【正文】 因此，基層工會在員工整體素質的教育上，要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務和戰(zhàn)略目標。要充分發(fā)揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。其次，充分發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用，指導和組織員工積極投身企業(yè)管理，使員工充分認識到自身權益，正確處理企業(yè)和個人之間的關系，想主人之事、盡主人之責、干主人之活、享主人之權。下面就如何發(fā)揮基層工會在企業(yè)的作用談幾點自己的看法。通過組織豐富多彩的工會活動，既能使廣大會員在各種有益的活動中滿足個人的興趣和愛好，更能彰顯基層工會組織的作用和活力，從而贏得會員的認可和支持，獲得會員的信賴和擁護。工會要在團結凝聚職工群眾上下功夫，引導廣大機關會員把實現(xiàn)共同夢想和個人夢想有機結合起來，通過辛勤勞動、實干苦干，實現(xiàn)人生出彩、夢想成真。二是要求高，監(jiān)管的內容與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關，黨委政府和人民群眾高度關注，不容有絲毫的馬虎。在本次“三走進”活動中，我局工會的一個重要活動，就是結合學習宣傳貫徹黨的十八大精神和認真謀劃2013年工作思路，局工會在市局機關內部用重獎的方式開展了“‘金點子’活動我為2013年衢州質監(jiān)科學發(fā)展獻一策”征集評選，懇請全局干部職工為我局質監(jiān)科學發(fā)展獻計獻策。面對面與會員交流，傾聽大家呼聲；心貼心做思想工作，了解思想動態(tài)；實打實為會員服務，解決實際困難。建立健全黨支部各項工作制度。在工會評先選優(yōu)時，將建立工會組織、發(fā)展會員、維護權益作為先決條件，促進建會工作。閃著力做好促進就業(yè)再就業(yè)培訓工作，促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。對此，我們提出以下幾方面對策和建議：卜）健全和完善基層工會表達和維護職工權益的長效機制。（三）基層工會發(fā)揮作用情況。（二）基層工會領導班子和干部隊伍建設情況。二是工作內容和活動方式陳舊。（四）大力開展“創(chuàng)爭”活動，促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。把２５人以上，規(guī)模以下的企業(yè)工會組織建設作為促進放活發(fā)展戶，對具備建會條件的企業(yè)和所有注冊外商企業(yè)逐一排查，及時建立工會組織。（二）組織建設每月組織開展一次黨組織活動，每季度上一次黨課，每年組織一次黨員黨性分析活動。各黨支部要按照要求，在12月10日前完成對落實《責任書》的情況進行自查，寫出自查總結報局直屬機關黨委。還組織發(fā)動全體會員走進聯(lián)系村和聯(lián)系社區(qū)，爭做公益慈善義工，黨員會員參加社區(qū)志愿者活動，參與環(huán)境衛(wèi)生清理；女工會員到聯(lián)系村進行義工活動，慰問村中老人，幫助清理村容村貌，助推美麗鄉(xiāng)村建設。組織“慶元旦、迎新年”活動，組織“五人足球隊”參加全市體育大會，組隊參加市級機關第九套廣播操比賽。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進取精神，努力把我局職工之家建成創(chuàng)業(yè)之家、規(guī)范之家、文明之家、溫暖之家，邁出創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會的堅實步伐。三、組織“多彩活動”，激基層工會活力。面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實,面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍,基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)?；鶎庸撝M織員工參與管理企業(yè)的任務。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權利，增強他們的主人翁責任感；三是要落實好《女職工勞動保護規(guī)定》，作為基層工會應切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。在文化交流上：充分發(fā)揮文化、體育的外交作用，通過開展“軍民共建”、“文明社區(qū)共建”、“文明單位共建”等活動，加強企業(yè)文化、品牌的宣傳，樹立良好的社會形象。在員工職業(yè)道德建設上：特別是對窗口服務人員，要大力開展職業(yè)道德教育、培訓，努力提高其職業(yè)道德、業(yè)務技術和科學文化素質，把員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”人才，促進企業(yè)整體素質的提升。三、發(fā)揮工會的凝聚作用，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化一個成功的現(xiàn)代企業(yè)，總是與優(yōu)秀的企業(yè)文化相伴隨。二、以人為本竭誠為廣大職工服務，是基層工會組織發(fā)揮職能，推進和諧企業(yè)建設的出發(fā)點和落腳點員工是企業(yè)發(fā)展的主體，作為基層工會組織，堅持以人為本的發(fā)展觀，就是要切實把職工的利益放在首位，想問題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求，調動一切積極因素，促進員工的全面發(fā)展。因此，基層工會必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務來開展工作。今年我局結合“質量強市”推進工作，與衢州市總工會聯(lián)合“開展衢州市職工質量創(chuàng)新勞動競賽活動”，組織全市企業(yè)職工立足本職崗位，開展“查找一項質量安全隱患、提一項質量創(chuàng)新合理化建議、解決一項質量創(chuàng)新難題、組織一次產量質量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動?；鶎庸饔萌绾?，取決于定位如何；基層工會地位如何，取決于作用發(fā)揮如何。二是工會工作手段少，表現(xiàn)在新形勢下，抓好工會工作招數(shù)不多，手段缺乏，難以創(chuàng)新出彩。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則，組織專題研究，對參選“金點子”進行甄選，最終確定9個入選“金點子”，分獲一二三等獎。目前擁有工會會員68名，下設6個工會小組，其中包括市局機關4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。及時按規(guī)定足額收繳和上解黨費。二．經調研，本村工作存在的主要問題黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。在各項工作中充分體現(xiàn)廣大工會會員的意愿，推動工會工作的法制化，依法維權、依法治會，進一步把各項工作納入法制化軌道。地、縣要盡快建立勞動關系三方協(xié)商機制，著力解決當前勞動關系中存在的主要矛盾，解決企業(yè)無力解決的問題在健全、完善職代會、廠務公開制度的同時，不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領域，從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。一是認真宣傳貫徹社會法》、《勞動法》、《公司法卜系列法律法規(guī)，讓職工了解法，掌握法，讓職工運用法律的武器維護其合法權益。全市建立各級工會組織299個（其中：縣總工會7個，基層工會委員會131個，基層工會小組161個），職工總數(shù)7846人，工會會員6104人，工會組建率達98％，職工人會率達萬％。但是，基層工會工作也存在一些不容忽視的問題。按照《集體合同規(guī)定》的要求，指導企業(yè)普遍建立健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度，規(guī)范簽訂集體合同及進行工資集體協(xié)商的程序和內容，增強其可操作性，切實維護職工合法權益（三）繼續(xù)深入開展建設“職工之家”活動。市總工會堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，把工會組建和發(fā)展會員作為全會的重點工作抓好抓實，采取三項措施組建工會組織和發(fā)展會員，一是抓大戶。班子團結協(xié)作，堅持民主集中制，重大問題集體討論決定，并有會議記錄；支部年初有計劃，年終有總結；按要求及時上報重大事項。認真開展爭創(chuàng)滿意機關、學習型黨組織建設、黨創(chuàng)先爭優(yōu)等活動。在“走進矛盾”方面，特別是深化行政審批制度改革方面，集中力量解決企業(yè)反映較大的“特種設備作業(yè)人員證考證發(fā)證”時限冗長與企業(yè)急需的矛盾問題，“不破法規(guī)破常規(guī)”，實行以“減少環(huán)節(jié)、減少時限、減少前置，合并申請、合