【正文】 均需用發(fā)夾盤起，不得染怪異發(fā)色，梳怪異發(fā)型。如有緊急事務(wù)需加班，主管人員通知時不得無故推委。第六條：除公司另有規(guī)定外，員工一律不得使用客用物品及設(shè)施。外來人員不得在員工餐廳用餐。第二條：員工離職時必須將員工牌、所用或保管的企業(yè)資料文件如數(shù)交回。6)員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。記大過而無改正者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。三、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。餐飲員工手冊及規(guī)章制度最新版2為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。一天扣20分。第十五條考勤計分辦法?？杉?xì)分為幾種假。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。(3)國際勞動節(jié)，放假1日。工作崗位。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9：00～17：第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。按計件定額工作。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。差：60分以下。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。十、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。餐飲員工手冊及規(guī)章制度最新版3為增強工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。二、考勤管理：上午：8：0012：00，下午：12：3016：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效。1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。不得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。餐飲員工手冊及規(guī)章制度最新版4一、總則第一條：全體員工必須遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。第五條：任何員工不得攜帶公司物品離開，若有必要攜帶須有蓋章的出門條。第三條：員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定打卡，不得托人代為打卡或代他人打卡。絕對禁止與客人爭吵辱罵甚至毆打客人，遇到問題若不能處理應(yīng)及時上報部門領(lǐng)導(dǎo)。四、儀容儀表第一條：除公司另有規(guī)定外，員工上班時間必須穿著工作服，保持儀表端莊、整潔。女員工保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹，不得使用香水，上班時嚴(yán)禁戴手鏈和戒指(結(jié)婚戒指除外)。第三條：在通道、走廊里正面遇到顧客或同事要禮讓，不能搶行，并禮貌地向顧客或同事問好。第十一條：不得泄露公司商業(yè)機密。下午13：30~18:00。C、病假期間交通補助不予發(fā)放。C、一個月累計遲到或早退3次(含3次)以上者，另扣除當(dāng)月獎金10%。A、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。E、自動離職者公司不做任何補償，如有損害公司利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。E、辦公室清潔工作由常駐辦公定室人員輪流負(fù)責(zé)，每月由文員制出值日表，各人按表進行清潔工作。B、辦公室文員在收到文件或通知后，必須于第一時間交給辦事處主任，辦事處主任閱后，要將與業(yè)務(wù)相關(guān)的39。B、所有人員領(lǐng)用辦公用品時必須簽名，文員應(yīng)建立明細(xì)帳，做好登記工作。B、當(dāng)天工作計劃、目的。B、計劃的內(nèi)容包括：a)活動時間、地點安排(附活動地點及周圍的平面圖)b)活動目的、宣傳主題、活動形式及內(nèi)容的設(shè)計c)經(jīng)費預(yù)算及申請、宣傳物料、人員的申請。C、各自區(qū)域內(nèi)促銷活動的詳細(xì)總結(jié)。、經(jīng)銷商、零售商的經(jīng)營機密。③在每一個細(xì)分的區(qū)域市場里，至少要確定1—2家重點零售商(核心售點)大力扶持。物料的管理及發(fā)放。員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得使用客用電話。所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的`工作牌。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)管理的具體工作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工作。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的違規(guī)操作行為。組織開展、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗收落實。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃，并在開工前準(zhǔn)備好生產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn)。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度。第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產(chǎn)，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量。工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng)，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三條本制度適用合肥八大碗餐飲有限公司全體員工。第七條公文制發(fā)程序。第十二條檔案的借閱與索取1(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。第十七條公司印信應(yīng)嚴(yán)格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需追查有關(guān)人員責(zé)任。行政人事部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀(jì)要和決議的整理工作。6(會議期間與會人員要認(rèn)真聽取會議內(nèi)容并做好記錄，要關(guān)閉手機(或?qū)⑹謾C處于振動狀態(tài))。3(公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。第三十一條違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫?！?(各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。2(公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。9(時行明火作業(yè)，要采取必要的防護措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。第三十七條公司招聘的員工，要進行必要的審查。工作期間不準(zhǔn)化妝、吃零食，嚴(yán)禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。(3)書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。在轉(zhuǎn)正評定中不合格員工，將延長試用期或被勸辭職。未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當(dāng)月x。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。2(婚假：員工本人在公司工作滿一年，結(jié)婚憑結(jié)婚x可休婚假七天。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4(嚴(yán)格各項衛(wèi)生制度，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。第四十五條員工宿舍管理一、員工申請住宿條件1(以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。垃圾用塑料袋裝好并及時清除。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。第四十八條有下列事跡者，得予嘉獎：1(連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。第五十條有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：1(年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。5(追究刑事責(zé)任。8(出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。3(擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。3(無正當(dāng)理由，或一個月累計曠工達(dá)二日者，及內(nèi)無故曠工積滿三日者。第五十七條員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定。全面負(fù)責(zé)種植、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織和管理。完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議，對前期工作進行總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，對工作較好的進行表揚，對完成任務(wù)不好的予以批評教育。工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。第十五條本規(guī)定由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。B、每月病假累計超過三天(不含三天)則扣除當(dāng)月獎金的10%。、早退A、凡未能按規(guī)定時間參加辦事處活動或提前離去且又未請假視為遲到、早退。E、以上所有關(guān)于獎金的扣罰都是在“獎金分配”方案計算出應(yīng)得獎金的基礎(chǔ)上另行扣罰。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。C、不能隨地吐痰、亂扔雜物。密經(jīng)檔案需經(jīng)辦事處主任同意后方可取閱。B、所有打印資料經(jīng)負(fù)責(zé)人同意統(tǒng)一由文員打印。E、任何人不得將公司物資私自占有，要保證公司物資的有效利用?；顒又胸?fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工作，確保所有人員分工合理，行為有效。、并上交“零售商銷售分析月報表”。四、崗位分工，現(xiàn)對地區(qū)進行業(yè)務(wù)區(qū)域劃分及權(quán)力明確。⑥協(xié)助零售終端做好本公司手機的銷售工作，提高終端銷售能力。③辦公制度的執(zhí)行監(jiān)督。⑧保持與公司其他人員的溝通與協(xié)作，并盡力完成公司下達(dá)的臨時工作。①深入了解區(qū)域市場零售終端的經(jīng)營狀況。，原則上不得跨區(qū)工作。B、計劃的內(nèi)容包括：a)活動時間、地點安排(附活動地點及周圍的平面圖)。B、當(dāng)天工作計劃、目的。B、所有人員領(lǐng)用辦公用品時必須簽名，文員應(yīng)建立明細(xì)帳，做好登記工作。A、所有公司下達(dá)的文件、通知及辦事處反饋上報公司的文件以及與經(jīng)綃商、零售商的往來文件均由辦公室文員統(tǒng)一收發(fā)。D、辦公電話是為方便員工聯(lián)系工作之用，原則上不得打私人電話，如確有需要每次通話不得超過三分鐘。D、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司利益，給公司造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。正常離職分為主動請辭與公司請辭。遲到、早退1小時以上(半小時以上不足1小時以1小時計)扣款20元。超過15天扣除當(dāng)月獎金的50%。餐飲員工手冊及規(guī)章制度4一、考勤制度：星期一至星期日：每天上午9：00~12:00。第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。對使用機械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。要按照公司董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，重大問題及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。第五十九條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。5(在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。5(工作時間在工作場所制造私人物件者。第五十三條有下列情況之一經(jīng)查x屬實者或有具體事x者，得予以記過：1(在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。2(在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。3(年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。第四十九條有下列事跡者，得予記功：1(對于工作流程、管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。11(員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。4(不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。2(有不良嗜好者。6(計劃采購。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人事部備案。4(產(chǎn)假：員工本人在公司工作滿一年，正常產(chǎn)假可休假六十天，特殊情況報請行政人事部另行批復(fù)。提前十分鐘下班者按早退處理。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡/簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡/簽到，違反此規(guī)定者均按打卡/簽到管理規(guī)定執(zhí)行。辭職，員工提出辭職，需提前15天向部門主管提出書面申請，待接交工作認(rèn)可后，方可辦理離職手續(xù)，部門經(jīng)理級提出辭職應(yīng)提前30天提出書面申請，未按規(guī)定提前申請的員工不予辦理離職手續(xù)。(2)面試內(nèi)容：a(審核應(yīng)聘者是否具備x素質(zhì)及資格。如因工作需要應(yīng)提前請示主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十章行為規(guī)范管理第三十八條員工行為規(guī)范1(員工上班必須佩帶工作卡。嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。防火安全負(fù)責(zé)。4(公司留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。2(各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。第二十五條嚴(yán)禁將公司任何文件進行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司(包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸)。7(與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。第二十二條會議紀(jì)律1(與會人員不得遲到、早退或缺席。第五章會議管理第十九條公司會議主要由辦公會議、部門會議、總結(jié)會議組成。2(若按規(guī)定需要銷毀時，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批在專人監(jiān)督下銷毀。