20xx年人保局工作要點2篇與20xx年人力資源專員個人總結范文匯編(完整版)
【正文】 高用人單位和勞動者知法、守法意識，有效預防違法違規(guī)行為發(fā)生。（三）推動勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，力爭“兩網(wǎng)化”建設取得階段性成果。利用日常巡查和專項檢查時機，嚴肅查處非法用工和違法犯罪行為，督促用人單位切實維護女職工和未成年工特殊權益保護。2018年人保局工作要點2篇與2018年人力資源專員個人總結范文匯編第 12 頁 共 12 頁2018年人保局工作要點2篇XX年勞動保障監(jiān)察工作的基本思路是：以適應全面深化改革需要為抓手，圍繞“健全勞動保障制度、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系”三個主題，發(fā)揮服務和維權兩大職能，運用柔性妥處和剛性執(zhí)法兩種手段，堅持欠薪問題長效治理，保障勞動者勞有所得，服務縣域經(jīng)濟健康發(fā)展，確保勞動關系和諧穩(wěn)定，努力推動人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展。，向上主動對接市局業(yè)務科室，向下積極協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，力爭在市局的幫助指導下，完成網(wǎng)格“人員、經(jīng)費、責任、制度”標準化建設。，向下主動協(xié)調鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與，將勞動保障書面審查與網(wǎng)絡化建設和信息采集、錄入結合起來，建立用人單位信息數(shù)據(jù)庫，確保完成市局提出的勞動用工和監(jiān)察執(zhí)法數(shù)據(jù)采集和管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。深入開展貫徹落實欠薪處理責任制調研活動，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣級主管部門自覺貫徹和嚴格執(zhí)行欠薪處理責任制。，提升勞動保障監(jiān)察窗口服務水平，樹立勞動保障監(jiān)察為民、公正、清廉的執(zhí)法形象，提高群眾滿意度。對違反規(guī)定的要責令整改，情節(jié)嚴重的要嚴肅處理，典型問題要公開曝光。加強對執(zhí)行民主集中制、民主決策制度的監(jiān)督檢查，凡屬“三重一大”事項，必須經(jīng)領導班子集體研究、民主決策。加強就業(yè)專項資金使用管理監(jiān)督檢查，提高資金使用效益。會同紀檢監(jiān)察、公安、保密等部門開展人事考試環(huán)境綜合治理專項行動，打擊違法行為，確保考試安全。圍繞社會主義核心價值體系建設深入開展理想信念教育、宗旨教育和廉政法規(guī)教育，重點抓好從政道德教育和警示教育。，深化黨務政務公開。2018年人力資源專員個人總結范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。，按月準確出具考勤報表。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更
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