生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé)(完整版)
【正文】 定期與定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。人事行政部2013年5月01日第二篇：生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé)2013生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé)1．負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)車間的全面工作，組織并督促部門人員全面完成各生產(chǎn)車間的工作任務(wù)。對采購、品管、機(jī)電和行政工作不力有建議處罰權(quán)；第二條 對生產(chǎn)員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調(diào)動有審核權(quán)，需報總經(jīng)理審批；第三條 對生產(chǎn)部門員工試用工資、轉(zhuǎn)正工資、獎金有審核權(quán)，需報總經(jīng)理審批；第四條 有權(quán)對其它部門提出配合完成生產(chǎn)任務(wù)的要求，并對其它部門的不良配合有權(quán)上報總經(jīng)理，因配合不及時，嚴(yán)重影響生產(chǎn)的，有建議處罰權(quán)；第五條 對本部門員工未按要求完成工作任務(wù)的，有處罰的權(quán)利。第三篇：生產(chǎn)經(jīng)理工作職責(zé)東莞合眾內(nèi)衣有限公司一、在總經(jīng)理、廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。為后續(xù)的現(xiàn)場生產(chǎn)工作提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的具有參考及考核性資料。二、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)任務(wù)定單的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。九、負(fù)責(zé)各項績效指標(biāo)的建制和崗位職責(zé)的優(yōu)化十、執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)計劃、指令、文件、并對信息進(jìn)行反饋，組織編制生產(chǎn)計劃及物料需求計劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)和生產(chǎn)環(huán)境的管理、控制。負(fù)責(zé)對生產(chǎn)任務(wù)單的審核，并根據(jù)生產(chǎn)負(fù)荷的分析核定交貨期，并協(xié)調(diào)各部門搞好均衡生產(chǎn)，確保生產(chǎn)任務(wù)的按時保質(zhì)保量的完成。二、職責(zé)權(quán)限對生產(chǎn)人員具有指揮、調(diào)度、檢查、督促、考核的權(quán)利。三、崗位責(zé)任對生產(chǎn)任務(wù)不能按時完成，又不能得到客戶同意負(fù)責(zé)。此標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸綜合辦，并自下發(fā)之日起生效。對生產(chǎn)現(xiàn)場及生產(chǎn)秩序混亂負(fù)責(zé)。對生產(chǎn)員工的招聘、辭職、辭退、晉升、跨部門調(diào)動有審核權(quán)，需報總（副）經(jīng)理審批。負(fù)責(zé)制定員工工資方案，計件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn)，即使提供工資核算資料。十二、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)
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