20xx年公務員結構化面試評分表(完整版)
【正文】 綜合分析20分：思路清晰；善于抓住問題的關鍵；分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結構化面試在公務員面試中任然占有不可撼動的重要地位。評價標準中還規(guī)定了各測評要素的權重，使考官知道什么要素是主要的、關鍵的，什么要素是次要的、附屬的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。應考者的面試成績最終是經(jīng)過科學方法統(tǒng)計出來的（即對每個要素去掉眾多考官評分中的最高分和最低分，然后得出算術平均分，再根據(jù)權重合成總分）。為了讓考生深入了解結構化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，依據(jù)以往的考試總結了結構化面試的測評標準，供考生參考！需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯(lián)系，以解決問題。被試人回答言語清晰、流暢，表達內容層次分明，富有邏輯性，可評為上等，被試人回答言語通順，表達內容條理基本分明，評中等，被試人回答結巴，言語表達不清、累贅，表達內容沒有條理，缺乏邏輯性，評下等。你對環(huán)境與發(fā)展的關系有什么見解？此題所測的要素為綜合分析能力，題型是智能性問題，重點了解被試人對熱點問題的關注程度，看日常觀察問題的能力，思考問題的深度，有沒有獨立的見解，知識面是否寬廣，思想是否成熟，而非讓被試人發(fā)表專業(yè)性意見。有條件的地區(qū)、部門的面試方法在結構化面試的基礎上，同時采用無領導小組討論、技術演練、情景摸擬等多種方法綜合面試。五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。見下表。見下表。該部門面試首先進行結構化面試后認為有些素質和能力的測試不夠深入，被試人的等級成績區(qū)分不大，根據(jù)需要又進行了無領導小組講座的面試，無領導小組講座的題目是“推選哪三位同志為本單位先進工作者？”背
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