【正文】 ，達(dá)到事半功倍的效用?？椙嗄陥F(tuán)員深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神、團(tuán)十六大精神和公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作部署等，并以學(xué)習(xí)小組、學(xué)習(xí)園地為主要陣地，互學(xué)互進(jìn)，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀活學(xué)活用到實(shí)際工作中。不少青工對(duì)諸如教育公平、就業(yè)公平、貧富分化等事關(guān)社會(huì)公平正義的狀況表示不滿和擔(dān)憂。一些青工則把目標(biāo)定位在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的上，追求個(gè)人利益和貪圖享受成為其內(nèi)在動(dòng)力。青工的理想信念逐漸趨于淡化，對(duì)很多事情抱有一種無(wú)所謂的態(tài)度，工作沒(méi)有激情，缺乏動(dòng)力。對(duì)于政黨執(zhí)政方面，也表達(dá)了自己的鮮明的觀點(diǎn)，認(rèn)為中國(guó)共產(chǎn)黨是歷史選擇的產(chǎn)物，作為時(shí)代青年，深切感受到中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)以來(lái)給祖國(guó)帶來(lái)的改變，國(guó)際地位的提高，％的青工認(rèn)為“中國(guó)特色社會(huì)主義道路是成功的，符合國(guó)情，堅(jiān)定走下去，中國(guó)會(huì)大有希望”；%的青工認(rèn)為“中國(guó)應(yīng)該走自己的民主發(fā)展道路，積極有序擴(kuò)大民主，不一定非要搬用西方的民主模式”。％的青工想拿高薪，生活過(guò)的富裕些。他們切身體會(huì)到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚(yú)水關(guān)系，只有在組織的支撐、支持下，個(gè)人才能有更大的作為。（一）調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)的主要特點(diǎn)：青年個(gè)體思想、行為狀況意識(shí)狀態(tài)呈現(xiàn)多元化調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分青工都能安心工作，但同時(shí)也反映出分布在各種崗位的青年職工有存在相互攀比、講報(bào)酬現(xiàn)象，技術(shù)含量和技術(shù)水平不高，工作的積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。調(diào)查內(nèi)容本次這份調(diào)查問(wèn)卷從青工個(gè)體思想、行為狀況、共青團(tuán)組織方面、公司發(fā)展以及個(gè)人發(fā)展和國(guó)家時(shí)政熱點(diǎn)話題等五個(gè)大的方面進(jìn)行調(diào)研，共計(jì)26道題。由于常柴是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，一線青工的比例占全體青年的比例在高，而隨著公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐的加快，近年來(lái)，常柴產(chǎn)品已由單缸機(jī)逐步轉(zhuǎn)為多缸機(jī)，技術(shù)含量更高、人員素質(zhì)要求更高，多缸機(jī)廠現(xiàn)有職工青工比例高，學(xué)歷層次較高，思想豐富，是一支建設(shè)新常柴的重要力量。為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更大的效益和財(cái)富。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。在共青團(tuán)開(kāi)展的政治教育活動(dòng)中，參觀訪問(wèn)和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。青年工作、學(xué)習(xí)、生活的情況：本次調(diào)查中，51%的青年自身能力在現(xiàn)有崗位上能得到發(fā)揮，只有49%的青工青工認(rèn)為自身能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮一般或沒(méi)怎么發(fā)揮，其原因主要是缺少發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)，同時(shí)受管理體制和機(jī)制制約，而有的是因?yàn)閷I(yè)和崗位不想匹配。當(dāng)問(wèn)及“隨著公司的快速發(fā)展，已在異地建廠，為了公司的發(fā)展需要，你是否愿意到新廠工作”時(shí)，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為在那工作都一樣，有4%的習(xí)慣于現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對(duì)到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對(duì)到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產(chǎn)主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現(xiàn)出實(shí)用主義，甚至有高達(dá)22%的青工沒(méi)有明確的信仰。其中，20至25歲的青工22名，26至30歲的青工19名，30至35歲的青工8名。2．.朱總的“想危機(jī)，思憂患，憂患者無(wú)患” “十大危機(jī)”精辟的概括的形勢(shì)目標(biāo)教育學(xué)習(xí)材料在一裝員工中一經(jīng)下發(fā)就反映強(qiáng)烈，認(rèn)識(shí)這不僅是對(duì)公司，乃至對(duì)個(gè)人當(dāng)前所處嚴(yán)峻形勢(shì)都起到了“醒世警人”的作用，只有不盲目樂(lè)觀目前所取得的成績(jī)，把前進(jìn)的目標(biāo)定得更高更遠(yuǎn)，抓緊學(xué)習(xí)，不斷正確學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，牢固樹(shù)立“困境意識(shí)”、“危機(jī)意識(shí)”和“憂患意識(shí)”，我們才能取得公司和個(gè)人的更大挑戰(zhàn)與勝利。2010年11月，****團(tuán)總支組織開(kāi)展了青工思想狀況調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報(bào)告如下：一、調(diào)查的基本情況：本次調(diào)查主要采取問(wèn)卷調(diào)查的形式，在35歲以下的青年員工中展開(kāi)，調(diào)查范圍涉及到機(jī)關(guān)生產(chǎn)班組、輔助班組、機(jī)關(guān)科室等單位，內(nèi)容包括青工的個(gè)人基本信息、工作、生活、學(xué)習(xí)、青工思想和價(jià)值觀、對(duì)公司發(fā)展的觀點(diǎn)和看法、以及共青團(tuán)工作等。二、對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的分析青工的思想與價(jià)值觀特點(diǎn)及其變化趨勢(shì)近年來(lái)，隨著信息化進(jìn)程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來(lái)自于社會(huì)內(nèi)外部的思潮、價(jià)值觀等的影響。青工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)識(shí)。但提議最多的是員工的收入，很多青工認(rèn)為：國(guó)家的CPI指數(shù)不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質(zhì)量將下降，所以隨著公司的發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的不斷實(shí)現(xiàn)，增加員工收入的愿望非常強(qiáng)烈。業(yè)余時(shí)間，青工業(yè)余生活豐富且多項(xiàng)選擇，業(yè)余時(shí)間，51%的青年看電影，%的青年電腦，上網(wǎng)沖浪，、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機(jī)會(huì)掙錢。同時(shí)也存在少數(shù)不容忽視的思想傾向，其原因既有社會(huì)負(fù)面因素對(duì)青年思想的侵蝕，又有企業(yè)機(jī)制不完善給青工帶來(lái)的影響，同時(shí)也有青年自身的局限性，這些引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。二、青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查的概況調(diào)查目的認(rèn)真貫徹團(tuán)中央分類引導(dǎo)青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、成長(zhǎng)環(huán)境及思想意識(shí)方面的顯著差異，將思想引導(dǎo)工作具體落實(shí)到不同特點(diǎn)的青工身上。常柴多缸機(jī)廠是常柴股份有限公司錄屬管理下的四個(gè)制造廠其中之一，擁有員工377名，%。在學(xué)歷構(gòu)成方面，％，高中、％，％，月平均收入在1000——2000元。（2）一對(duì)一訪談主要是通過(guò)進(jìn)行網(wǎng)上對(duì)話，詢問(wèn)情況，基本采取一問(wèn)一答。青年與共青團(tuán)工作大部分青年熱衷于團(tuán)活動(dòng)據(jù)調(diào)查情況表明，近一半的青工團(tuán)員在業(yè)余時(shí)間參加文化娛樂(lè)類活動(dòng)，而在企業(yè)共青團(tuán)組織開(kāi)展的品牌活動(dòng)中，％的青工對(duì)“青年崗位能手”等技能提高類活動(dòng)很感興趣；％的青工喜歡“青年志愿者”等公益服務(wù)類活動(dòng)；％的青工熱衷于“青年文明號(hào)”等文明創(chuàng)建類活動(dòng)。由于近年全球金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)通過(guò)裁員降薪來(lái)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的沖擊，有58％的青工“不同意企業(yè)的做法，企業(yè)應(yīng)該在降低成本、提高效能、謀求發(fā)展上下功夫，不能犧牲普通工人的利益”。多數(shù)青工在關(guān)心國(guó)家大事、評(píng)論社會(huì)熱點(diǎn)、感受共產(chǎn)黨執(zhí)政方面，感性而理智，會(huì)關(guān)心一些國(guó)家發(fā)生的大事，自覺(jué)不知覺(jué)地評(píng)論一些社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，也**智而適時(shí)地表示自己的愛(ài)國(guó)熱情。有的人對(duì)待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度竟然是無(wú)所謂，有的高學(xué)歷的員工對(duì)于跳槽有很大的傾向和準(zhǔn)備。這種理論與現(xiàn)實(shí)的反差，導(dǎo)致了青工對(duì)傳統(tǒng)美德日益冷淡，企業(yè)主人翁精神的缺乏。他們往往不愿深入基層。要按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，加強(qiáng)青年的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)青年做到愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。比如，組織青年聯(lián)誼會(huì)、實(shí)施“鵲橋”工程等等，推動(dòng)員工的直接接觸，拉近彼此的距離?！耙詾槊篮蒙钐峁┚G色動(dòng)力”為目標(biāo)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命和自身價(jià)值而學(xué)習(xí)，使團(tuán)組織成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的課堂，為企業(yè)的發(fā)展蓄勢(shì)增勁。（二）、引導(dǎo)工作的建議：加強(qiáng)組織和協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取上級(jí)團(tuán)組織的政策支持，為推動(dòng)企業(yè)青年工作的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。拓展工作機(jī)制，針對(duì)國(guó)有企業(yè)青年工作的特點(diǎn)建立各類青年社團(tuán)，構(gòu)建和諧有序的青年工作組織格局。五、調(diào)查總結(jié)青工思想主流向好通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)反映，青工思想的主流仍然是好的，是可以信賴的，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，廣大青工心系社會(huì)、積極向上、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛(ài)崗，積極關(guān)注企業(yè)的改革和發(fā)展，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，展示出了良好的精神風(fēng)貌，這是積極的方面。引導(dǎo)工作需上級(jí)支持青工是社會(huì)的青工，不是孤立的青工，青工思想問(wèn)題的徹底解決，有賴于社會(huì)主義和諧社會(huì)的全面建設(shè)。各類青年社團(tuán)具有貼近青年的優(yōu)勢(shì)，是青年工作的組織依托。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，企業(yè)共青團(tuán)工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，身處社會(huì)飛速發(fā)展的企業(yè)團(tuán)組織，青年員工的工作壓力大，團(tuán)組織的活動(dòng)涉及面不夠廣泛，無(wú)法承擔(dān)更多的社會(huì)職能。創(chuàng)新工作手段，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的育人優(yōu)勢(shì)，建設(shè)企業(yè)青年學(xué)習(xí)的平臺(tái)，組織各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)青年崗位成才信息時(shí)代的快速發(fā)展，使青年的學(xué)習(xí)方式發(fā)生了重大變化，針對(duì)廣大青年渴望學(xué)習(xí)、渴望在崗位成才的現(xiàn)狀，企業(yè)團(tuán)組織要?jiǎng)?chuàng)新共青團(tuán)服務(wù)手段，構(gòu)建團(tuán)組織團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)和服務(wù)青年的新型紐帶和信息平臺(tái)，充分利用網(wǎng)站、廠報(bào)、讀書(shū)網(wǎng)、OA辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、交流群，博客，MSN等手段，聯(lián)系青年，引導(dǎo)青年利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)手段，提