【正文】 發(fā)展。制定教育局會議管理辦法，切實減輕學(xué)校負擔(dān)，提高機關(guān)工作效率。同時結(jié)合教育實際，我們將整改方案中的各項整改措施明確到部門、明確到責(zé)任人，把解決問題、落實建設(shè)要求與履行崗位職責(zé)很好的結(jié)合起來，確保每一項措施落實到部門、責(zé)任細化到個人。對查找出來的問題，召開專題會議進行認真剖析，找準原因，能立即整改的決不能拖延，不能立即整改的要明確整改期限。（二）結(jié)合實際，積極主動?？傊?，通過我局全體干部職工的共同努力，自查自糾階段開展順利，圓滿完成了各項要求，為整章建制階段奠定了良好基礎(chǔ)。四是加強有效控制各種會議和活動。通過領(lǐng)導(dǎo)班子會議專題討論，研究制定整改方案，明確了整改措施和整改重點。因此，局機關(guān)各科室始終在解決問題上下功夫，把糾偏改錯貫穿機關(guān)效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)、各個階段。局機關(guān)各科室負責(zé)人作為第一責(zé)任人，一定要以積極主動的姿態(tài)投入到自查自糾工作中來。自查自糾階段從7月1日開始。（三）邊查邊改，確保成效。在自查自糾階段，機關(guān)全體干部職工按照統(tǒng)一部署，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動“回頭看”，進一步增強為人民服務(wù)的宗旨意識，真正樹立正確的權(quán)力觀、群眾觀、利益觀，在工作中自覺踐行“三個代表”重要思想，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，為實現(xiàn)機關(guān)效能建設(shè)目標加倍努力工作。進一步明確科室工作職能，明確工作職責(zé)和工作任務(wù)，健全各項工作制度，加大科室工作協(xié)調(diào)力度，促進機關(guān)工作規(guī)范化、科學(xué)化。二是通過認真查找存在的主要問題，局機關(guān)各個崗位上具體標準和要求得到進一步提升，樹立了教育系統(tǒng)的良好形象。教育局制定了具體的自查自糾階段工作安排，進一步明確了這一階段的內(nèi)容、方法、步驟和各項要求。自查自糾重在查找問題、解決問題。二、整改計劃 為使機關(guān)效能建設(shè)取得實效，就必須使查擺出來的問題得到全面妥善的解決。三是加強機關(guān)干部的管理和教育。三是通過認真查找存在的主要問題，使影響我區(qū)教育改革發(fā)展穩(wěn)定大局、廣大人民群眾關(guān)注、基層反映強烈涉及效能方面的問題得到了有效解決，人民群眾對教育的滿意度大大提高。同時設(shè)立了效能投訴中心和舉報電話，做到有訴必理、有理必果。在實行局領(lǐng)導(dǎo)分工掛校的基礎(chǔ)上，推行局機關(guān)干部全員掛點校制度，深入基層學(xué)校，幫助解決實際問題。進一步充實、豐富政務(wù)公開的內(nèi)容，建設(shè)工程項目的招投標、大宗大批量物品的采買、師范類畢業(yè)生分配情況、公開招聘教師情況、教師進城公開選拔考試情況、干部職工考核、干部職工評選先進、干部任免人事工作、招生工作及干部職工關(guān)注的其它熱點問題都及時公開，今年以來，我局通過各種形式政務(wù)公開達13項次。根據(jù)區(qū)機關(guān)效能建設(shè)聯(lián)系會議《關(guān)于2005年開展機關(guān)效能建設(shè)的實施方案的通知》（效聯(lián)字[2005]1號）要求，結(jié)合我局實際情況，認真進行自查自糾,：一、開展情況（一）高度重視、切實負責(zé)。通過自己找、群眾提，我們對查擺出的意見和建議逐條進行了認真整理，對類似的問題進行了合并分類，共涉及履行職責(zé)、政務(wù)公開、人員形象、辦事效率、作風(fēng)紀律、解決問題等六大類30余條。只有不斷提高全體干部職工的素質(zhì)，才能切實加強機關(guān)效能建設(shè)。二是加強科室建設(shè)。三、主要效果通過自查自糾階段的工作，我局機關(guān)效能建設(shè)取得了良好效果，主要表現(xiàn)在：一是通過認真查找存在的主要問題，局機關(guān)全體干部的素質(zhì)有了明顯進步，紀律觀念和自律意識明顯增強，工作的積極性和主動性明顯提高。第一階段：學(xué)習(xí)動員階段（6月17日一6月30日）本階段主要任務(wù)是：制定教育局開展機關(guān)效能建設(shè)實施方案，對我局開展機關(guān)效能建設(shè)工作進行安排部署。一是嚴格執(zhí)行《行政許可法》，規(guī)范許可行為，嚴格依照法定程序?qū)嵤┬姓S可。三是加強機關(guān)信用體系，使誠信成為機關(guān)干部共同的價值取向和行為規(guī)范。一是嚴肅工作紀律，設(shè)立相關(guān)禁令，規(guī)范機關(guān)干部日常行為。二是抓好政務(wù)公開工作，公開辦事程序，實行“一個窗口辦理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務(wù)”。好范文版權(quán)所有（7）解決“執(zhí)法不嚴”的問題。同時，各部門要根據(jù)自身實際，進一步完善學(xué)習(xí)、會議、紀律等基礎(chǔ)性工作制度。完善機制。2005年6月22日。各科室要把在實踐中證明行之有效的做法上升為規(guī)章制度，并將其貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督和考核等各個環(huán)節(jié)，逐步形成長效、良性互動的工作機制。第四階段：考核總結(jié)階段（11月1日一12月31日）制定科學(xué)的、量化的、便于操作的績效考核工作方案，對機關(guān)干部及其工作人員進行考核，績效考核與年終考核結(jié)合起來，將八個方面問題的查糾和制度建設(shè)情況作為考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)；對機關(guān)效能建設(shè)工作開展情況進行認真總結(jié)，提出深化機關(guān)效能建設(shè)的設(shè)想；2OO6年1月通過考核總結(jié)，使各科室進一步提高為人民謀發(fā)展的能力，提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，積極探索機關(guān)效能建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，樹立廣大干部勤政為民、務(wù)實清廉的新形象，推動機關(guān)效能建設(shè)步入經(jīng)?；?、制度化的工作軌道。善于用法律手段管理經(jīng)濟、文化和社會事務(wù)，依法妥善處理各種社會矛盾。（6）解決“文山會?！焙汀坝瓉硭屯敝写嬖诘膯栴}。三是強化績效考核，激勵先進，鞭策后進。針對目前干部隊伍中存在思想保守懶惰、知識儲備不足、創(chuàng)新意識欠缺、執(zhí)行能力不強等問題，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、群眾信得過、工作有本事的干部隊伍。三是優(yōu)化機關(guān)服務(wù)。通過學(xué)習(xí)動員，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，形成合力，營造人人講效能的濃厚氛圍；進一步明確開展機關(guān)效能建設(shè)的總體要求、方法步驟和工作重點，充分認識開展機關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性；進一步增強機關(guān)干部的效率意識和服務(wù)意識，增強機關(guān)干部開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性和責(zé)任感，增強機關(guān)干部為人民、促發(fā)展的本領(lǐng)，為全面推行機關(guān)效能建設(shè)打下堅實的思想基礎(chǔ)。三是通過認真查找