【正文】 層組織建設(shè)，服務(wù)廣大居民，維護社會穩(wěn)定，完善城鎮(zhèn)功能，促進社會和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《甘肅省實施城市居民組織法辦法》的有關(guān)規(guī)定，自開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農(nóng)村管理、服務(wù)工作、保持社會穩(wěn)定為目標，加強兩委班子建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)為重點，狠抓村經(jīng)濟建設(shè)，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。市總工會堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，把工會組建和發(fā)展會員作為全會的重點工作抓好抓實，采取三項措施組建工會組織和發(fā)展會員，一是抓大戶。首先，要認真貫徹落實黨和政府對新時期工會工作作出的一系列重要指示精神，推動工會工作的民主化、群眾化。按照《集體合同規(guī)定》的要求，指導企業(yè)普遍建立健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度，規(guī)范簽訂集體合同及進行工資集體協(xié)商的程序和內(nèi)容，增強其可操作性，切實維護職工合法權(quán)益（三）繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動。要建立集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查機制，包括簽訂目標責任制、履約責任制、監(jiān)督檢查制度、整改反饋和責任追究制度等。但是，基層工會工作也存在一些不容忽視的問題?；鶎庸猿譃槁毠まk實事辦好事，主要從以下幾個方面發(fā)揮了作用。全市建立各級工會組織299個（其中：縣總工會7個，基層工會委員會131個，基層工會小組161個），職工總數(shù)7846人，工會會員6104人，工會組建率達98％，職工人會率達萬％。從2002年以來，在符合建會條件的引家私營企業(yè)中，已組建工會組織28個，發(fā)展會員643人。一是認真宣傳貫徹社會法》、《勞動法》、《公司法卜系列法律法規(guī)，讓職工了解法，掌握法，讓職工運用法律的武器維護其合法權(quán)益。從自身因素看：一是部分工會干部思想認識不適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展的需要。地、縣要盡快建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，著力解決當前勞動關(guān)系中存在的主要矛盾，解決企業(yè)無力解決的問題在健全、完善職代會、廠務(wù)公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領(lǐng)域，從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。深入開展建設(shè)“職工之家?書動，是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強基層工會組織建設(shè)的有效載體。在各項工作中充分體現(xiàn)廣大工會會員的意愿，推動工會工作的法制化，依法維權(quán)、依法治會，進一步把各項工作納入法制化軌道。把規(guī)模以上的企業(yè)和企業(yè)集團工會組織建設(shè)作為重點創(chuàng)造發(fā)展戶，按照《企業(yè)工會工作條例》建立規(guī)范的組織機構(gòu)，吸納所有職工加入工會組織。二．經(jīng)調(diào)研，本村工作存在的主要問題黨員管理教育工作不能適應(yīng)新形勢的需要。參加黨組、直屬機關(guān)黨委組織的政府理論學習，讀書筆記不少于1萬字；全年撰寫調(diào)研文章或心得體會2篇以上；按時參加支部書記例會；支部全年報送黨建信息不少于4篇。及時按規(guī)定足額收繳和上解黨費。通過活動載體提高黨員、干部、職工思想道德素質(zhì)。目前擁有工會會員68名，下設(shè)6個工會小組，其中包括市局機關(guān)4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。在“走進村企”方面，工會黨員干部根據(jù)各自分工和“問計于企共謀發(fā)展”專項調(diào)研計劃安排確定與本人分管業(yè)務(wù)聯(lián)系較多的企業(yè)，開展上門調(diào)研服務(wù)，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，幫助解決實際困難，幫助解決制約企業(yè)發(fā)展的實際問題。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點子”進行甄選，最終確定9個入選“金點子”，分獲一二三等獎。在加強質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)方面，不斷豐富機關(guān)干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康，增強團隊意識，營造和諧機關(guān)氛圍，樹立良好的質(zhì)監(jiān)形象，局機關(guān)工會制訂下發(fā)《成立興趣活動小組促進機關(guān)文化建設(shè)的方案》，一季集中開展一次較大活動。二是工會工作手段少，表現(xiàn)在新形勢下，抓好工會工作招數(shù)不多，手段缺乏，難以創(chuàng)新出彩。按高標準要求建好基層工會職工之家，是加強新形勢下工會基層組織規(guī)范化建設(shè)的重要內(nèi)容?；鶎庸饔萌绾?，取決于定位如何；基層工會地位如何，取決于作用發(fā)揮如何。基層工會的指導思想必須服從黨的領(lǐng)導，工建服從黨建，絕不可以自行其是。今年我局結(jié)合“質(zhì)量強市”推進工作，與衢州市總工會聯(lián)合“開展衢州市職工質(zhì)量創(chuàng)新勞動競賽活動”，組織全市企業(yè)職工立足本職崗位，開展“查找一項質(zhì)量安全隱患、提一項質(zhì)量創(chuàng)新合理化建議、解決一項質(zhì)量創(chuàng)新難題、組織一次產(chǎn)量質(zhì)量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動。同時,工會組織在工作對象中的吸引力、凝聚力,也是直接體現(xiàn)在基層工會的工作中。因此，基層工會必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)來開展工作。通過組織開展崗位練兵、專業(yè)技術(shù)比武等活動，掀起全員“比、學、趕、幫、超”的熱潮。二、以人為本竭誠為廣大職工服務(wù)，是基層工會組織發(fā)揮職能，推進和諧企業(yè)建設(shè)的出發(fā)點和落腳點員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調(diào)動一切積極因素，促進員工的全面發(fā)展。積極宣傳公司各項管理制度、職工思想動態(tài)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、公司月業(yè)績考核結(jié)果、各項評比結(jié)果等。三、發(fā)揮工會的凝聚作用，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化一個成功的現(xiàn)代企業(yè)，總是與優(yōu)秀的企業(yè)文化相伴隨。舉辦員工美術(shù)、書法、攝影比賽等活動，加強與其他團體的交流溝通，擴大企業(yè)的社會影響力；適時舉辦一些 “我眼中的國家電網(wǎng)”、“我心中的國家電網(wǎng)”等攝影美術(shù)書法比賽，提高企業(yè)文化檔次，豐富員工業(yè)余文化生活。在員工職業(yè)道德建設(shè)上：特別是對窗口服務(wù)人員，要大力開展職業(yè)道德教育、培訓，努力提高其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學文化素質(zhì)，把員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”人才，促進企業(yè)整體素質(zhì)的提升。勞模精神是企業(yè)先進文化的精髓，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，是廣大員工學習的榜樣。在文化交流上：充分發(fā)揮文化、體育的外交作用，通過開展“軍民共建”、“文明社區(qū)共建”、“文明單位共建”等活動，加強企業(yè)文化、品牌的宣傳，樹立良好的社會形象。因此，基層工會工作要充分發(fā)揮凝聚職能作用，動員廣大員工以企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)愿景為核心，以員工的群體共識和群體行為為基礎(chǔ)，通過組織開展豐富多彩的文體活動，寓教于樂，激勵員工奮發(fā)拼搏、開拓進取的內(nèi)在動力。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，增強他們的主人翁責任感；三是要落實好《女職工勞動保護規(guī)定》，作為基層工會應(yīng)切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。作為基層工會組織，應(yīng)該深入淺出的幫助員工，切實做好組織宣傳工作，讓他們的權(quán)利和義務(wù)等到應(yīng)有的保障，同時配合公司，做好勞動合同的簽訂工作；維權(quán)是維護員工的勞動經(jīng)濟權(quán)益?；鶎庸撝M織員工參與管理企業(yè)的任務(wù)。以市場營銷為中心，在提升員工新業(yè)務(wù)推廣和應(yīng)用能力上下功夫。面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實,面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍,