他需要辦理的手續(xù)，并負責其費用。，經(jīng)當?shù)卣辛铍x境者，其回國旅費由乙方負擔。，需提前三個月提出，并征得乙方同意后，方可實行，由此發(fā)生的全部費用，由甲方負擔。，必須以書面方式向另一方提出要求，由雙方商簽補充合同。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。每月休息日為 四天 。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 員工簽字：第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)年 月 日酒店勞動合同 4甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。乙方應根據(jù)崗位、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成規(guī)定的任務(wù)。（不含用膳和工作間歇時間）3。3。五、勞動保護和勞動條件第八條 甲方為乙方提供國家規(guī)定標準的工作環(huán)境和勞動工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。十一、違反勞動合同的責任第二十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1。十二、勞動爭議處理第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 。三、見習期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。甲 方：乙 方：年 月 日酒店勞動合同 6甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________乙方：____________性別：__________年齡：______ 籍貫：________******號碼： ___________________________________聯(lián)系電話：__________________簽訂合同時間：______ 年 _____月 _____日至______ 年 ____月 _____日從事 工作：__________________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。四、雙方需要約定的事項第七條 保守商業(yè)秘密的約定：乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。六、其 他第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。(不含用膳和工作間歇時間)**：乙方的工作時間，甲方依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)經(jīng)營需要總體安排，在核定的工作計算周期內(nèi)，員工總的工作時間不超過法定工作時間。員工加班和請假的計算基數(shù)按照基本工資予以核算。六、保險福利第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內(nèi)容作部分修改、補充、變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資替代其義務(wù)的：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作。義務(wù)服兵役期間的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、競業(yè)限制第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等，該協(xié)議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的。第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關(guān)裁決。乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費。乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：(一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的.，甲方支付乙方的當月基本工資。第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)，乙方同意甲方的安排。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不得超過國家規(guī)定的標準，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。(二)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日酒店勞動合同 11一、酒店勞動合同法假期如何規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。三、如何計算加班費第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的.，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。乙方應保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當競爭法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責任。九、違反勞動合同的責任在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以適當賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(二)乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。元(實行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價結(jié)算)。三、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。員工簽字：乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行。(二)無固定期限：自 / 年 / 月 /日起?；疾』蛘叻且蚬搨荒軓氖略ぷ骰虿荒軓氖掠杉追桨才诺钠渌ぷ鞯?。工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的。乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應處理的權(quán)力。其中試用期為_________個月，自________年____月____日起，至________年___