20xx年人事部個人年終總結與20xx年人事部員工試用期轉正工作總結匯編(完整版)
【正文】 靈活性。共簽署8例。：XX年1月根據(jù)集團要求結合部門實際情況加大力度執(zhí)行721考核計劃，考核堅決做到“公平、公正、切合實際反應原因工作狀態(tài)”。XX年1月至XX年6月，人員輪崗17人，人才輸出2人。相應部門人事工作也逐漸從事務靜態(tài)管理逐漸演變成事務動態(tài)管理。：XX年1月至6月，人才培養(yǎng)按照XX年制定的部門制度進行培訓。：XX年2月社會保障卡共辦理34人，下發(fā)27人，7人離職。逐漸在XX年12月前，對新入職員工不僅安排工作，還要根據(jù)部門業(yè)務目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。 對工作有激情，舍得付出。 對公司管理及經營模式了解的不太透徹。(如對常用及重要表單編輯流程)。匯報完畢，謝謝!匯報人：日期：就這兩個月，對公司提出以下建議： 可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人
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