【正文】 組 長：李征兵 副組長：楊 飛成 員：馮鴻鵬、王軍勝、李 飛、冉志遠(yuǎn)、王宏偉、王若鷹、強(qiáng) 磊、高紅霞李征兵、楊飛負(fù)責(zé)全體領(lǐng)導(dǎo)考評，一般干部由業(yè)務(wù)主管或包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評（業(yè)務(wù)主管與包片領(lǐng)導(dǎo)不同時，考評各占一半），考評以實(shí)際工作開展情況為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)考評結(jié)合月初工作任務(wù)分解表完成情況考評，同時參考縣級部門的考核結(jié)果。實(shí)行生日慰問制度，干部生日給予物質(zhì)慰問。滿意度測評（基本分30分）分別由主職領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)等對干部一年來的綜合情況進(jìn)行評定。⑵有服從辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣5分。⑵有下列行為之一的，每次扣4分：①未經(jīng)請假不參加各級統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會議或參加后中途不請假缺席的；②行政服務(wù)中心和值班人員值班擅自離崗的；③相關(guān)人員在起草文件或打印校對正式文件材料中文字差錯率在1‰以上；④沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個月以上，不參與考評，保留每月100分的基本分。辦公室日常工作考評⑴沒有按時按質(zhì)按量完成各辦公室崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣4分。按[2008]48號文件考核。三、考核獎勵及其他月崗位考核獎基數(shù)為300元（其中農(nóng)村公共安全考核占100元），系數(shù)為一般干部1。第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法梁發(fā)【2016】8號關(guān)于實(shí)施梁山鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部月考評辦法的通 知各領(lǐng)導(dǎo)、同志：為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的工作氛圍，確保各項(xiàng)創(chuàng)新和發(fā)展任務(wù)落到實(shí)處。⑶有下列行為之一的，每次扣6分：①節(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；②曠工一天的（遲到、早退1小時的視作曠工1天）； ③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；④工作沒有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的； ⑤外出辦公弄虛作假的；⑥貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。（25分）鎮(zhèn)上各項(xiàng)中心工作，各村進(jìn)展情況作為考核包村領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)，根據(jù)任務(wù)完成情況予以打分。二、考核對象：鄉(xiāng)機(jī)關(guān)在職在編全體干部職工和大學(xué)生村干部。鄉(xiāng)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨支部，緊密結(jié)合實(shí)際，對年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時限，簽訂責(zé)任書，并向所駐村黨員干部和群眾公開?？己藴y評。其中：①綜合素質(zhì)考核10分。測評總分計(jì)算公式為：測評總分=(優(yōu)秀票數(shù)20+良好票數(shù)15+一般票數(shù)10+差票數(shù)5)247。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到結(jié)果通知之日起，7日內(nèi)向鄉(xiāng)黨委申請復(fù)核，如對復(fù)核意見有異議，可向縣委組織部申請重新復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。③業(yè)務(wù)工作排名在全縣前二名的；或受到縣級以上表彰人員。對工作不負(fù)責(zé)任、考核失真失實(shí)的，要進(jìn)行責(zé)任追究。三、考核內(nèi)容。考核測評。考核項(xiàng)目包括：思想政治素質(zhì)2分、組織領(lǐng)導(dǎo)能力2分、工作作風(fēng)2分、廉潔自律2分、自我學(xué)習(xí)2分。有效票數(shù)績效考核綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)組評分得分+民主測評得分.②對考核結(jié)果有異議的人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請。六、考核結(jié)果運(yùn)用績效工資。以上人員要報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。被考核人員要正確對待考核工作，實(shí)事求是地匯報(bào)工作實(shí)績，自覺接受群眾評議，不得弄虛作假?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，與績效考核結(jié)果掛鉤。（3）做好晚上值班。實(shí)行工作查崗制，工作人員下村、開會、外出辦事必須向部門負(fù)責(zé)人說明，抽查時部門負(fù)責(zé)人不能說明情況的，按早退一次扣1分。完不成的每項(xiàng)扣5分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報(bào)為準(zhǔn)。部門業(yè)績在全市排后三名的扣5分。本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起試行。六、考核職責(zé)上班、值班考勤：黨政辦負(fù)責(zé)；會議、學(xué)習(xí)考勤：督查考核辦負(fù)責(zé)；在崗情況：督查考核辦負(fù)責(zé)；部門工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；中心工作：督查考核辦負(fù)責(zé)應(yīng)急工作：督查考核辦負(fù)責(zé)；獎懲：督查考核辦負(fù)責(zé)。部門業(yè)績在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。（三）應(yīng)急工作考核（10分）機(jī)關(guān)干部要積極參與各種集體活動，一切行動聽指揮。（2）每月28日報(bào)送本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃，按時報(bào)送一次計(jì)3分，缺報(bào)一次扣3分。以上三項(xiàng)出勤計(jì)分上限30分，月底合計(jì)出勤總分，出現(xiàn)以下情形將直接從出勤總分扣除：（1）上班簽到遲到、早退每次扣1分，曠工一天扣5分。100。第五篇：XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績效考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，提高辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，鎮(zhèn)黨委、政府按照“績效掛鉤,綜合評價”的原則，研究制定了本機(jī)關(guān)干部績效考核辦法。七、資金使用、管理及考核紀(jì)律績效考核獎勵資金實(shí)行?？顚Ｓ茫煽h財(cái)政局設(shè)立專戶統(tǒng)一撥付。績效考核公式為：公務(wù)員、事業(yè)人員和大學(xué)生村干部的績效考核工資=績效工資考核得分247。逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果?？己隧?xiàng)目包括：業(yè)務(wù)工作20分（包括黨建、紀(jì)檢、綜治、信訪、宣傳、精神文明、統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水利、農(nóng)機(jī)、民政、財(cái)政、工會、殘聯(lián)、安全生產(chǎn)、勞保、團(tuán)委、婦聯(lián)、武裝、國土等工作），沒有業(yè)務(wù)工作按平均分計(jì)算。綜合打分。四、考核程序和方法鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工考核工作按照平時考核、自查總結(jié)、考核測評、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價打分、