20xx年公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表-文庫吧
2025-09-29 16:40 本頁面
【正文】 分表公務(wù)員面試發(fā)展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結(jié)構(gòu)化面試的測評要素和標(biāo)準(zhǔn)，更有針對性地進行備考，依據(jù)以往的考試總結(jié)了結(jié)構(gòu)化面試的測評標(biāo)準(zhǔn)，供考生參考！需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當(dāng)中，不同報考地區(qū)、報考部門和職位的評分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，考官評判的標(biāo)準(zhǔn)也會有細(xì)微的變化?？忌趥淇贾?，可以根據(jù)報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側(cè)重山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分表僅供參考一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生5分鐘準(zhǔn)備時間在內(nèi)）。二、面試前，考官要對試題和評分標(biāo)準(zhǔn)進行研討，考官不再念題，不再追加提問三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實際表現(xiàn)進行打分。五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分。見下表。結(jié)構(gòu)化面試評分表山東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)綜合分析20分：思路清晰；善于抓住問題的關(guān)鍵；分析問題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點。能夠通過歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。人際交往能力15分：能夠為達成工作目標(biāo)建立或保持友好、和諧的人際關(guān)系或人際網(wǎng)絡(luò)。計劃組織協(xié)調(diào)能力20分：能夠根據(jù)目標(biāo)對自己、他人、部門的活動做出計劃，調(diào)配資源，并對沖突各方進行有效協(xié)調(diào)。應(yīng)變能力20分：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)移角度、隨機應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。言語表達15分：針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便于聽眾接受。要求用詞準(zhǔn)確，表達流暢，有感染力、說服力。舉止儀表10分：穿著得體，能夠保持頭腦清醒，行為表現(xiàn)起伏波動少、不失分寸。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表：第三篇：結(jié)構(gòu)化面試評分表(樣表)公務(wù)員面試大幅度以結(jié)構(gòu)化面試方法為主，例題如下：1．你對要
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