【正文】 以明確，并當(dāng)面簽字或蓋章，以預(yù)防糾紛的發(fā)生。法院遂根據(jù)凌玲簽名確認(rèn)的同期工資單所載明的實(shí)際工資數(shù)額，判令伯盛事務(wù)所支付其二倍工資差額45000多元。法官點(diǎn)評(píng)：本案的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》雖然是由用人單位出具，但實(shí)質(zhì)上是雙方多次協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，依法對(duì)雙方均具有約束力。從用人單位將經(jīng)常遲到、早退或缺席等列為A類犯錯(cuò)，區(qū)分初犯及一年內(nèi)累計(jì)三次警告后才辭退，而將虛報(bào)出勤列為即時(shí)辭退的C類嚴(yán)重犯錯(cuò)看，用人單位更注重員工的誠(chéng)信。案例3用人單位解雇虛報(bào)出勤員工案女職員遲到1小時(shí)遭即辭 追賠償金敗訴2011年12月11日8點(diǎn)32分，肖萍到廣州市中德電控有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中德公司”）上班，比正常上班時(shí)間遲到約1小時(shí)。案例2用人單位通過(guò)競(jìng)崗降低員工薪酬案保險(xiǎn)公司主管被降至操作崗，獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)多元賀雪在中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市分公司（以下簡(jiǎn)稱“保險(xiǎn)公司”）任綜合管理部單證主管，其工作崗位為管理崗。第一篇：廣州市中院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例(20112013)廣州市中院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例案例1用人單位以調(diào)崗變相辭退員工案：煮飯阿姨被調(diào)做數(shù)控車工，獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬(wàn)多元章蘭于2000年10月進(jìn)入廣州市番禺區(qū)石基鎮(zhèn)石基南番電器機(jī)械廠（以下簡(jiǎn)稱“南番電器廠”）從事清潔與煮飯工作。2012年10月，保險(xiǎn)公司開(kāi)展主管崗位人員公開(kāi)競(jìng)聘工作，要求部門主管崗位人員必須參加此次競(jìng)聘，而競(jìng)聘的崗位只有文秘崗主管和行政崗主管。肖萍仍在考勤表上填寫出勤時(shí)間為7點(diǎn)30分，即公司規(guī)定的上班時(shí)間。肖萍的不誠(chéng)信行為使其“遲到”的小過(guò)失升級(jí)為“虛報(bào)出勤”的嚴(yán)重犯錯(cuò)，從而被“炒魷魚(yú)”，提醒廣大員工應(yīng)以誠(chéng)信為本，避免弄巧成拙。勞動(dòng)者簽字確認(rèn)且實(shí)際受領(lǐng)約定款項(xiàng)后，雙方之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終結(jié)。法官點(diǎn)評(píng)：用人單位為勞動(dòng)者出具不實(shí)證明，有違誠(chéng)信，且可能損害國(guó)家、集體、他人或自身權(quán)益；勞動(dòng)者明知該不實(shí)證明與其實(shí)際收入不符，卻主張用人單位按照不實(shí)證明承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，更有違誠(chéng)信。案例7員工在新舊單位的工作年限連續(xù)計(jì)算案環(huán)衛(wèi)工被轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去 其工作年限應(yīng)由新東家承接2007年年底，廣州市天河區(qū)政府沙東街道辦事處按照改革要求將環(huán)衛(wèi)作業(yè)向社會(huì)發(fā)包，要求中標(biāo)企業(yè)無(wú)條件接收全部工人，并且承認(rèn)工人此前的工作年限。故認(rèn)定徐海在芳村公司的工作年限連續(xù)計(jì)算入路通公司，而芳村公司現(xiàn)在則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秵T工入職表》、《招聘登記表》等因不具備勞動(dòng)合同規(guī)定的要素，并不能等同于勞動(dòng)合同。法官點(diǎn)評(píng)：雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議來(lái)代替勞動(dòng)合同，如雙方的用工情況符合勞動(dòng)關(guān)系的主要特征，法院仍會(huì)依照法律規(guī)定，認(rèn)定雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)積極參加社保，并依法繳納社保費(fèi)用。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致書(shū)面變更或解除勞動(dòng)合同。后胡某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金?！局俨靡庖?jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與黃某在勞動(dòng)合同中按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定，所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基數(shù)向黃某支付加班工資差額。2012年11月1日，某科技公司與劉某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定將劉某送到國(guó)外進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，并約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后至少再為公司服務(wù)5年，如劉某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)【基本案情】蘭某于2012年9月1日入職某網(wǎng)絡(luò)公司，崗位為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。辭職當(dāng)日，蘭某即作為股東與另外兩人注冊(cè)成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同類業(yè)務(wù)的公司。如果用人單位認(rèn)為無(wú)需負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)或之前及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者?！景讣u(píng)析】依法訂立解除(終止)勞動(dòng)合同協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。2015年9月24日，乙公司向盧某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，與其解除勞動(dòng)合同。自2015年6月15日起，何某一直患病休病假。在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)者依照相關(guān)規(guī)定享有獲得病假工資、相應(yīng)醫(yī)療待遇等權(quán)利，因此用人單位應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。某酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關(guān)某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效，故裁決某酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補(bǔ)償。本案中，某酒店已向關(guān)某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關(guān)某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補(bǔ)償。用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，只能向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。三天后，公司出了通告，宣布該員工無(wú)故曠工三天，作自動(dòng)離職處理，并暫停發(fā)放當(dāng)月工資。而合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方同意才行。兩者在操作過(guò)程中有根本上的不同。裁判要點(diǎn)：法院審理后認(rèn)為，魏只是為工程有限公司的 每項(xiàng)工程提供勞務(wù)服務(wù)，按每項(xiàng)工程的工程量收取勞務(wù)報(bào)酬，除此之 外，魏不再受工程有限公司的管理，不參加工程有限公 司的考勤、考核，不用遵守工程有限公司的規(guī)章制度，雙方?jīng)]有 行政隸屬關(guān)系，也沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，魏提供勞務(wù)服務(wù)，工程有限公司支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此獨(dú)立，地位平等，故確認(rèn)雙方只存在勞務(wù)關(guān)系、不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方勞動(dòng)合同第 五條約定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。裁判要點(diǎn)：根據(jù)陳自己書(shū)寫的、能夠反映其離職理由的最早 書(shū)面記載——《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》，可以看出陳系以有 限公司“拖延和未訂雙方勞動(dòng)合同”為由辭工，但陳卻在申請(qǐng)仲 裁時(shí)以有限公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，前后 理由不一，法院確認(rèn)陳最初辭職理由為有限公司“拖延和未 訂雙方勞動(dòng)合同”，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除不屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，故?duì)陳訴請(qǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支持。2013 年 3 月 30 日，劉在 車間操作沖床拿取零部件時(shí)被沖床壓傷右手入院治療，并被認(rèn)定為工 傷、九級(jí)傷殘、停工留薪期 2 個(gè)月。6月10日，張某再次的要求。這既是對(duì)作出長(zhǎng)期貢獻(xiàn)職工的特別保護(hù)。法院認(rèn)為，用人單位定期為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位和勞動(dòng)者依法向國(guó)家履行的強(qiáng)制性義務(wù)，具有強(qiáng)制動(dòng)者之間不能就是否繳納及繳納的金額和比例問(wèn)題自行協(xié)商來(lái)規(guī)避法律的明文規(guī)定，故某客運(yùn)公司與李某之間約定的工分無(wú)效，但該部分無(wú)效不影響該條款中其他內(nèi)容的效力，如工資待遇3100元中包括加班工資的約定仍然有效。2011年3月14日，趙某成立了華泰公司，該公司從事的行業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品與南通公司相同。如用解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由此協(xié)助，對(duì)企事業(yè)單位的監(jiān)督，對(duì)解決勞動(dòng)糾紛的參與以及對(duì)各級(jí)政府的建議，起到了溝通勞動(dòng)者和資方、政府之間橋梁和障工會(huì)能起到上述作用，保證工會(huì)主席及工作人員在行使職責(zé)時(shí)不受到干擾，《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)主席、委員及，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)至其任職期滿。顧裁委查明某門窗公司已核準(zhǔn)注銷，裁定撤銷案件。所以，用人單位不要存在僥幸心理，以為只要將企業(yè)注銷了，就可以不用再對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。此后，郭某按合同約定提供了勞務(wù)，某醫(yī)藥公司亦向郭某支付了理，這完全符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。同日，某于是回家休息。因?yàn)椋總€(gè)人都有家庭，唯有以“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的心態(tài)來(lái)對(duì)待每一位員工，才能獲得員工將企業(yè)視為大家庭的回報(bào)。事故現(xiàn)場(chǎng)痕跡照片顯示該車兩前輪車胎地面無(wú)拖痕該車以“兩前輪不拖”事由再次進(jìn)廠修理。巴士公司可以對(duì)張某提出批評(píng)、警告，但不能將其辭退。情】侯某于2007年4月7日進(jìn)入某塑膠公司工作，擔(dān)任過(guò)鉗工。羅某后將該工作任務(wù)指派給鄧某完成，鄧某用一天即的工作屬于鉗工的工作內(nèi)容。即使是在此方面經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老牌大型企業(yè)，對(duì)崗位職責(zé)的描述亦難免掛長(zhǎng)，管理水平一般的中小型企業(yè)。2011年6月30日，工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定：朱某在上述時(shí)間、地點(diǎn)突發(fā)傷。語(yǔ)】現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情形越來(lái)越多，特別是國(guó)有企業(yè)改制分流帶來(lái)離崗?fù)损B(yǎng)后，再到新的用人單位就業(yè)的情況比較多見(jiàn)。我國(guó)勞動(dòng)法甚至兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。12月16日，仲裁委裁決支持陳某的仲裁請(qǐng)求。當(dāng)然，作為企業(yè)，也不能因此隨意擴(kuò)大勞動(dòng)者的工作內(nèi)容范圍，以能夠勝任為由任意發(fā)，我們是要對(duì)其發(fā)出指令的合理性進(jìn)行嚴(yán)格的審查的，并會(huì)對(duì)不合理甚至違法的行為進(jìn)行制裁。因?qū)υ撎幜P決定不服，銷該處罰決定。2011年春節(jié)，侯某請(qǐng)假近一個(gè)月，請(qǐng)假期間公司安排他人代替其工作。語(yǔ)】張某作為公交車駕駛員，其工作性質(zhì)特殊，涉及公共安全，南京市已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)公交車駕駛員泄私憤故意撞人的惡劣管理，有可能還會(huì)存在事故隱患。張某認(rèn)為在該事故中自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。否則，企業(yè)若只一味地想壓榨員工的勞動(dòng)力，在員工懷孕時(shí)便想方設(shè)法地將員工辭退抗議，更會(huì)得到法律的制裁。2010年2月工違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除雙方勞動(dòng)合同。語(yǔ)】在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，通常不視為就業(yè)，與實(shí)習(xí)單位間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位間形成的是勞動(dòng)關(guān)系旨】即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同付出勞動(dòng)；用學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成了勞動(dòng)合同情】郭某系江蘇某大學(xué)藥學(xué)專業(yè)2008屆畢業(yè)生，于2008年7月畢業(yè)。法院認(rèn)為，顧某在公司存續(xù)期間已被認(rèn)定為因工負(fù)傷例》的規(guī)定支付其工傷待遇。清算組不履行對(duì)勞動(dòng)者的通知義務(wù)仍要承擔(dān)責(zé)任旨】用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后，明知需向職工支付賠償，仍故意辦理工商注銷登記，且在清算過(guò)程中不履行對(duì)勞勞動(dòng)者未能及時(shí)申報(bào)債權(quán)，即便公司完成注銷手續(xù)，清算組也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。丁某自2009年12月席，任期至2010年12月28日。法院認(rèn)為，趙某在南通公司任職期間即已著手開(kāi)辦自己的華泰公司，且經(jīng)營(yíng)與南通公司相同司的名義對(duì)外開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，該行為已經(jīng)違反了公司員工最基本的忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守，超出了用人單位的容忍限度，南通與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。語(yǔ)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)，有權(quán)監(jiān)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無(wú)權(quán)以合意的方式免除這一法定這則案例提醒勞動(dòng)者，不要因?yàn)樨潏D一時(shí)的利益而同意或放縱用人單位不為自己繳納社保費(fèi)，否則會(huì)在患病、工傷、老遇時(shí)追悔莫及。用人單位也不要認(rèn)已身上的額外的責(zé)任，是“鐵飯碗”制度的重演，而應(yīng)該多想想，對(duì)一個(gè)在自己?jiǎn)挝还ぷ髁私辍⑶啻鹤蠲篮脮r(shí)光奉獻(xiàn)更應(yīng)該本著平等、感恩、包容的心態(tài)來(lái)對(duì)待他們，而不能只是因?yàn)楹ε鲁袚?dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這一責(zé)任，而想方免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的條款無(wú)效旨】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)，用人單位與勞動(dòng)者自行約定減輕或者免除用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)條款費(fèi)的因違反我國(guó)法律法條款無(wú)效。6月1入公司。劉 傷后無(wú)回五金廠上班，并在勞動(dòng)仲裁時(shí)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，查明利服務(wù)部與桂服務(wù)部于 2008 年 2 月開(kāi) 始共用同一銀行帳號(hào)向盧發(fā)放工資，可證實(shí)雙方并非完全獨(dú)立，而是屬于關(guān)聯(lián)用人單位。相關(guān)法條：《廣東省關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條、第十三條案例七、包裝材料有限公司與陳勞動(dòng)合同糾紛案關(guān)鍵詞：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額、仲裁時(shí)效基本案情：陳于 2011 年 4 月 23 日入職包裝材料有限司，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。裁判要點(diǎn)：法院認(rèn)為，賭博是違反《中華人民共和國(guó)治安管理處 罰法》的行為，不能參與賭博是每個(gè)公民應(yīng)清楚知悉的行為準(zhǔn)則，雖 然員工手冊(cè)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同并沒(méi)有明確約定或規(guī)定，但此行為 應(yīng)屬于違紀(jì)違法及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，物業(yè)管理有限公司以此 為由解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。裁判要點(diǎn)：法院審理查明，張每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式收取的 工資金額明顯低于同行業(yè)同崗位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合常理，且張 提交的錄音材料印證了每月有部分工資是現(xiàn)金發(fā)放的事實(shí)，順德 電化有限公司未能提供全面的工資支付臺(tái)帳來(lái)證實(shí)張的工 資數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院最終采信張的主張。到6個(gè)月左右的時(shí)候，書(shū)面通知公司無(wú)正當(dāng)理由不法給病假工資，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放雙倍工資和工資總額15%的賠償金，同時(shí)發(fā)給每年工齡1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2008年錢，由于法律缺陷，企業(yè)的確有權(quán)利不允許職工休假，但在2008年后發(fā)生過(guò)1起訴訟案件，法院給出的解釋是這樣的：中華人民共和國(guó)的最高法律是《憲法》，其他二級(jí)法規(guī)都要遵從憲法的規(guī)定不得違反，且憲法規(guī)定了公民擁有“生存權(quán)”和“健康權(quán)”，公司不批準(zhǔn)休假，無(wú)論出于什么原因、根據(jù)什么文件都是對(duì)員工憲法賦予權(quán)利的剝奪，都是完全不合法的。最后在公司領(lǐng)導(dǎo)“曉之以理，動(dòng)之以情”的一番談判后，公司答應(yīng)付給該員工三個(gè)月的工資后，該員工同意調(diào)解了。但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)善于運(yùn)用終局裁決的規(guī)則，在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)盡量按照終局裁決的要求范圍提出仲裁申請(qǐng)，類似精神損失費(fèi)、賠禮道歉等不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍的