20xx年人事助理年度工作計(jì)劃與20xx年人事培訓(xùn)科工作計(jì)劃匯編(完整版)
【正文】 人員著重技能培訓(xùn)，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。具體措施如下：第一、分析xx年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗(yàn)。2018年人事助理年度工作計(jì)劃與2018年人事培訓(xùn)科工作計(jì)劃匯編第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)2018年人事助理年度工作計(jì)劃一、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度當(dāng)今的信息是開放的，市場(chǎng)是開放的，人才競(jìng)爭(zhēng)也同樣是開放的。第二、對(duì)正在使用的招聘渠道進(jìn)行分析，開發(fā)可利用但未使用功能，發(fā)揮每一種招聘渠道特有優(yōu)勢(shì)。五、建立持續(xù)激勵(lì)的管理制度管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵(lì)，只有持續(xù)的激勵(lì)才能持續(xù)地調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情。而要做到這一點(diǎn)，就必須開展多種形式的支教活動(dòng)。xx年招考教師試用期滿考核、進(jìn)編、工資套改，計(jì)劃在八月份完成。xx年教師中高級(jí)職稱材料審核上報(bào)和初級(jí)職稱材料受理評(píng)審工作將按上級(jí)部門規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)按時(shí)按質(zhì)完成。進(jìn)一步加大對(duì)口支援工作力度，建立和完善長(zhǎng)期穩(wěn)定的“校對(duì)?！睂?duì)口交換關(guān)系，xx年繼續(xù)在城區(qū)一至二所學(xué)校和農(nóng)村一至二
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