【摘要】園林公司績效考核辦法第一章總則第一條適用范圍本辦法適用于××××園林綠化建設發(fā)展有限公司(以下簡稱××發(fā)展公司或公司)的所有部門及所屬人員。第二條考核目的(一)基于未來進行持續(xù)改進,考核的目的不僅僅在于根據結果獎優(yōu)罰劣,更重要的在于不斷地激勵、牽引各部門及員工持續(xù)地改進未來的工作。
2025-04-12 06:04
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法 ××鎮(zhèn)機關干部績效考評辦法 為促進機關效能建設,加強鎮(zhèn)機關干部科學管理,提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識,營造全力干事的工作氛圍...
2025-10-05 02:27
【摘要】第一篇:機關事業(yè)單位全員績效考核辦法 市級機關部門(單位)全員日常績效考核辦法(試行) 第一章 總則 第一條 為進一步發(fā)揮績效考核激勵導向作用,激發(fā)廣大機關干部干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、拼搏奮進的...
2025-10-26 23:54
【摘要】第一篇:鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法Word文檔 演陂鎮(zhèn)機關干部工作績效考核獎懲辦法 為進一步加強干部思想作風建設,調動鎮(zhèn)機關干部職工的工作積極性,提高機關行政辦事效能,推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展,經鎮(zhèn)...
2025-11-06 23:16
【摘要】全套公司績效考核辦法(附表格)為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例
2025-04-18 06:50
【摘要】煤礦績效考核辦法 一.機關科室 1、機關科室考核重點及獎罰 機關科室范圍包括綜合辦公室、政工科、經營管理科、人力資源科、工會團委、生產技術科、調度室、財務科、機電科、安監(jiān)處、員工教育培訓中心11個科室。重點突出增強服務意識、提高工作效率、規(guī)范日常管理、加強機關作風建設等內容的考核,考核為礦生產經營管理方案確定的部門浮動年薪部分和綜合獎勵部分?! ?、機關科室副主任科員以上人
2025-04-18 03:48
【摘要】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵約束機制,對中高層干部的價值創(chuàng)造過程及結果進行客觀、公正的評價,并通過此評價合理地進行價值分配,促進中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二
2025-04-09 06:20
【摘要】呼叫中心績效考核辦法 ,合理評估員工工作績效,有效掌握員工的良莠表現,提高工作效率;通過考核,加強上下級之間的溝通,進一步引導、激勵和管理員工,以實現公司整體素質提升的目標,為工資、獎勵、升降、調動及教育培訓提供人力資源信息與依據?! ⒒卦L座席以外的所有員工?! ?,以考核制度規(guī)定的內容、程序與方法為準繩; 、公開、公正的原則來進行。
2025-04-08 22:18
【摘要】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地
2025-04-09 06:32
【摘要】5/5佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法亞商企業(yè)咨詢股份有限公司2002年6月佛山電器照明股份有限公司管理層績效考核辦法一、績效考核目的目的在于對激勵對象的業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面進行綜合評價,其考評結果將作為長期激勵分配的依據。二、績效考核方案1、考
2025-04-09 05:51
【摘要】農電公司績效考核辦法 總則:為強化公司內部管理,規(guī)范員工行為,確保公司經營、安全生產指標的實現,根據歷年用電構成、用電指標(電費、電量、線損、均價)完成情況和今年市局相關要求特制定《××縣農電公司績效考核管理辦法》。各服務部參照本辦法制定每個員工的績效考核辦法及員工責任狀?! ∫?、工資、費用 1、工資結算組成:固定工資、公司績效工資和供電所效益工資構成
2025-04-08 13:33
【摘要】上海東雀機電有限公司考核制度附表格制度與操作方案為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理及計件員工除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:公司與員工協(xié)定的考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工
2025-04-07 07:49