20xx年人保局工作要點(diǎn)2篇與20xx年人力資源專員個人總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 高用人單位和勞動者知法、守法意識，有效預(yù)防違法違規(guī)行為發(fā)生。（三）推動勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，力爭“兩網(wǎng)化”建設(shè)取得階段性成果。利用日常巡查和專項(xiàng)檢查時(shí)機(jī)，嚴(yán)肅查處非法用工和違法犯罪行為，督促用人單位切實(shí)維護(hù)女職工和未成年工特殊權(quán)益保護(hù)。2018年人保局工作要點(diǎn)2篇與2018年人力資源專員個人總結(jié)范文匯編第 12 頁 共 12 頁2018年人保局工作要點(diǎn)2篇XX年勞動保障監(jiān)察工作的基本思路是：以適應(yīng)全面深化改革需要為抓手，圍繞“健全勞動保障制度、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”三個主題，發(fā)揮服務(wù)和維權(quán)兩大職能，運(yùn)用柔性妥處和剛性執(zhí)法兩種手段，堅(jiān)持欠薪問題長效治理，保障勞動者勞有所得，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，努力推動人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。，向上主動對接市局業(yè)務(wù)科室，向下積極協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，力爭在市局的幫助指導(dǎo)下，完成網(wǎng)格“人員、經(jīng)費(fèi)、責(zé)任、制度”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。，向下主動協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，將勞動保障書面審查與網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和信息采集、錄入結(jié)合起來，建立用人單位信息數(shù)據(jù)庫，確保完成市局提出的勞動用工和監(jiān)察執(zhí)法數(shù)據(jù)采集和管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。深入開展貫徹落實(shí)欠薪處理責(zé)任制調(diào)研活動，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣級主管部門自覺貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行欠薪處理責(zé)任制。，提升勞動保障監(jiān)察窗口服務(wù)水平，樹立勞動保障監(jiān)察為民、公正、清廉的執(zhí)法形象，提高群眾滿意度。對違反規(guī)定的要責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理，典型問題要公開曝光。加強(qiáng)對執(zhí)行民主集中制、民主決策制度的監(jiān)督檢查，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、民主決策。加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理監(jiān)督檢查，提高資金使用效益。會同紀(jì)檢監(jiān)察、公安、保密等部門開展人事考試環(huán)境綜合治理專項(xiàng)行動，打擊違法行為，確?？荚嚢踩@社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)深入開展理想信念教育、宗旨教育和廉政法規(guī)教育，重點(diǎn)抓好從政道德教育和警示教育。，深化黨務(wù)政務(wù)公開。2018年人力資源專員個人總結(jié)范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更
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