【正文】 營紀律，維護行業(yè)發(fā)展秩序，規(guī)范操作，維護公司的誠信與榮譽。行政人事部2010年7月9日第三篇：旅游公司員工管理制度旅管 游 公 理 制司度目錄一、旅游公司員工行為規(guī)范..................................................................1二、景區(qū)員工考核制...........................................................................4三、景區(qū)員工培訓(xùn)管理制...................................................................9四、旅游公司管理人員崗位職責(zé)........................................................12五、旅游公司管理人員儀容儀表規(guī)..................................................13旅游公司員工行為規(guī)范第一章 總則第一條 為規(guī)范員工工作行為，提高員工整體素質(zhì)，保證公司各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)旅游公司的“核心競爭力”、“品牌效益力”穩(wěn)健發(fā)展力的目標，特制定此行為規(guī)范。轉(zhuǎn)正員工需提交一份試用期個人工作總結(jié)，交于本部門經(jīng)理審閱，后交于行政人事部。四、解聘處理。第一篇：旅游公司員工轉(zhuǎn)正流程貴州百里杜鵑旅游公司新員工轉(zhuǎn)正流程為進一步規(guī)范辦理招聘人員轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按優(yōu)勝劣汰原則對新招聘人員進行合理續(xù)聘或解聘，根據(jù)近年員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)經(jīng)驗，結(jié)合公司現(xiàn)在的人事管理需要，特制定公司新員工轉(zhuǎn)正流程如下：在進入公司一個月后，人事部將對新進員工進行一個初期考核，考核結(jié)果將決定新員工是否能夠提前轉(zhuǎn)正，考核分數(shù)95分以上者，可提前轉(zhuǎn)正，考核分數(shù)8094分者，到期轉(zhuǎn)正，考核分數(shù)6579分者，延長轉(zhuǎn)正時間一個月，65分以下者可將其辭退。新員工在三個月試用期滿、延長試用期一個月滿時，工作能力工作態(tài)度等方面不能勝任本職工作、不遵守公司制度、不服從領(lǐng)導(dǎo)按排者，在進行述職報告后，綜合評定被解聘的人員，不再續(xù)用按解聘處理。自行政人事部領(lǐng)取一份《轉(zhuǎn)正申請表》，根據(jù)申請表內(nèi)容進行如實填寫，同時由本部門經(jīng)理進行考評事項填寫，填寫完畢后交于行政人事部，由行政人事部相關(guān)人員進行考評事項填寫。第二條 本行為規(guī)范是旅游公司全體員工必須遵循的準則，是評價員工職業(yè)行為的標準，是規(guī)范公司員工內(nèi)外行為的依據(jù)。第三條 作風(fēng)民主，嚴格管理。第七條 關(guān)心員工、團結(jié)員工，充分調(diào)動員工積極性。第二條 廉潔奉公，拒腐防變。服從大局，服從工作分 2 配。一、著裝整潔、儀表大方?？己说姆秶ü舅袉T工（包括抽調(diào)、聘用人員）。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。考核一般每年年末或來年年初進行。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日十日內(nèi)想考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準以后以書面形式通知本人。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辭退。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。內(nèi)容以旅游法律法規(guī)、景區(qū)長遠發(fā)展規(guī)劃、人員管理、資源保護、市場定位及宣傳促銷等為主。業(yè)余培訓(xùn)，鼓勵職工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，單位承認相應(yīng)的學(xué)歷。三、永保工作激情，認真研究工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，積極改進工作方式、方法，不斷創(chuàng)新、持之以恒。頭發(fā)規(guī)范 A、整潔、無頭屑B、長度要求：男士7CM左右，三標：前不覆額、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)（不留大鬢角）。三、腳部修飾勤洗腳、換襪子，定期更換鞋子；鞋襪規(guī)范：男士著黑色鞋襪，保持干凈、光亮；女士著黑色鞋子，鞋跟不高于4CM，夏季著肉色絲襪，其他季節(jié)著黑色襪子，保持鞋面干凈、光亮。二、考勤制度：正常勞動時間視部門工作需要而定。上班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。四、安全制度：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當事的責(zé)任或賠償。七、衛(wèi)生制度：工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。經(jīng)過這三個月學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立承擔(dān)一般車輛銷售業(yè)務(wù)，在以后的工作中要不斷努力學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力，爭做一個優(yōu)秀的汽車銷售顧問。當然，剛進入銷售部門，業(yè)務(wù)水平和銷售經(jīng)驗上難免會有些不足，在此，我要特地感謝銷售部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和悉心的幫助，感謝他們對我工作中提醒和指正。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學(xué)日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進步。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。在此我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。到現(xiàn)在，三個月的使用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正為公司正式員工。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。在此我申