20xx年幼兒園英語教學工作計劃與20xx年幼兒園計劃匯編(完整版)
【正文】 踐，讓其真正發(fā)揮業(yè)務骨干的作用。班組長每月安排組內(nèi)開展至少兩次園內(nèi)聽課研討活動，邀請園內(nèi)相關人員參加研討，以此加強對新教材的理解、熟悉和應用。本學期先在各班組開展選拔賽，再推選一名參加幼兒園內(nèi)比賽，優(yōu)勝者將代表幼兒園參加區(qū)級比賽。發(fā)揮班組、教研組作用，加強理論及新教材的學習（1）、結合本園課程改革中保教工作的實際，緊跟教育形勢，以理論實踐相結合，將對新教材的學習落到實處，發(fā)揮好大、小教研交替互補的學習作用。部分教師，從事幼教時間不長，在她們從事幼教時期，正是幼兒教育從一期課改直接過渡到二期課改的時期，她們中，注重學習積累的，提高很快，但對自己放松要求的，就會出現(xiàn)面對新教材不知所措，專業(yè)水平提高慢。二、現(xiàn)狀分析（一）、教師和幼兒現(xiàn)狀我園現(xiàn)有8個班級，其中托班1個、小班3個、中班2個、大班2個，全園幼兒270多名。 聽懂教師用英語發(fā)出與日常生活有關的簡單指令，并能用動作做出反應。如把“thank you”讀成 “fank you”，把“ here ”讀成“kere”等。二、 教學模式根據(jù)我班幼兒的特點，創(chuàng)建以游戲活動為主的教學模式，組織和設計生動活潑的英語游戲活動，讓幼兒在活動中學，在游戲中學，在玩玩樂樂、不知不覺中輕松地自然習得英語。 能記住自己的英文名字，能說出同伴的英文名字。現(xiàn)有區(qū)級骨干教師培養(yǎng)對象1名；高級教師8名，一級教師6名，一線教師平均年齡27歲。另一部分教師，屬非專業(yè)或剛踏入幼教門檻，對學前教育有憧憬，有追求，但專業(yè)知識結構不完整，業(yè)務能力缺乏，十分需要進行直接間接的培訓，讓她們在很短的時間內(nèi)去感知幼教，實踐幼教。大教研組主要選擇學習有關的理論文選，經(jīng)驗文章，并結合觀看專家報告的錄相，利用好《培訓讀本》，解讀課改思想。（2）、創(chuàng)造性地使用新教材。（6）、創(chuàng)設條件，加強指導，注重管理。針對新教師人數(shù)較多，并且來源渠道多，為了使盡快適應幼兒園教學環(huán)境，盡快駕馭課堂教學的組織，掌握一定的教育教學能力，必須為其制定一系列的培訓計劃具體措施：*（1）、積極參加區(qū)進修學院、人事局舉辦的新教師集體培訓活動，認真完成見習期間教師培訓專項手冊，認真履行手冊中所規(guī)定的各項培訓任務*（2）、園內(nèi)開學前為新教師開展一次崗前培訓。其他教師的培訓工作，在穩(wěn)中求發(fā)展。對教師學期的考核，改變以往只看期末考核課確定教師學期教育教學能力的慣例。開展每月一次班組長工作例會，業(yè)務園長參加每次的小教研，要求每次小教研班組長都應做好充分的準備，并幫助和指導班組內(nèi)的教師共同參與教研活動。 充分利用園內(nèi)教師的資源，對全園教師進行崗位培訓。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1