【正文】 的缺失比能力不足后果更嚴(yán)重。第一篇：說(shuō)責(zé)任比能力水平更重要責(zé)任比能力更重要責(zé)任從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小道理來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)和使命。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個(gè)煙頭足以毀掉一片森林，一個(gè)隱患足以釀成一次煤礦事故。試想，如果一個(gè)有能力的人沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任心，那么他的工作必將一塌糊涂，能力也等于零。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，責(zé)任更重于能力。官德、師德、醫(yī)德、商德、藝德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，都以責(zé)任為基礎(chǔ)、為前提。古人講：“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤。正是這種負(fù)責(zé)的態(tài)度，才有了今天的大慶油田，有了今天大慶油田的輝煌。因此，各方面的責(zé)任劃分必須要科學(xué)合理，責(zé)任指標(biāo)必須要層層落實(shí)，責(zé)任壓力必須要逐級(jí)傳遞，這樣才能把責(zé)任轉(zhuǎn)化到具體行動(dòng)和工作中去。對(duì)于以服務(wù)為主線的礦區(qū)服務(wù)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)涉及到的都是員工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，都是各家各戶的大事，必須要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工作，把用戶日常生活中遇到的千千萬(wàn)萬(wàn)的小事，當(dāng)作天長(zhǎng)日久的大事來(lái)抓。對(duì)于崗位員工來(lái)說(shuō)，其崗位職責(zé)就是知道本職工作怎么干、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)責(zé)任制，一在履責(zé)，二在問(wèn)責(zé)。只有讓干部問(wèn)責(zé)普遍化、制度化，通過(guò)責(zé)任的明確和追究來(lái)推動(dòng)工作的落實(shí)，確保責(zé)任到崗、人到位，防止“紙上落實(shí)”、“口頭落實(shí)”現(xiàn)象的發(fā)生，促使各級(jí)干部在工作中盡心盡力、盡職盡責(zé)、問(wèn)心無(wú)愧。礦區(qū)服務(wù)工作是“人對(duì)人”的工作，是“心貼心”的服務(wù)，是一種良心事業(yè)，也是一種奉獻(xiàn)愛(ài)心的事業(yè)。要一抓到底。礦區(qū)服務(wù)點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，服務(wù)對(duì)象多、服務(wù)群體多，事業(yè)部承擔(dān)著重大的政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和安全責(zé)任。因此，無(wú)論一個(gè)人從事何種職業(yè)，都要具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不要忽視自己的責(zé)任。一位老人立即從屋里跑出來(lái)，勃然大怒，大聲責(zé)問(wèn)是誰(shuí)干的。事后，小男孩為了還清父親的錢(qián)，一邊刻苦讀書(shū)，一邊用空閑時(shí)間打工賺錢(qián)?！币粋€(gè)人要想獲得成功，就需要具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。反正我負(fù)責(zé)的文件是以英文撰寫(xiě)的，張總又看不懂英文，在飛機(jī)上不可能復(fù)讀一遍。從美國(guó)回來(lái)以后，張總不僅表?yè)P(yáng)了小李，還對(duì)小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。相反，一個(gè)逃避責(zé)任的人不僅是對(duì)自己能力的踐踏，也是對(duì)自己開(kāi)拓精神的扼殺。責(zé)任和機(jī)會(huì)是成正比的，沒(méi)有責(zé)任就沒(méi)有機(jī)會(huì)，責(zé)任越大機(jī)會(huì)越多。見(jiàn)經(jīng)理離開(kāi)了，蘇強(qiáng)不解地問(wèn)張有華和李峰：“不是說(shuō)已經(jīng)錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來(lái)？莫名其妙！”張有華也滿臉疑惑，回答道：“我沒(méi)有應(yīng)聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個(gè)？經(jīng)理是不是搞錯(cuò)了？”李峰說(shuō)：“不要問(wèn)為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧。下午回到公司后，人力資源部經(jīng)理鄭重地對(duì)他們說(shuō)：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。機(jī)會(huì)總愛(ài)垂青于有責(zé)任感的人，責(zé)任感是職場(chǎng)人士的一大亮點(diǎn)，它可以讓一個(gè)初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠?！毕栴D的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務(wù)每一位客人，驅(qū)除了客人們心中的陰云，點(diǎn)燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館。當(dāng)責(zé)任感成了一個(gè)人的生活態(tài)度時(shí)，那么，他就會(huì)與“卓越”及“成功”相伴。負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，你都會(huì)一如既往地做下去。在找了兩天工作未果時(shí)，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因?yàn)檫@至少可以解決吃飯問(wèn)題。他關(guān)照過(guò)，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠(yuǎn)大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價(jià)值。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難來(lái)完成工作，并承擔(dān)起自己所在的工作崗位責(zé)任，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，當(dāng)遇到苦難時(shí)，就會(huì)積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。一個(gè)稱職的團(tuán)隊(duì)，也代表了一個(gè)企業(yè)的可信度，可信度決定了企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度，這是一個(gè)企業(yè)成功的根源所在。不管做什么工作，敢于擔(dān)責(zé)的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)，就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，一個(gè)不能擔(dān)責(zé)的人，永遠(yuǎn)不會(huì)規(guī)劃自己的人生，不會(huì)詮釋自己的角色，不能出色的完成任務(wù)，貢獻(xiàn)更無(wú)從談起。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他責(zé)任感淡薄，工作敷衍了事，能力的意義何在？而一個(gè)對(duì)工作充滿熱情的員工，即使能力稍遜一籌，也會(huì)在工作中努力提升自己。你只要選擇，就要擔(dān)責(zé)。敷衍、抱怨不但浪費(fèi)自己的人生，也浪費(fèi)了企業(yè)資源。他會(huì)有一種使命感和奉獻(xiàn)精神，也會(huì)注意不斷提升自己的能力。當(dāng)然，如果我們既有強(qiáng)烈的責(zé)任心，又有很強(qiáng)的能力，那是最理想不過(guò)了。這些責(zé)任是每個(gè)人推脫不掉的。啟示之三：讓責(zé)任成為習(xí)慣。我們要讓這種精神成為自動(dòng)自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。我們要把對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺(jué)一樣，再自然不過(guò)的事。因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的責(zé)任，但不等于每個(gè)人都有責(zé)任感。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。啟示之二：必須認(rèn)清自己的責(zé)任。相反，如果一個(gè)人光有能力而毫無(wú)責(zé)任心，工作肯定是做不好的。責(zé)任，給生命一種厚重，責(zé)任，讓生命閃耀出耀眼光華！每個(gè)人都會(huì)被生命詢問(wèn)，而他只有用自己的生命回答?！熬犹幑?，執(zhí)事敬，與人忠”。不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。做到了這一點(diǎn)，就會(huì)贏得讀者的信任，從而贏得市場(chǎng)，也就更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。因此這次學(xué)習(xí)使我感悟到：工作意味著責(zé)任，崗位強(qiáng)調(diào)著責(zé)任，責(zé)任督促著能力的提高。第四篇：《責(zé)任比能力更重要》《責(zé)任比能力更重要》讀后感前段時(shí)間，集團(tuán)下發(fā)了《責(zé)任比能力更重要》等幾本書(shū)，我認(rèn)真讀完，深刻體會(huì)到：人的能力有大小，責(zé)任感有強(qiáng)弱，但沒(méi)有不能勝任的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工。有些員工在工作時(shí)缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只是敷衍了事。有一天，在和總經(jīng)理聊天時(shí)，趙俊忍不住問(wèn)總經(jīng)理：“當(dāng)初為什么會(huì)錄用我？”總經(jīng)理告訴他說(shuō)：“那次偶然看到你在撿垃圾?；仡^一看，是一位中年人。身處職場(chǎng)，無(wú)論是我們的老板還是我們的員工，大家都在承擔(dān)著自己的責(zé)任?！柏?zé)任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則?！笔聦?shí)上，有些事情，很多員工不是不會(huì)做，也不是沒(méi)有辦法做，而是不想對(duì)做事的結(jié)果負(fù)責(zé)。當(dāng)希爾頓再次巡視時(shí)問(wèn)自己的員工：“你們覺(jué)得還需要增添什么嗎？”員工們都回到不出來(lái)。如果一個(gè)人對(duì)工作缺乏責(zé)任感，那么，他就會(huì)以敷衍的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，覺(jué)得工作干好干壞和自己沒(méi)有多大的關(guān)系，因此也就不會(huì)滿懷激情地投入到工作當(dāng)中，而是覺(jué)得工作枯燥乏味。勇于負(fù)責(zé)的精神會(huì)讓你把工作做得很出色，這樣你就比別人更能獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)。”原來(lái)，經(jīng)理并沒(méi)有正真離開(kāi)，而在遠(yuǎn)處偷偷地觀看他們的表現(xiàn)。蘇強(qiáng)和張有華同時(shí)看了看李峰，只好跟著干起來(lái)。一個(gè)人如果沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任就是機(jī)會(huì)，結(jié)果就會(huì)失去良機(jī)。一個(gè)人智商的高低、經(jīng)驗(yàn)的多寡、