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為了進一步了解基層工會發(fā)揮作用的狀況(專業(yè)版)

2025-10-18 14:08上一頁面

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【正文】 因此,基層工會在員工整體素質的教育上,要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務和戰(zhàn)略目標。要充分發(fā)揮工會組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾的傳統(tǒng)優(yōu)勢。其次,充分發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用,指導和組織員工積極投身企業(yè)管理,使員工充分認識到自身權益,正確處理企業(yè)和個人之間的關系,想主人之事、盡主人之責、干主人之活、享主人之權。下面就如何發(fā)揮基層工會在企業(yè)的作用談幾點自己的看法。通過組織豐富多彩的工會活動,既能使廣大會員在各種有益的活動中滿足個人的興趣和愛好,更能彰顯基層工會組織的作用和活力,從而贏得會員的認可和支持,獲得會員的信賴和擁護。工會要在團結凝聚職工群眾上下功夫,引導廣大機關會員把實現(xiàn)共同夢想和個人夢想有機結合起來,通過辛勤勞動、實干苦干,實現(xiàn)人生出彩、夢想成真。二是要求高,監(jiān)管的內容與人民群眾的身體健康和生命安全息息相關,黨委政府和人民群眾高度關注,不容有絲毫的馬虎。在本次“三走進”活動中,我局工會的一個重要活動,就是結合學習宣傳貫徹黨的十八大精神和認真謀劃2013年工作思路,局工會在市局機關內部用重獎的方式開展了“‘金點子’活動我為2013年衢州質監(jiān)科學發(fā)展獻一策”征集評選,懇請全局干部職工為我局質監(jiān)科學發(fā)展獻計獻策。面對面與會員交流,傾聽大家呼聲;心貼心做思想工作,了解思想動態(tài);實打實為會員服務,解決實際困難。建立健全黨支部各項工作制度。在工會評先選優(yōu)時,將建立工會組織、發(fā)展會員、維護權益作為先決條件,促進建會工作。閃著力做好促進就業(yè)再就業(yè)培訓工作,促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。對此,我們提出以下幾方面對策和建議:卜)健全和完善基層工會表達和維護職工權益的長效機制。(三)基層工會發(fā)揮作用情況。(二)基層工會領導班子和干部隊伍建設情況。二是工作內容和活動方式陳舊。(四)大力開展“創(chuàng)爭”活動,促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。把25人以上,規(guī)模以下的企業(yè)工會組織建設作為促進放活發(fā)展戶,對具備建會條件的企業(yè)和所有注冊外商企業(yè)逐一排查,及時建立工會組織。(二)組織建設每月組織開展一次黨組織活動,每季度上一次黨課,每年組織一次黨員黨性分析活動。各黨支部要按照要求,在12月10日前完成對落實《責任書》的情況進行自查,寫出自查總結報局直屬機關黨委。還組織發(fā)動全體會員走進聯(lián)系村和聯(lián)系社區(qū),爭做公益慈善義工,黨員會員參加社區(qū)志愿者活動,參與環(huán)境衛(wèi)生清理;女工會員到聯(lián)系村進行義工活動,慰問村中老人,幫助清理村容村貌,助推美麗鄉(xiāng)村建設。組織“慶元旦、迎新年”活動,組織“五人足球隊”參加全市體育大會,組隊參加市級機關第九套廣播操比賽。樹立“時不我待、只爭朝夕”的使命意識和進取精神,努力把我局職工之家建成創(chuàng)業(yè)之家、規(guī)范之家、文明之家、溫暖之家,邁出創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、服務型、實力型”工會的堅實步伐。三、組織“多彩活動”,激基層工會活力。面對企業(yè)改革和競爭激烈的客觀現(xiàn)實,面對不斷發(fā)展變化的企業(yè)員工隊伍,基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰(zhàn)?;鶎庸撝M織員工參與管理企業(yè)的任務。切實保障了廣大員工參與民主管理、民主監(jiān)督的權利,增強他們的主人翁責任感;三是要落實好《女職工勞動保護規(guī)定》,作為基層工會應切實保護好這部分勞動主體人群的切身利益。在文化交流上:充分發(fā)揮文化、體育的外交作用,通過開展“軍民共建”、“文明社區(qū)共建”、“文明單位共建”等活動,加強企業(yè)文化、品牌的宣傳,樹立良好的社會形象。在員工職業(yè)道德建設上:特別是對窗口服務人員,要大力開展職業(yè)道德教育、培訓,努力提高其職業(yè)道德、業(yè)務技術和科學文化素質,把員工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”人才,促進企業(yè)整體素質的提升。三、發(fā)揮工會的凝聚作用,建立優(yōu)秀的企業(yè)文化一個成功的現(xiàn)代企業(yè),總是與優(yōu)秀的企業(yè)文化相伴隨。二、以人為本竭誠為廣大職工服務,是基層工會組織發(fā)揮職能,推進和諧企業(yè)建設的出發(fā)點和落腳點員工是企業(yè)發(fā)展的主體,作為基層工會組織,堅持以人為本的發(fā)展觀,就是要切實把職工的利益放在首位,想問題,做事情,都要充分考慮廣大職工的利益和需求,調動一切積極因素,促進員工的全面發(fā)展。因此,基層工會必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務來開展工作。今年我局結合“質量強市”推進工作,與衢州市總工會聯(lián)合“開展衢州市職工質量創(chuàng)新勞動競賽活動”,組織全市企業(yè)職工立足本職崗位,開展“查找一項質量安全隱患、提一項質量創(chuàng)新合理化建議、解決一項質量創(chuàng)新難題、組織一次產量質量勞動競賽、開展一次技能競賽”為主題的活動?;鶎庸饔萌绾?,取決于定位如何;基層工會地位如何,取決于作用發(fā)揮如何。二是工會工作手段少,表現(xiàn)在新形勢下,抓好工會工作招數(shù)不多,手段缺乏,難以創(chuàng)新出彩。局黨委和工會根據(jù)“新穎、適用、可行”的原則,組織專題研究,對參選“金點子”進行甄選,最終確定9個入選“金點子”,分獲一二三等獎。目前擁有工會會員68名,下設6個工會小組,其中包括市局機關4個工會小組、開發(fā)區(qū)和柯城分局各1個工會小組。及時按規(guī)定足額收繳和上解黨費。二.經調研,本村工作存在的主要問題黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。在各項工作中充分體現(xiàn)廣大工會會員的意愿,推動工會工作的法制化,依法維權、依法治會,進一步把各項工作納入法制化軌道。地、縣要盡快建立勞動關系三方協(xié)商機制,著力解決當前勞動關系中存在的主要矛盾,解決企業(yè)無力解決的問題在健全、完善職代會、廠務公開制度的同時,不斷探索、拓展職工民主管理的其他有效形式和工作領域,從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。一是認真宣傳貫徹社會法》、《勞動法》、《公司法卜系列法律法規(guī),讓職工了解法,掌握法,讓職工運用法律的武器維護其合法權益。全市建立各級工會組織299個(其中:縣總工會7個,基層工會委員會131個,基層工會小組161個),職工總數(shù)7846人,工會會員6104人,工會組建率達98%,職工人會率達萬%。但是,基層工會工作也存在一些不容忽視的問題。按照《集體合同規(guī)定》的要求,指導企業(yè)普遍建立健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度,規(guī)范簽訂集體合同及進行工資集體協(xié)商的程序和內容,增強其可操作性,切實維護職工合法權益(三)繼續(xù)深入開展建設“職工之家”活動。市總工會堅持“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的原則,把工會組建和發(fā)展會員作為全會的重點工作抓好抓實,采取三項措施組建工會組織和發(fā)展會員,一是抓大戶。班子團結協(xié)作,堅持民主集中制,重大問題集體討論決定,并有會議記錄;支部年初有計劃,年終有總結;按要求及時上報重大事項。認真開展爭創(chuàng)滿意機關、學習型黨組織建設、黨創(chuàng)先爭優(yōu)等活動。在“走進矛盾”方面,特別是深化行政審批制度改革方面,集中力量解決企業(yè)反映較大的“特種設備作業(yè)人員證考證發(fā)證”時限冗長與企業(yè)急需的矛盾問題,“不破法規(guī)破常規(guī)”,實行以“減少環(huán)節(jié)、減少時限、減少前置,合并申請、合
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