【正文】 。 公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時；各二級部門的主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員安全資格培訓(xùn)不得少于48學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。、評估。第四條 各單位信息安全管理部門和人事教育部門負(fù)責(zé)每年制定管理層和普通用戶層的信息安全培訓(xùn)計劃第二篇：安全教育培訓(xùn)管理制度安全教育培訓(xùn)管理制度為了全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，提高公司員工安全培訓(xùn)教育工作，增強(qiáng)員工的安全意識和安全防護(hù)能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。(二)內(nèi)容：宏觀信息安全管理理念及高級信息安全管理知識。(三)標(biāo)準(zhǔn)：使管理層人員能夠了解其信息安全職責(zé)，具備其工作所需的信息安全管理知識和信息安全管理能力。本制度適用公司全體員工和外來人員。 安全環(huán)保處應(yīng)建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核的情況。、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員教育培訓(xùn)（包括合同工、外單位調(diào)入職工、代培人員和大中專院校實(shí)習(xí)生等）在上崗前，必須經(jīng)過公司、處室、班組三級安全培訓(xùn)教育，崗前培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時，保證其具備本崗位安全操作、應(yīng)急處置等知識和技能，考核合格后，方可上崗作業(yè)。，再分配到班組。 安全環(huán)保處負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全教育，并對培訓(xùn)效果組織驗(yàn)證、考核。 凡從事電氣、金屬焊接、廠內(nèi)車輛駕駛操作人員參加當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證方可上崗；起重、壓力容器操作人員參加當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證方可上崗；離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)?；顒佑脤ｉT的安全記錄本記錄活動內(nèi)容，參加活動人員簽名。主要包括：（1）作業(yè)環(huán)境安全：將生產(chǎn)場所中的噪聲、高溫、塵毒、等有害物質(zhì)控制在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，創(chuàng)造舒適、安全的作業(yè)環(huán)境。 培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)記錄 員工安全教育檔案 培訓(xùn)效果評估記錄 培訓(xùn)考核記錄 新進(jìn)員工三級安全教育卡 轉(zhuǎn)崗、離崗安全培訓(xùn)記錄 新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前安全教育和培訓(xùn)記錄 特種作業(yè)人員檔案 特種作業(yè)人員操作證 特種設(shè)備操作證 特種設(shè)備人員檔案 相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)記錄 外來人員入廠安全須知第三篇：《安全教育培訓(xùn)管理制度》內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司安全教育培訓(xùn)管理制度【制度摘要】 業(yè)務(wù)類別 安全生產(chǎn)適用范圍內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司內(nèi)容概要 《內(nèi)蒙古大唐國際新能源有限公司安全教育培訓(xùn)管理制度》是依據(jù)大唐國際、內(nèi)蒙古公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定的一部適用于安全教育培訓(xùn)管理的制度。第六條 分類安全教育分為：入廠三級安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。第十一條 各部門、各單位每年應(yīng)組織工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、點(diǎn)檢簽發(fā)人、工作許可人進(jìn)行培訓(xùn)，在安生部監(jiān)督下組織考試，一般每年1月統(tǒng)一組織一次，臨時增補(bǔ)的人員隨時組織考試，合格后以正式文件公布有資格擔(dān)任工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人、點(diǎn)檢簽發(fā)人、工作許可人的人員名單。第十七條 安生部負(fù)責(zé)聯(lián)系、安排公司員工進(jìn)行消防知識和消防器材的使用培訓(xùn)，各部門、各單位組織所有人員按時參加培訓(xùn)，公司員工必須掌握消防器材的使用方法。（三）生產(chǎn)工作人員調(diào)換崗位，操作設(shè)備或技術(shù)條件發(fā)生變化，必須進(jìn)行適應(yīng)新崗位、新操作方法和安全技術(shù)教育，并進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練，考試合格方可上崗。（三）公司各單位的運(yùn)行、檢修、試驗(yàn)及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考試,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行和進(jìn)行安全生產(chǎn)規(guī)程制度的考試。第六章 檢查與考核第二十七條 本制度執(zhí)行情況由安生部、人資部及分管領(lǐng)導(dǎo)檢查與考核。第四篇：安全教育培訓(xùn)管理制度安全教育培訓(xùn)管理制度第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高全體管理、施工人員的安全生產(chǎn)意識，樹立安全生產(chǎn)的思想，掌握安全生產(chǎn)方面的技術(shù)知識，增強(qiáng)保護(hù)自己及不傷害他人的技能，實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)要求，結(jié)合公司具體情況，特制定本制度。根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，定期識別安全培訓(xùn)教育需求，制定并實(shí)施安全培訓(xùn)教育計劃。（五）培訓(xùn)完成后，培訓(xùn)實(shí)施部門應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄表》，記錄培訓(xùn)人員、時間、地點(diǎn)、教師、主要內(nèi)容及考試成績等，培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、試卷或操作考核記錄等交人力資源部存檔，安全環(huán)保部可根據(jù)實(shí)際情況對培訓(xùn)效果予以評估，以確保培訓(xùn)教育的持續(xù)有效，達(dá)不到培訓(xùn)目標(biāo)的，要按要求予以整改，并做好整改措施計劃及實(shí)際進(jìn)展、最終結(jié)果等階段性工作的備案。（二）從業(yè)人員每年接受再培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程等，再培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時。其中一級教育不得少于8學(xué)時，二級教育不得少于8學(xué)時，三級安全教育時間不得少于8學(xué)時。（三）分包單位的作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前，作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位對分包單位的作業(yè)人員進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場前安全培訓(xùn)教育并保存安全培訓(xùn)教育記錄。參觀：組織和指導(dǎo)學(xué)員到特定現(xiàn)場直接觀察，加深學(xué)習(xí)的印象。（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來了新的改變。如發(fā)現(xiàn)無證上崗或證件不在有效期內(nèi)的，由公司安全環(huán)保部按照本規(guī)定，按人每次罰款200元規(guī)定處罰，不參加規(guī)定的每年安全教育的每次罰違反者100元。第二十三 條本制度自印發(fā)之日起施行。，工藝特點(diǎn)和安全狀況（如易燃、易爆危險源等）。、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。培訓(xùn)教育內(nèi)容包括有關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險管理等。、管理人員或安全員要每周參加班組活動，并檢查班組安全活動情況，在活動記錄上簽字。（包括職能部門負(fù)責(zé)人、基層單位負(fù)責(zé)人、科室人員）的培訓(xùn)由三標(biāo)部、安全部門負(fù)責(zé)實(shí)施，每年至少培訓(xùn)一次，經(jīng)考核合格后方能任職。、電工、電（氣）焊工、駕駛員、危險化學(xué)品的管理員等特殊工種的安全教育必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證后，方可上崗作業(yè)。：，由接收單位重新進(jìn)行二、三級安全教育。：由班組對進(jìn)入本班組工作人員進(jìn)行三級安全教育。適用于本公司各部門、子公司及相關(guān)方、外用工安全培訓(xùn)管理。第十九條 對全體員工、新員工、轉(zhuǎn)崗、換崗、待崗及項(xiàng)目管理人員、技術(shù)人員必須進(jìn)行安全教育合格后方可上崗。因此，評價培訓(xùn)的效果應(yīng)看受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后其工作行為上發(fā)生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓(xùn)效果越好。競賽：開展崗位安全技術(shù)練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。（四）分包單位相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)對分包單位人員進(jìn)行遵守現(xiàn)場管理制度、行為規(guī)范等教育。（五）新從業(yè)人員經(jīng)三級安全教育、培訓(xùn)、考核成績合格，持《員工三級安全教育反饋卡》到安全管理部審批，由部門領(lǐng)取勞動防護(hù)用品后方可上崗。特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證按規(guī)定定期復(fù)審，特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員建立管理臺賬。（七）通過開展經(jīng)常性安全培訓(xùn)教育，逐