【正文】 理類的工作，從事操作類、維修類、輔助類、黨群類的青工占比較小的比率。二、對調(diào)查問卷的分析青工的思想與價值觀特點及其變化趨勢近年來，隨著信息化進程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來自于社會內(nèi)外部的思潮、價值觀等的影響。企業(yè)青工這一群體，一方面作為青年人思想活躍，接受能力強，人生觀、價值觀不夠成熟，容易受到外界影響；另一方面作為企業(yè)人，國有企業(yè)改革始終走在改革開放的風(fēng)口浪尖，身為其中一員，較其他群體的青年對社會思潮動向的嗅覺更為靈敏，對改革帶來變化的感受更加直接。通過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，青工的人生觀、價值觀呈現(xiàn)多樣化的趨勢，在一定程度上還表現(xiàn)出奉獻意識不高、責(zé)任意識較差、缺乏理想信念、過分強調(diào)自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時俱進的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產(chǎn)主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現(xiàn)出實用主義，甚至有高達22%的青工沒有明確的信仰。當(dāng)問及“您認為對青年負面影響最大的思想”時，選擇急功近利；追逐權(quán)利、逃避責(zé)任；精神空虛、%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠信占到12%。從青工擇偶的選擇看，絕大多數(shù)人最看重的是對方的人品，還有很多人感情把感情放在第一位，有的相信緣份，值得關(guān)注的是沒人選擇經(jīng)濟實力，這與一些媒體的宣傳不相吻合，說明一些人對當(dāng)代青年存在著一些偏見。在對富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，%的人認為社會壓力大，當(dāng)代青年員工的處境值得關(guān)注，%的青工認為有一些企業(yè)過分住球經(jīng)歷利益，忽視了員工的利益保障，%青工認為企業(yè)應(yīng)為青年員工增加利益訴求和心理疏導(dǎo)渠道，%人把目標(biāo)轉(zhuǎn)向青年本身，認為青年應(yīng)該冷靜面對工作、生活中遇到的問題，珍惜生命。由此可見大多數(shù)青工具有積極的思想理念和人生觀，但在市場經(jīng)濟的背景和現(xiàn)實生活的壓力下，青年們往往會面對現(xiàn)實做出功利性的抉擇，對精神領(lǐng)域的追求漸漸淡化。青工對公司發(fā)展的認識。公司自2004年改制上市以來，取得了較快的發(fā)展，青工對公司的發(fā)展前景有信心，認為公司會有很好的發(fā)展，但有55%的青工認為公司現(xiàn)在存在一些問題，經(jīng)過改革會有好的前景，14%的人認為公司發(fā)展存在很多問題，前景暗淡，有8%的青工不能對公司的發(fā)展做出很好的判斷，不清楚公司的發(fā)展前景。49%的人認為公司的發(fā)展對其幫助不明顯，42%的人覺得公司發(fā)展對其個人的幫助明顯，也有不到10%的青工認為公司發(fā)展對其個人沒有作用或持毫不關(guān)心的態(tài)度，說明企業(yè)應(yīng)加強對員工的引導(dǎo)，努力營造一種與企業(yè)共同發(fā)展的良好格局和氛圍。當(dāng)問及“隨著公司的快速發(fā)展，已在異地建廠，為了公司的發(fā)展需要，你是否愿意到新廠工作”時，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無所謂的態(tài)度，認為在那工作都一樣，有4%的習(xí)慣于現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。在對公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的了解上，絕大多數(shù)青工比較清晰，只有不到4%的青工不清楚。同時對公司的“十二五”規(guī)劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應(yīng)該提高公司的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，有的建議企業(yè)在十二五規(guī)劃中，不應(yīng)一味追求做大，而應(yīng)以作強為目標(biāo)。有的認為要努力建立一種清正廉潔，公平競爭的環(huán)境，形成能者上，平者讓，庸者下的良好氛圍，從而激發(fā)青工的工作熱情。有的建議公司在發(fā)展的進程中，以人為本，加強人文關(guān)懷，使發(fā)展成果與企業(yè)員工共享。但提議最多的是員工的收入，很多青工認為：國家的CPI指數(shù)不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質(zhì)量將下降，所以隨著公司的發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的不斷實現(xiàn)，增加員工收入的愿望非常強烈。從以上分析可以看出，公司的發(fā)展，使得作為企業(yè)主體的部分青工主觀意識上，把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強調(diào)是否有利于自身發(fā)展和自身利益，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實現(xiàn)自我的辯證關(guān)系。這反映出處于企業(yè)變革時期的青工群體更加“務(wù)實”，對“單位”的依賴性減弱；另一方面也再次提示我們“實用主義”在青工思想中的流行。青年工作、學(xué)習(xí)、生活的情況：本次調(diào)查中，51%的青年自身能力在現(xiàn)有崗位上能得到發(fā)揮，只有49%的青工青工認為自身能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮一般或沒怎么發(fā)揮，其原因主要是缺少發(fā)揮潛能的機會，同時受管理體制和機制制約，而有的是因為專業(yè)和崗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的發(fā)揮，大部分青工對自身的發(fā)展都有比較長遠的規(guī)劃，%的青工感覺比較迷茫，沒有明確的目標(biāo)，14%的青工希望近期能夠調(diào)整崗位，認為企業(yè)間形成良性的人才流動，和促進企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩(wěn)定，%的青工不安定，他們留在企業(yè)工作，只是沒有別的更好的工作機會。學(xué)習(xí)上，%的青工每天學(xué)習(xí)時間在一個小時以內(nèi)，%的人平均每天學(xué)習(xí)在兩個小時以上，想不起來就不學(xué)習(xí)，很少有人根本就不學(xué)習(xí)。生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒住房、收入低。業(yè)余時間，青工業(yè)余生活豐富且多項選擇，業(yè)余時間，51%的青年看電影，%的青年電腦，上網(wǎng)沖浪，、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機會掙錢?？傮w而言，青工的幸福指數(shù)偏低，59%的青工對目前的工作和生活感覺比較一般，%的人覺得比較幸福，感覺很幸福和不幸福的人分別占到7%。公司共青團工作情況在公司團委開展的品牌活動中，%對“青年歌手大賽”等文體活動最感興趣，%的青工對“青年志愿者”等公益服務(wù)類活動最感興趣，19%的青工對“青工職業(yè)培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動感興趣，%的青工對“職業(yè)生涯導(dǎo)航”等成長成才活動感興趣，其余的人對共青團的其他一些活動感興趣。在共青團開展的政治教育活動中，參觀訪問和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。并且由于公司的性質(zhì)決定，公司男女比例存在一些不平衡的現(xiàn)象，所以有近70%的青工認為團組織有必要組織一些聯(lián)誼活動，提供婚戀方面的幫助。在共青團工作存在的問題方面，大多數(shù)人認為主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年還對共青團工作提出了一些建議：建議團組織加強對青年職工的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作開展技術(shù)比武、崗位練兵活動，適時開展一些文體活動和聯(lián)誼活動，多關(guān)心青年員工的工作、生活上存在的問題，去除一些比較形式的東西，加強工作的實效性，擴大團工作的涉及面等。綜上所述，當(dāng)前企業(yè)青工思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，心態(tài)基本平衡，對自身發(fā)展有正確地把握，對企業(yè)發(fā)展有正確的認識，人生觀、價值觀呈多樣化的趨勢，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在少數(shù)不容忽視的思想傾向，其原因既有社會負面因素對青年思想的侵蝕，又有企業(yè)機制不完善給青工帶來的影響，同時也有青年自身的局限性，這些引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。這就要求我們在堅持企業(yè)共青團青年工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊伍素質(zhì)，努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)團員青年特點的青工工作機制，從而更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。****團總支2010年11月第四篇：青工思想調(diào)查報告常柴股份有限公司多缸機廠青工思想調(diào)查報告一、導(dǎo)言當(dāng)今時代是一個變革的時代、競爭的時代。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。歸根結(jié)底，企業(yè)職工隊伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，廣泛開展不同類型的調(diào)查研究，及時了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)團組織的當(dāng)務(wù)之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時代個性，利用省分類引導(dǎo)青年試點工作的契機，常柴團委在多缸機廠團總支中開展了青工思想調(diào)研工作。二、青工思想動態(tài)調(diào)查的概況調(diào)查目的認真貫徹團中央分類引導(dǎo)青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、社會閱歷、成長環(huán)境及思想意識方面的顯著差異，將思想引導(dǎo)工作具體落實到不同特點的青工身上。通過調(diào)查研究，可以使團委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強引導(dǎo)青工思想工作的針對性和實效性，通過分類引導(dǎo)使多缸機廠青年員工把個人理想與企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)的