【正文】 營(yíng)紀(jì)律，維護(hù)行業(yè)發(fā)展秩序，規(guī)范操作，維護(hù)公司的誠(chéng)信與榮譽(yù)。行政人事部2010年7月9日第三篇：旅游公司員工管理制度旅管 游 公 理 制司度目錄一、旅游公司員工行為規(guī)范..................................................................1二、景區(qū)員工考核制...........................................................................4三、景區(qū)員工培訓(xùn)管理制...................................................................9四、旅游公司管理人員崗位職責(zé)........................................................12五、旅游公司管理人員儀容儀表規(guī)..................................................13旅游公司員工行為規(guī)范第一章 總則第一條 為規(guī)范員工工作行為，提高員工整體素質(zhì)，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)旅游公司的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”、“品牌效益力”穩(wěn)健發(fā)展力的目標(biāo)，特制定此行為規(guī)范。轉(zhuǎn)正員工需提交一份試用期個(gè)人工作總結(jié)，交于本部門經(jīng)理審閱，后交于行政人事部。四、解聘處理。第一篇：旅游公司員工轉(zhuǎn)正流程貴州百里杜鵑旅游公司新員工轉(zhuǎn)正流程為進(jìn)一步規(guī)范辦理招聘人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按優(yōu)勝劣汰原則對(duì)新招聘人員進(jìn)行合理續(xù)聘或解聘，根據(jù)近年員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司現(xiàn)在的人事管理需要，特制定公司新員工轉(zhuǎn)正流程如下：在進(jìn)入公司一個(gè)月后，人事部將對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行一個(gè)初期考核，考核結(jié)果將決定新員工是否能夠提前轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)95分以上者，可提前轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)8094分者，到期轉(zhuǎn)正，考核分?jǐn)?shù)6579分者，延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間一個(gè)月，65分以下者可將其辭退。新員工在三個(gè)月試用期滿、延長(zhǎng)試用期一個(gè)月滿時(shí)，工作能力工作態(tài)度等方面不能勝任本職工作、不遵守公司制度、不服從領(lǐng)導(dǎo)按排者，在進(jìn)行述職報(bào)告后，綜合評(píng)定被解聘的人員，不再續(xù)用按解聘處理。自行政人事部領(lǐng)取一份《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，根據(jù)申請(qǐng)表內(nèi)容進(jìn)行如實(shí)填寫(xiě)，同時(shí)由本部門經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)事項(xiàng)填寫(xiě)，填寫(xiě)完畢后交于行政人事部，由行政人事部相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)事項(xiàng)填寫(xiě)。第二條 本行為規(guī)范是旅游公司全體員工必須遵循的準(zhǔn)則，是評(píng)價(jià)員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范公司員工內(nèi)外行為的依據(jù)。第三條 作風(fēng)民主，嚴(yán)格管理。第七條 關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)員工，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。第二條 廉潔奉公，拒腐防變。服從大局，服從工作分 2 配。一、著裝整潔、儀表大方?？己说姆秶ü舅袉T工（包括抽調(diào)、聘用人員）。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)?？己艘话忝磕昴昴┗騺?lái)年年初進(jìn)行。被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日十日內(nèi)想考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)以后以書(shū)面形式通知本人。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。對(duì)考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。內(nèi)容以旅游法律法規(guī)、景區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、人員管理、資源保護(hù)、市場(chǎng)定位及宣傳促銷等為主。業(yè)余培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，單位承認(rèn)相應(yīng)的學(xué)歷。三、永保工作激情，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題，積極改進(jìn)工作方式、方法，不斷創(chuàng)新、持之以恒。頭發(fā)規(guī)范 A、整潔、無(wú)頭屑B、長(zhǎng)度要求：男士7CM左右，三標(biāo)：前不覆額、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)（不留大鬢角）。三、腳部修飾勤洗腳、換襪子，定期更換鞋子；鞋襪規(guī)范：男士著黑色鞋襪，保持干凈、光亮；女士著黑色鞋子，鞋跟不高于4CM，夏季著肉色絲襪，其他季節(jié)著黑色襪子，保持鞋面干凈、光亮。二、考勤制度：正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。四、安全制度：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。七、衛(wèi)生制度：工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。經(jīng)過(guò)這三個(gè)月學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立承擔(dān)一般車輛銷售業(yè)務(wù)，在以后的工作中要不斷努力學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力，爭(zhēng)做一個(gè)優(yōu)秀的汽車銷售顧問(wèn)。當(dāng)然，剛進(jìn)入銷售部門，業(yè)務(wù)水平和銷售經(jīng)驗(yàn)上難免會(huì)有些不足，在此，我要特地感謝銷售部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和悉心的幫助，感謝他們對(duì)我工作中提醒和指正。如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天僅僅是從簡(jiǎn)介中了解公司，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)公司也有了更為深刻的了解。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時(shí)請(qǐng)教，不斷提高自己，爭(zhēng)取盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司作出更大的貢獻(xiàn)。剛到公司工作時(shí)，對(duì)公司的情況了解很少，對(duì)于企業(yè)對(duì)員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。來(lái)到這里工作，我的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)日語(yǔ)課程，計(jì)劃報(bào)考全國(guó)研究生碩士，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個(gè)人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。在此我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指正和幫助，感謝他們對(duì)于我工作的失誤給予的中肯的指正。到現(xiàn)在，三個(gè)月的使用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正為公司正式員工。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期縮短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。在此我申