【正文】 。二、婚假，可享受3天婚假。第三章 年休假規(guī)定第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時間的周期進(jìn)行核算。公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。第九、其他規(guī)定 1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。會員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。解永華(解永華)08:07:12ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修13解永華(解永華)08:36:44幫忙轉(zhuǎn)發(fā)解永華(解永華)08:36:49職工互助互濟(jì)會油田職工互助互濟(jì)會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2011年，每人交納互助費300元。二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費中列支。入會條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟(jì)會規(guī)定的同等待遇。第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。第六、員工休年休假的審批程序員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。（一）年休假假期 （已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產(chǎn)假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。例如：員工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條 特殊情況如員工家庭或個人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實際應(yīng)休的當(dāng)年休假的季度差進(jìn)行折算，離實際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。，可享受15天婚假。晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。批付的費用由男職工全額享受。、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。2）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。：1）辦理工傷保險的職工，按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷，不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔(dān)補(bǔ)足。2）疾病、傷情嚴(yán)重者，需請假1個月以上的，持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定（或傷殘鑒定）證書，由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時長的病假。：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。既不滿意調(diào)休，又難以舍棄調(diào)休帶來的長假，這實際上反映的是問題的實質(zhì)——公眾休假權(quán)沒有得到充分滿足和保障落實。但是現(xiàn)實中，落實情況卻不盡如人意，許多務(wù)工人員不僅沒有享受過帶薪年休假，甚至都沒有聽過這個名詞。同時它與法定節(jié)假日和休息日是不同的概念二、年休假和其他休假我國休息休假的種類主要分為八種。也就是說，年休假是在這些假日之外，勞動者另外享受的帶薪假期。而非全日制員工，以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，算不上標(biāo)準(zhǔn)意義上的連續(xù)工作，工作任務(wù)也與單位工作年限關(guān)系不大，不符合立法的本意，不應(yīng)適用年休假制度?！币虼瞬徽撌窃谀膫€單位工作時間較長，只要在現(xiàn)在的單位時,累計工作時間達(dá)到了一年以上，即可以享受年休假，不過具體休假天數(shù)要根據(jù)實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條按剩余日歷天數(shù)計算。因此安排年休假是單位的義務(wù)，職工無需提出申請即可以享受，并且由于單位原因無法享受時還應(yīng)得到補(bǔ)償。只有能夠落實年休假制度，才能夠大大緩解我國剛性休假需求和假期過少之間的矛盾，而不是依靠調(diào)休來形成長假的假象。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時銷假。七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。八、休假期工資和福利待遇不變。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。多管齊下，才能使帶薪年休假不再是“井中月、水中花”?！敝械弥?，只有職工主動書面申請不休年休假，用人單位才可以讓其在本該享受年休假時按正常工作狀態(tài)工作。在這里，我認(rèn)為，第五條采用累計工作年限，考慮了立法本意即讓實已累計工作的勞動者得到休息，而休假天數(shù)按照剩余天數(shù)計算，也照顧到新單位的利益，因此從單位利益出發(fā)，新參加工作的員工與換單位的新員工無異，因此也應(yīng)該按照第五條的規(guī)定按剩余日歷天數(shù)計算年休假天數(shù)，而不是直接享受5天年休