【正文】 歷前的工作時間按3年折算1年工作時間。對于聘任社會知名人士、著名學術專家等擔任領導職務的，可不受此限制。各基層黨委（直屬黨總支）依照干部管理權限履行調配、任免下屬系（所、中心）或下屬單位黨政領導干部的職責，根據(jù)學校批準的崗位職數(shù)，自行發(fā)文聘任，不定行政級別，報學校黨委組織部備案；具體程序按照相關文件執(zhí)行。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。提任非選舉產生的科級領導職務，或由科級非領導職務轉任非選舉產生的科級領導職務，一律實行任職試用期制度，試用期為一年。（3）參加人員范圍考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90）及所屬縣級第四篇：科級領導干部選拔任用工作暫行辦法科級領導干部選拔任用工作暫行辦法（寧黨辦〔2006〕59號）為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強和改善基層領導班子結構，進一步規(guī)范科級領導干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關規(guī)定，制定本辦法。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。根據(jù)“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。2．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。（6）考察人署名。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主?？疾炜h級局（公司）領導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。上報的材料包括：1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。（四）實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。5．不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。3．因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。（二）實行領導干部任職回避制度。3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。5．提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。5．對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。3．在充分醞釀的基礎上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：（1）考察工作簡要情況。5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結果。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。7．身體健康。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。上報的材料包括：1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。考察縣級局（公司）領導班子時，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。（6）考察人署名。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。2．擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。（二）報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。2．市級局（分公司）領導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿XX年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。2．不準臨時動議決定干部任免。（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準。（二）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責組織實施。（二）資格條件1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。（7）易地交流提拔的領導干部人選應當在后備干部中產生，由人事（組織）部門根據(jù)領導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領導和主要領導同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。6．考察組形成考察材料。（3）領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。（2）黨組（黨委）成員進行討論。（四）任職1．實行領導干部任職前公示制度。各市級局（分公司）所屬的***科（處）、財務科（處）、業(yè)務科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。5．黨組（黨委）討論決定。5．民主集中制原則。5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。（三）選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。獲得碩士研究生學位學歷任副科級領導職務，或獲得博士研究生學位學歷議提名并提交全委會無記名投票表決。第七條 認真執(zhí)行科級領導干部交流制度。注重選拔任用實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部?？萍夘I導干部任職年齡界限原則上不超過法定規(guī)定退休年齡前2年。因特殊情況在提任前未達到要求的干部，應當在提任后2年內完成培訓。（二）專職黨政管理干部擔任科長或主任科員職務3年以上，原則上具有大學本科以上學歷，因工作需要，可提任副處級領導職務。（四）擔任副科級職務3年以上，原則上未到達任職年齡界限，可聘任為主任科員。第十七條提拔任用干部，原則上要求必須符合各級干部任用的條件，逐級提拔。第三章 選拔任用干部的程序第二十條各單位對擬提升或任職的干部，須呈報以下材料：（一）單位的任用請示。（二）學校黨委組織部依據(jù)規(guī)定的任職條件和職務崗位設置情況，全面審查人選的任職資格和免職情況，提出審核的具體意見，由學?？萍壐刹抗ぷ餍〗M集體研究討論后，提出擬任人選，報學校領導研究決定。報送有關科級領導職務任職、科級干部免職材料和科級干部換屆任免工作不受上述時間限制。談話對象要求在職務、職稱、年齡、崗位等方面有一定覆蓋面和代表性。（二）組織考察學校黨委常委會根據(jù)組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，確定考察對象名單。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。第二，討論。第四，定向民意測驗。發(fā)文后新任干部應盡快到崗上任，由分管校領導或由組織部或由校區(qū)黨工委、學院黨委到有關單位宣布任免決定，并對新任干部到崗后工作提出希望和要求。第二十六條基層黨委、黨總支換屆或增補領導干部，按黨章及《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關規(guī)定選舉產生，報學校黨委常委會并按上述選拔任用的有關程序進行審批。除有下列情形之一的，應當任滿一個任期：達到退休年齡的；不稱職需要調整職務的；自愿辭職或者引咎辭職、責令辭職的；因受處分或處罰需要變動職務或者被罷免職務的；因工作特殊需要調整職務的。（四）黨政領導干部任期內調整職務，任職2年以上的，計算為一個任期；任職不足2年的，只計算任職年限，不計算任期屆數(shù)。同時，也可從教學科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實、提高機關黨政領導干部隊伍的力量及素質。同一班子正職領導成員一般不同時交流，領導班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應當按照法定程序辦理。干部應當服從組織的交流決定。（十）黨委及組織部門應關心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應當提出回避建議，按照干部管理權限由組織部門審核后提出意見，報黨委作出決定。第五章培養(yǎng)、考核、管理第三十二條建立領導干部培訓制度。黨委組織部建立黨政領導干部數(shù)據(jù)庫，并指定專人負責日常管理。第三十八條實行干部辭職制度。擅自離職的，給予紀律處分。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。學校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關選拔任用干部工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。（二）學術假。（三）任職期間因健康原因無法堅持正常工作的，應予調整崗位，可實行休假制度。建立組織部與紀檢、監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。未達到領導干部任職年齡界限，因機構改革改變崗位設置而不再擔任原任職務的黨政管理干部，應該積極參加學校內部其他崗位的公開選拔和競爭上崗，如學校有相應級別的合適崗位可安排其上崗，無正當理由不服從組織安排者，不再保留原職務相應的非領導職務待遇。（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務。辭職手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理，辦理辭職手續(xù)后不再享受原任職務的相關待遇。黨政領導干部在工作日或節(jié)假日離開本市時間在1天以上的，需按照《暨南大學黨政領導干部外出請示報告制度》的有關規(guī)定，履行外出請示報告手續(xù)。根據(jù)干部培養(yǎng)計劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織黨政領導干部參加國內外考察和學位課程班學習，不斷提高領導干部的綜合素質和能力。（三）出現(xiàn)本規(guī)定所列需要回避情形時，職務層次不同的，一般由職務層次較低的一方回避；職務層次相當?shù)?，根?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。黨委及組織部門應當跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。（八）實行干部交流工作責任追究制度。（四）缺少基層工作經驗或者崗位經歷單一的領導干部，應當有計劃地交流。領導干部任期屆滿不再連任的，按干部管理權限由任免機關下達免職通知，免去其擔任的領導職務。（三）要相應建立屆中考核和淘汰機制。參加競爭上崗和公開選拔，并經學校正式任命上崗的干部，須在該崗位工作滿一屆后才可再次參加競爭上崗和公開選拔。學校制定各崗位的具體任期績效指標，領導干部上崗后要明確崗位職責，及時提出實現(xiàn)任期目標的具體方案，經分管校領導審閱同意后，與學校簽訂任期目標責任書。擬任人選是以下情況之一：專職行政干部提拔任用的；系級領導職務提拔擔任學院正副職領導職務或機關部處正副職領導職務的；學院副職提拔擔任學院正職或機關部處正職的；其他需公示的。意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。考察工作實行干部考察工作責任制，具體操作按《暨南大學黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）執(zhí)行?？疾鞂ο蟮拇_定應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人?；?