20xx年度人力資源助理工作總結(jié)與20xx年度人力資源工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 排位標準及績效考評標準的制定及宣講、各部門崗位職責的擬定。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調(diào)離a公司。以下是我對XX年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：一、XX年度我的工作進展情況：XX年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。二、部門人員的工作進展情況：a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。三、XX年度人員流失情況：XX年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領(lǐng)好團隊，把人力資源工作做的更好。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。(三) 但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的xx年培訓計劃。二級考核辦法暫定于XX年元月開始實行。2. 做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理。三、XX年工作目標：(一) 確保社保、公積金申報、停辦的及時性、準確性。確保人員進、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效。完善績效結(jié)果使用，績效改進機制。二、在xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進：(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1