【正文】 理類的工作，從事操作類、維修類、輔助類、黨群類的青工占比較小的比率。二、對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的分析青工的思想與價(jià)值觀特點(diǎn)及其變化趨勢(shì)近年來(lái)，隨著信息化進(jìn)程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來(lái)自于社會(huì)內(nèi)外部的思潮、價(jià)值觀等的影響。企業(yè)青工這一群體，一方面作為青年人思想活躍，接受能力強(qiáng)，人生觀、價(jià)值觀不夠成熟，容易受到外界影響；另一方面作為企業(yè)人，國(guó)有企業(yè)改革始終走在改革開放的風(fēng)口浪尖，身為其中一員，較其他群體的青年對(duì)社會(huì)思潮動(dòng)向的嗅覺更為靈敏，對(duì)改革帶來(lái)變化的感受更加直接。通過(guò)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，青工的人生觀、價(jià)值觀呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，在一定程度上還表現(xiàn)出奉獻(xiàn)意識(shí)不高、責(zé)任意識(shí)較差、缺乏理想信念、過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時(shí)俱進(jìn)的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產(chǎn)主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現(xiàn)出實(shí)用主義，甚至有高達(dá)22%的青工沒有明確的信仰。當(dāng)問(wèn)及“您認(rèn)為對(duì)青年負(fù)面影響最大的思想”時(shí)，選擇急功近利；追逐權(quán)利、逃避責(zé)任；精神空虛、%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠(chéng)信占到12%。從青工擇偶的選擇看，絕大多數(shù)人最看重的是對(duì)方的人品，還有很多人感情把感情放在第一位，有的相信緣份，值得關(guān)注的是沒人選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這與一些媒體的宣傳不相吻合，說(shuō)明一些人對(duì)當(dāng)代青年存在著一些偏見。在對(duì)富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，%的人認(rèn)為社會(huì)壓力大，當(dāng)代青年員工的處境值得關(guān)注，%的青工認(rèn)為有一些企業(yè)過(guò)分住球經(jīng)歷利益，忽視了員工的利益保障，%青工認(rèn)為企業(yè)應(yīng)為青年員工增加利益訴求和心理疏導(dǎo)渠道，%人把目標(biāo)轉(zhuǎn)向青年本身，認(rèn)為青年應(yīng)該冷靜面對(duì)工作、生活中遇到的問(wèn)題，珍惜生命。由此可見大多數(shù)青工具有積極的思想理念和人生觀，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景和現(xiàn)實(shí)生活的壓力下，青年們往往會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性的抉擇，對(duì)精神領(lǐng)域的追求漸漸淡化。青工對(duì)公司發(fā)展的認(rèn)識(shí)。公司自2004年改制上市以來(lái)，取得了較快的發(fā)展，青工對(duì)公司的發(fā)展前景有信心，認(rèn)為公司會(huì)有很好的發(fā)展，但有55%的青工認(rèn)為公司現(xiàn)在存在一些問(wèn)題，經(jīng)過(guò)改革會(huì)有好的前景，14%的人認(rèn)為公司發(fā)展存在很多問(wèn)題，前景暗淡，有8%的青工不能對(duì)公司的發(fā)展做出很好的判斷，不清楚公司的發(fā)展前景。49%的人認(rèn)為公司的發(fā)展對(duì)其幫助不明顯，42%的人覺得公司發(fā)展對(duì)其個(gè)人的幫助明顯，也有不到10%的青工認(rèn)為公司發(fā)展對(duì)其個(gè)人沒有作用或持毫不關(guān)心的態(tài)度，說(shuō)明企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)，努力營(yíng)造一種與企業(yè)共同發(fā)展的良好格局和氛圍。當(dāng)問(wèn)及“隨著公司的快速發(fā)展，已在異地建廠，為了公司的發(fā)展需要，你是否愿意到新廠工作”時(shí)，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無(wú)所謂的態(tài)度，認(rèn)為在那工作都一樣，有4%的習(xí)慣于現(xiàn)在的工作和生活狀態(tài)，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對(duì)到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對(duì)到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。在對(duì)公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)的了解上，絕大多數(shù)青工比較清晰，只有不到4%的青工不清楚。同時(shí)對(duì)公司的“十二五”規(guī)劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應(yīng)該提高公司的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，有的建議企業(yè)在十二五規(guī)劃中，不應(yīng)一味追求做大，而應(yīng)以作強(qiáng)為目標(biāo)。有的認(rèn)為要努力建立一種清正廉潔，公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，形成能者上，平者讓，庸者下的良好氛圍，從而激發(fā)青工的工作熱情。有的建議公司在發(fā)展的進(jìn)程中，以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，使發(fā)展成果與企業(yè)員工共享。但提議最多的是員工的收入，很多青工認(rèn)為：國(guó)家的CPI指數(shù)不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質(zhì)量將下降，所以隨著公司的發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的不斷實(shí)現(xiàn)，增加員工收入的愿望非常強(qiáng)烈。從以上分析可以看出，公司的發(fā)展，使得作為企業(yè)主體的部分青工主觀意識(shí)上，把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強(qiáng)調(diào)是否有利于自身發(fā)展和自身利益，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我的辯證關(guān)系。這反映出處于企業(yè)變革時(shí)期的青工群體更加“務(wù)實(shí)”，對(duì)“單位”的依賴性減弱；另一方面也再次提示我們“實(shí)用主義”在青工思想中的流行。青年工作、學(xué)習(xí)、生活的情況：本次調(diào)查中，51%的青年自身能力在現(xiàn)有崗位上能得到發(fā)揮，只有49%的青工青工認(rèn)為自身能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮一般或沒怎么發(fā)揮，其原因主要是缺少發(fā)揮潛能的機(jī)會(huì)，同時(shí)受管理體制和機(jī)制制約，而有的是因?yàn)閷I(yè)和崗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的發(fā)揮，大部分青工對(duì)自身的發(fā)展都有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，%的青工感覺比較迷茫，沒有明確的目標(biāo)，14%的青工希望近期能夠調(diào)整崗位，認(rèn)為企業(yè)間形成良性的人才流動(dòng)，和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩(wěn)定，%的青工不安定，他們留在企業(yè)工作，只是沒有別的更好的工作機(jī)會(huì)。學(xué)習(xí)上，%的青工每天學(xué)習(xí)時(shí)間在一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，%的人平均每天學(xué)習(xí)在兩個(gè)小時(shí)以上，想不起來(lái)就不學(xué)習(xí)，很少有人根本就不學(xué)習(xí)。生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒住房、收入低。業(yè)余時(shí)間，青工業(yè)余生活豐富且多項(xiàng)選擇，業(yè)余時(shí)間，51%的青年看電影，%的青年電腦，上網(wǎng)沖浪，、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機(jī)會(huì)掙錢?？傮w而言，青工的幸福指數(shù)偏低，59%的青工對(duì)目前的工作和生活感覺比較一般，%的人覺得比較幸福，感覺很幸福和不幸福的人分別占到7%。公司共青團(tuán)工作情況在公司團(tuán)委開展的品牌活動(dòng)中，%對(duì)“青年歌手大賽”等文體活動(dòng)最感興趣，%的青工對(duì)“青年志愿者”等公益服務(wù)類活動(dòng)最感興趣，19%的青工對(duì)“青工職業(yè)培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動(dòng)感興趣，%的青工對(duì)“職業(yè)生涯導(dǎo)航”等成長(zhǎng)成才活動(dòng)感興趣，其余的人對(duì)共青團(tuán)的其他一些活動(dòng)感興趣。在共青團(tuán)開展的政治教育活動(dòng)中，參觀訪問(wèn)和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。并且由于公司的性質(zhì)決定，公司男女比例存在一些不平衡的現(xiàn)象，所以有近70%的青工認(rèn)為團(tuán)組織有必要組織一些聯(lián)誼活動(dòng)，提供婚戀方面的幫助。在共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題方面，大多數(shù)人認(rèn)為主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年還對(duì)共青團(tuán)工作提出了一些建議：建議團(tuán)組織加強(qiáng)對(duì)青年職工的文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開展技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)，適時(shí)開展一些文體活動(dòng)和聯(lián)誼活動(dòng)，多關(guān)心青年員工的工作、生活上存在的問(wèn)題，去除一些比較形式的東西，加強(qiáng)工作的實(shí)效性，擴(kuò)大團(tuán)工作的涉及面等。綜上所述，當(dāng)前企業(yè)青工思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，心態(tài)基本平衡，對(duì)自身發(fā)展有正確地把握，對(duì)企業(yè)發(fā)展有正確的認(rèn)識(shí)，人生觀、價(jià)值觀呈多樣化的趨勢(shì)，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在少數(shù)不容忽視的思想傾向，其原因既有社會(huì)負(fù)面因素對(duì)青年思想的侵蝕，又有企業(yè)機(jī)制不完善給青工帶來(lái)的影響，同時(shí)也有青年自身的局限性，這些引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。這就要求我們?cè)趫?jiān)持企業(yè)共青團(tuán)青年工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊(duì)伍素質(zhì)，努力構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青工工作機(jī)制，從而更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年。****團(tuán)總支2010年11月第四篇：青工思想調(diào)查報(bào)告常柴股份有限公司多缸機(jī)廠青工思想調(diào)查報(bào)告一、導(dǎo)言當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和公司的跨越式大發(fā)展，廣大青年職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式也在發(fā)生著深刻的變化，這些都直接影響著青年的工作、生活和學(xué)習(xí)。歸根結(jié)底，企業(yè)職工隊(duì)伍是否穩(wěn)定、是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)職工中青年是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，廣泛開展不同類型的調(diào)查研究，及時(shí)了解和把握青工的思想脈搏，探索企業(yè)青工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)團(tuán)組織的當(dāng)務(wù)之急。常柴股份有限公司青工群體也呈現(xiàn)出多元的時(shí)代個(gè)性，利用省分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作的契機(jī)，常柴團(tuán)委在多缸機(jī)廠團(tuán)總支中開展了青工思想調(diào)研工作。二、青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查的概況調(diào)查目的認(rèn)真貫徹團(tuán)中央分類引導(dǎo)青年的要求，根據(jù)青年群體在專業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、成長(zhǎng)環(huán)境及思想意識(shí)方面的顯著差異，將思想引導(dǎo)工作具體落實(shí)到不同特點(diǎn)的青工身上。通過(guò)調(diào)查研究，可以使團(tuán)委和青年職工有著更直接和廣泛的接觸，能從中找到開展思想政治工作的良好契機(jī)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀，增強(qiáng)引導(dǎo)青工思想工作的針對(duì)性和實(shí)效性，通過(guò)分類引導(dǎo)使多缸機(jī)廠青年員工把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展和國(guó)家建設(shè)的