【正文】 性的投資?！贝送?我們公司的產(chǎn)品定價(jià)在100300元之間,適用范圍相當(dāng)廣泛,白領(lǐng)階層、外出務(wù)工者等都有消費(fèi)能力,而且他們也愿意花這份錢以表孝心。第四篇：巨人談腦白金廣告：講清楚比講漂亮更重要巨人談腦白金廣告：講清楚比講漂亮更重要阿基米德用智慧打開(kāi)自己心中的鎖，提出了浮力的定律。漂亮只是一個(gè)人的表象，作為班長(zhǎng)的小櫻桃，她對(duì)男生們?cè)u(píng)選最丑女生的事相當(dāng)氣憤。最后，讓所有的沒(méi)想到在是，一向在別人眼中如同空氣的袁媛，盡然獲得了全市小學(xué)生作文比賽的一等獎(jiǎng)，這時(shí)，袁媛才真正意識(shí)到；智慧比漂亮更重要！生活中，我們也是一味追求美麗，認(rèn)為這樣才最完美，其實(shí)不然，只有擁有智慧，才能讓自己更“美”.美麗的容貌總有逝去的時(shí)候，當(dāng)年華老去，容貌不復(fù)的時(shí)候，你還剩下些什么？唯有智慧能使美麗長(zhǎng)駐，唯有智慧能使美麗有質(zhì)的內(nèi)涵。玫瑰雖美，卻因滿身帶刺，不得不讓人愛(ài)而遠(yuǎn)之。讀了這本書(shū)讓我明白了一個(gè)道理：唯有智慧能使美麗常駐。袁媛跟思悅就相差很多，袁媛羨慕長(zhǎng)的漂亮的女生，以思悅為偶像。綻放的花兒可以稱作美麗，五彩的云霞可以說(shuō)成美麗，亭亭玉立的少女也是一種美麗。這種把自己的快樂(lè)建立在他人痛苦之上、極度侮辱他人人格的惡行，小櫻桃怎能坐視不理？所以，在小櫻桃的幫助下，原本想要轉(zhuǎn)學(xué)的袁媛，最終還是留了下來(lái)。讀完《智慧比漂亮更重要》這本書(shū)，小櫻桃對(duì)袁媛的一番話（其實(shí)漂亮并不重要，重要的是你的智慧，智慧將會(huì)給你帶來(lái)快樂(lè)！你要相信自己。然而人人心中都有一把鎖，開(kāi)啟這把鎖的鑰匙就是智慧。下面就讓小櫻桃來(lái)告訴你，漂亮的臉蛋，智慧的頭腦，哪個(gè)最重要。就在這時(shí)候有一次全國(guó)作文比賽，袁媛的寫(xiě)作水平很高，得了第一名，領(lǐng)獎(jiǎng)的那一瞬間的幸福感與滿足感，讓袁媛感到智慧其實(shí)比漂亮更重要。漂亮的臉蛋，聰明的頭腦，究竟哪一個(gè)更為重要？當(dāng)一口氣瀆完整本書(shū)后，我終于得到了答案：外貌并不重要，重要的是智慧美和心靈美。（愛(ài)山小學(xué) 408 班 陳卓揚(yáng)）智慧比漂亮更重要讀后感（三）尹依《智慧比漂亮更重要》這本書(shū)描寫(xiě)了一個(gè)小學(xué)生在同學(xué)的幫助下，從“丑小鴨”變成“白天鵝”的故事，我一進(jìn)入這個(gè)故事里，就恨不得把這本書(shū)一口氣讀完。智慧是一縷陽(yáng)光,，能讓你永遠(yuǎn)擁有太陽(yáng)。我們都知道鎖需要鑰匙來(lái)打開(kāi)，打開(kāi)了鎖就走進(jìn)了另一片天地。我們一定要好好學(xué)習(xí)，讓自己的智慧最美。就黃金酒的運(yùn)作,巨人投資的經(jīng)營(yíng)策略及未來(lái)發(fā)展等,巨人投資常務(wù)副總程晨接受了《證券日?qǐng)?bào)》記者的獨(dú)家專訪。解析公司運(yùn)作三大產(chǎn)業(yè)《證券日?qǐng)?bào)》:您如何看待您旗下的三大產(chǎn)業(yè)？如何在這三大塊中分配資源？程晨:我們公司的產(chǎn)業(yè)分財(cái)務(wù)性投資和戰(zhàn)略性投資。每年上繳的國(guó)家納稅都過(guò)億。也就是說(shuō),30年內(nèi)巨人投資是必須按合約規(guī)定來(lái)經(jīng)營(yíng),不能另做他算。龜兔賽跑的故事啟示我們，責(zé)任心和敬業(yè)精神比能力更重要。把握內(nèi)涵在感悟責(zé)任中重新認(rèn)識(shí)責(zé)任什么是責(zé)任？責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。一個(gè)人，只有盡到對(duì)父母的責(zé)任，才能是好子女；只有盡到對(duì)國(guó)家的責(zé)任，才能是好公民；只有盡到對(duì)下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)；只有盡到對(duì)崗位的責(zé)任，才能是好員工。一個(gè)既對(duì)企業(yè)和員工負(fù)責(zé)、也對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，無(wú)論做什么工作，一定會(huì)體現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的責(zé)任感，也一定會(huì)在事業(yè)上、在崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?？傆羞@樣一些人讓我們感到，他們用行動(dòng)詮釋著責(zé)任的最高境界。這些都是對(duì)責(zé)任的歪曲理解。明確崗位責(zé)任。這些不同范疇的責(zé)任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。事前問(wèn)責(zé)是提醒，事中問(wèn)責(zé)是督促，事后問(wèn)責(zé)是誡勉。要把職業(yè)當(dāng)作一生的事業(yè)，忠誠(chéng)愛(ài)企，做好本職，身不離崗，責(zé)不離心。立足本職，高效執(zhí)行。這就要求我們必須敢于面對(duì)矛盾，敢于堅(jiān)持原則、不回避上交矛盾，不繞著問(wèn)題走，堅(jiān)決做到不見(jiàn)成效不撒手、不見(jiàn)效果不停歇、不見(jiàn)成績(jī)不罷休。通過(guò)推行走動(dòng)式管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決許多問(wèn)題，這些問(wèn)題經(jīng)常是反復(fù)出現(xiàn)，成為管理服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)。要立說(shuō)立行。用心想事，用心做事。只有把責(zé)任和責(zé)任制統(tǒng)一起來(lái)，把履責(zé)和問(wèn)責(zé)結(jié)合起來(lái)，才能在企業(yè)中確立一種良性的責(zé)任導(dǎo)向，增強(qiáng)責(zé)任心、培育責(zé)任感、提高責(zé)任意識(shí)。強(qiáng)化責(zé)任追究。責(zé)任就是應(yīng)盡的職責(zé)。勇于承擔(dān)責(zé)任是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。同樣，在我們的身邊也有“就要當(dāng)個(gè)好工人”的新時(shí)期好工人樸鳳元、“愛(ài)崗敬業(yè)的環(huán)衛(wèi)女工”徐洪霞、“把十米車廂營(yíng)造成溫馨家園”的劉鳳琴、“把患者當(dāng)成親人”的夏麗娜……從中，我們無(wú)不感受到一種境界，這就是對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)、對(duì)百姓的責(zé)任。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒(méi)有責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。因此，責(zé)任無(wú)