【正文】 素質(zhì)普遍較低，評價過程和結(jié)果的表述形式應(yīng)符合中國人的思維習(xí)慣、文化特征與價值 觀念。當(dāng)然，在現(xiàn)有的計量理論與技術(shù)條件下，要準(zhǔn)確計算評價系統(tǒng)的成本與效益是不現(xiàn)實的。這樣，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價就不僅僅是所有者的責(zé)任與權(quán)利，而是成了職工、政府、社會共同關(guān)注的焦點。通過評價判斷企業(yè)總體經(jīng)營狀況，總結(jié)經(jīng)驗和優(yōu)劣勢，發(fā)現(xiàn)不足與差距，對企業(yè)進行診斷，提出改進的措施和建議；同時，業(yè)績評價可以在 過去的基礎(chǔ)上對企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)性和增長性進行預(yù)測，為制定、實施企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。 (5) 評價標(biāo)準(zhǔn) 評價標(biāo)準(zhǔn)是指判斷評價對象業(yè)績優(yōu)劣的基準(zhǔn)。有了評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，還要采用一定的評價方法來對評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)進行實際運用，以取得公正的 評價結(jié)果。業(yè)績評價的結(jié)果作為事后考核獎懲的重要依據(jù)，而獎懲又作為激勵手段去促使管理者更好地完成未來的目標(biāo)計劃；同時，業(yè)績評價可使管理者了解完成工作后的成績以滿足其成就感，激勵其工作士氣。首先，評價體系過于籠統(tǒng)且評價不分其主體：對企業(yè)的評價和對企業(yè)經(jīng)營者的評價不分；對出資人的外部評價與對管理者的內(nèi)部評價不分；對企業(yè)客觀公正的評價與對經(jīng)營者的主觀激勵考核不分等等。其基本思路 如下： 。 正如前述，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)為一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績。業(yè)績評價的發(fā)展，亟待財務(wù)報告的改進和會計信息內(nèi)涵的擴展。 Second, it can help evaluate the performance evaluation system for subjects in the study when the focus on research issues in all Juti the relationship between them and their mutual influence. Therefore, the establishment of performance evaluation system should be emphasized to optimize the whole system, rather than elements of the system optimization, nonfinancial indicators should be set to fully consider all stakeholders of the evaluation objectives. (D) Contingency management theory Contingency Management Theory into account the relevant environmental variables with the appropriate management of the relationship between concepts and technologies to make use of management concepts and techniques can effectively achieve the target. Environmental variables and management variables is a function of contingent relations, this is the core of contingency management theory. Performance evaluation system, the concept of contingency should be to establish a performance evaluation method of contingency structure. The design must be based on the enterprise, and external environment on the basis of the analysis, prehensive consideration of social variables, environmental factors, anizational characteristics, user characteristics of, and be adjusted as circumstances change. Enterprises should develop contingency plans as part of the performance evaluation system, when the performance evaluation results show that panies need to take immediate and major changes, an appropriate contingency strategy can be implemented quickly. Implementation of the strategy as contingent, performance evaluation system should be adjusted accordingly to maintain consistency with the strategic implementation plan. 2 Enterprise Performance Evaluation System Principles (A) Quantitative evaluation and qualitative evaluation of the bination principle Quantitative evaluation is a measure of business performance is an important aspect, its greatest advantage is the form of visual and parability of the results. But the quantitative evaluation of the data depends mainly from the corporate financial statements provided by the historic static files, which essentially is a form of shortterm performance measurement, easily contribute to enterprise39。企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價是當(dāng)今世界企業(yè)界和會計界的一個重大理論與實踐課題，在我國尚屬于起步階段，需要不斷規(guī)范和完善。本文這里僅探討指標(biāo)體系設(shè)計問題。 業(yè)績評價方法的比較研究。最后，在指標(biāo)設(shè)計上，該評價體系對無形資產(chǎn) (如智力資產(chǎn) )和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力重視不夠，缺乏相應(yīng)指標(biāo)。與此相適應(yīng)，業(yè)績評價的理論與方法也正在進行一次重大的變革，以滿足評價主體客觀評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的 需要。常用的評價方法有：綜合指數(shù)法、綜合評分法．功效系數(shù)法，綜合分析判斷法等。從這種意義上說，評價標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)展變化的。 ( 4) 評價指標(biāo)體系 評價指標(biāo)體系的設(shè)計是企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價系統(tǒng)的核心問題，系統(tǒng)的指標(biāo)是指對評價客體的某些方面進行評價，指標(biāo)的選擇要依據(jù)客體的特性和系統(tǒng)目標(biāo)的內(nèi)在要求進行。由此構(gòu)成企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價主體的四個層面。 (6) 業(yè)績評價與業(yè)績管理相結(jié)合原則 業(yè)績管理是通過業(yè)績指標(biāo)的設(shè)計、衡量和差 異分析來促進業(yè)績提高的管理系統(tǒng)，它可以和業(yè)績評價相結(jié)合，形成全員、全過程的管理系統(tǒng)。因此，評價系統(tǒng)設(shè)計要本著定義明確、簡明扼要、結(jié)構(gòu)合理的原則，在現(xiàn)有條件下，便于評價人員理解和填報，正確使用評價結(jié)論。知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理重心正由實物資本轉(zhuǎn)向技術(shù)、知識、人才等無形資本，因此在評 價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績時應(yīng)該關(guān)注企業(yè)市場價值、品牌價值、新產(chǎn)品開發(fā)等反映創(chuàng)新能力的非財務(wù)指標(biāo)。 (4) 權(quán)變管理理論 權(quán)變管理理論考慮到有關(guān)環(huán)境的變數(shù)同相應(yīng)的管理觀念和技術(shù)之間的關(guān)系，使采用的管理觀念和技術(shù)能有效地達到目標(biāo)。因此，所得與所費之間 的對比成為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價的基本表達形式。建立和推行企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價制度，科學(xué)的評判企業(yè)經(jīng)營成果，有助于正確引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營行為，幫助企業(yè)尋找經(jīng)營差距及產(chǎn)生的原因，提高經(jīng)濟效益。LNTUAcc 附錄 A 論企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價系統(tǒng)的構(gòu)建 企業(yè)作為盈利性組織，其目標(biāo)是追求經(jīng)濟效益，企業(yè)的經(jīng)濟效益集中體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上。它是評價理論方法在經(jīng)濟領(lǐng)域的具體應(yīng)用，它是在會計學(xué)和財務(wù)管理的基礎(chǔ)上，運用計量經(jīng)濟學(xué)原理 和現(xiàn)代分析技術(shù)而建立起來的剖析企業(yè)經(jīng)營過程，真實反映企業(yè)現(xiàn)實經(jīng)濟狀況，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展前景的一門科學(xué)。資本保值增值的實質(zhì)是實現(xiàn)資本收益最大化，是在資本經(jīng)營狀態(tài)下所得與所費關(guān)系的具體體現(xiàn)，即用盡可能小的墊支資本去獲取盡可能大的資本利益。因此，在建立業(yè)績評價系統(tǒng)時，應(yīng)強調(diào)整個系統(tǒng)的最優(yōu)化而不是系統(tǒng)要素的最優(yōu)化，應(yīng)設(shè)置非財務(wù)指標(biāo)全面地考慮所有利益相關(guān)者的評價目 標(biāo)。但是定量評價所依賴的數(shù)據(jù)主要來源于企業(yè)會計報表提供的歷史性靜態(tài)文件，這本質(zhì)上屬于一種短期業(yè)績的計量，容易助長企業(yè)經(jīng)營者的急功近利思想和短期投機行為，影響企業(yè)的長遠發(fā)展?？刹僮餍詰?yīng)是設(shè)計業(yè)績評價系統(tǒng)必須考慮的一項重要因素，離開了可操作性，再科學(xué)、合理、系統(tǒng)、全面的評價系統(tǒng)也是枉然。盡管如此，人們在構(gòu)建評價系統(tǒng)時，仍需要對成本與效益因素進行衡量和判斷。按照業(yè)績評價的主體和目的的不同，業(yè)績評價可以細(xì)分為以下四個方面：資源提供者 (包括投資者、債權(quán)人和職工等 )對于經(jīng)營業(yè)績的評價；潛在 投資者對作為投資對象的企業(yè)的價值分析；政府管理部門進行的以企業(yè)所提供的稅金、環(huán)保等為主要內(nèi)容的社會貢獻評價；經(jīng)營者進行的內(nèi)部管理業(yè)績評價。在企業(yè)經(jīng)營