【正文】 。（三）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過(guò)三個(gè)月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。六、辭職規(guī)定第七條第（二）款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動(dòng)人事部關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號(hào)）中所劃定的地區(qū)。十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照?qǐng)?zhí)行辭職規(guī)定和本通知。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》第＿＿條第＿＿款，經(jīng)＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。同意辭職的，審批機(jī)關(guān)以書(shū)面形式批復(fù)呈報(bào)單位，同時(shí)發(fā)給申請(qǐng)人《辭職證明書(shū)》；不同意辭職的，應(yīng)將有關(guān)材料退回呈報(bào)單位，并說(shuō)明理由。第三章 辭 退第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：（一）連續(xù)2年考核被定為不合格的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的；（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；（八）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準(zhǔn)辭職或辭退證明書(shū)的下月起停發(fā)工資。被辭退人員重新就業(yè)、參軍、出境或者出國(guó)定居、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的停發(fā)辭退費(fèi)。第十九條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同約定處理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算?！?—第四篇：東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法 東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法【法規(guī)標(biāo)題】東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法【頒布單位】廣東省東莞市人民政府【發(fā)文字號(hào)】令2002年第53號(hào)【頒布時(shí)間】200259【失效時(shí)間】【法規(guī)來(lái)源】【全文】東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法廣東省東莞市人民政府東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法東莞市人民政府令第53號(hào)《東莞市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。第七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職申請(qǐng)后，所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)分別在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)提出意見(jiàn)并呈報(bào)審批，審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到《辭職申請(qǐng)表》的一個(gè)月內(nèi)予以審復(fù)。符合開(kāi)除條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退，應(yīng)在收到證明書(shū)的15天內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的單位，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國(guó)家機(jī)密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者視情節(jié)輕重責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。請(qǐng)你們?cè)趫?zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)將有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)告我部流動(dòng)調(diào)配司。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。對(duì)借辭職辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，要依法追究責(zé)任；對(duì)應(yīng)予辭退卻拖延不辦，或?qū)o職申請(qǐng)不按期辦理的，也要追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十七條 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務(wù)中心登記待業(yè)或自謀職業(yè)。第十五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書(shū)面通知后的15天內(nèi)，轉(zhuǎn)交市人才服務(wù)中心管理。第十一條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，按下列程序辦理：（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退專業(yè)技術(shù)人員管理人員審批表》，逐級(jí)上報(bào)審批。第八條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。第二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。第二十一條 各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發(fā)放辭退費(fèi)的工作年限從重新工作之日起計(jì)算。對(duì)逾期不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開(kāi)除處分。第十條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：（一）因公負(fù)傷、致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（五）組織立案審查未結(jié)案的；（六）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，審批機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）年月日附件七：工資轉(zhuǎn)移證（存根）第 號(hào)－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜