【正文】 和參保職工提供熱情周到的服務，緊緊圍繞局黨組工作目標的安排，依托強有力的各勞動保障事務所，在催繳及征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務方面,在得到各有關事務所的大力支持下,向各經辦事務所延伸，同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作．四、管好用好基金確?；鹑藛T安全養(yǎng)老保險金是離退休人員的“養(yǎng)命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視,管好基金不僅僅是個業(yè)務問題、,并結合我處的工作實際,不斷規(guī)范基金收支業(yè)務流程和操作規(guī)范財務管理制度,努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全,迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑,并建立基金監(jiān)管的長效機制.五、加強團結發(fā)揮整體效應團結就是力量,團結能產生力量,首先我們班子能搞好團結,大家要有團結的意識,維護勞動保障部門的整體形象,要強化集體主義觀念,在工作中注意溝通協調,有事多溝通多商量,其次同志們之間要求增強信任,不要相互犯忌,多一些換位思考,增強協作意識,配合意識,并要求每個班子成員都要嚴格要求自己,以自己的人格修養(yǎng)影響人,要下決心把機關事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效,以實際行動落實“一創(chuàng)雙優(yōu)”,抵制歪風邪氣,努力實現工作作風的進一步轉變,使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色.機關事業(yè)保險處2008310第二篇：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險處工作計劃為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養(yǎng)老保險工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應該必須做的。、參照公務員管理的事業(yè)單位外的其他各類型的事業(yè)單位職工、離退休職人員。以上問題，既阻礙機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作的開展，也阻礙人才的合理流動和人事制度改革的順利推進。這種繳費比例和個人賬戶的不統(tǒng)一, 造成機關、事業(yè)單位與企業(yè)人員在流動過程中養(yǎng)老保險關系難以銜接, 影響了人才正常流動?；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點?。ㄊ校┤嗣裾_定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過工資總額20％的，應報勞動保障部、財政部審批。（二）基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。三）建立基本養(yǎng)老金正常調整機制。改革的保障措施（一）加強基本養(yǎng)老保險基金管理?？缃y(tǒng)籌范圍流動時，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。簡單地說改制前如果某退休人員的退休工資是兩仟元，事業(yè)單位改制進入社保后從第一個月起其養(yǎng)老金的標準不得低于兩仟元，并在今后按照社保的規(guī)定調整養(yǎng)老金，不再執(zhí)行事業(yè)單位增加退休工資的規(guī)定。在特殊情況下個人賬戶儲存額可否提前支出？解讀：個人賬戶儲存額由于只能用于個人養(yǎng)老，故不能提前支出。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1％，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數本人指數化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數退休當年上在崗職工月平均工資之積。但總的來說過渡性養(yǎng)老金的金額是逐年減少，并逐步與《試點方案》實施后參加工作人員退休后的養(yǎng)老金標準相銜接。由于這類事業(yè)單位的相關開支主要實行經費自理，只有在承擔政府有關公益任務的情況下，地方財政才給予相應撥款，因而繳納養(yǎng)老保險單位承擔部分主要由事業(yè)單位負擔。1事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是否實行省級統(tǒng)籌？養(yǎng)老保險基金如何建賬？解讀：事業(yè)單位養(yǎng)老金是否實行省級統(tǒng)籌，根據試點城市的具體情況而實施。國家為紓解民困，也相繼推出了多項政策法規(guī)。2006年出臺的《機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》中規(guī)定，事業(yè)單位工作人員退休后的退休金按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)?？蒲性核和诵莨べY低一半其實，不僅是高校，國務院智囊機構之一——中國社會科學院也存在類似問題。同月，事業(yè)單位的工資制度改革也開始醞釀，并提出了涉及全國130萬個事業(yè)單位的工資制度改革確定的總體目標：建立符合事業(yè)單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，健全宏觀調控機制。為什么非要改革我國有126萬個事業(yè)單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位改革的指導性文件?？筛爬椤八Φ魞深^、留下中堅 ”留下中堅’也并不是原封不動地留下，而是要對從事公益服務的事業(yè)單位進行整體的優(yōu)化、提升、改造。但是不管拿多少，這些組織是不以利潤最大化為目標的。可以取消事業(yè)單位的稱呼，建立統(tǒng)一的非營利性組織，這樣有利于給民辦非企業(yè)組織以平等待遇。2015年1月14日，國務院發(fā)布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，使城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度開始并軌運行。而機關事業(yè)單位，由于不像企業(yè)那樣處于經濟體制改革的最前沿，改革的重點是建立規(guī)范的公務員制度和事業(yè)單位人事管理制度，而養(yǎng)老保障改革的進程相對滯緩，總體仍維持單位退休制度。四是籌資結構單一，社會化程度低，應對人口老齡化困難。有的按固定比例繳費，有的按固定額度繳費。從繳費比例看: 有的實行“單基數繳費”即按在職職工工資總額為繳費基數。這些改革，由于沒有更高層次的整體設計，政策的統(tǒng)一性、規(guī)范性不足，因而并未從總體上、根本上改變現行退休制度；但把改革中的主要矛盾梳理得越來越清晰，也取得了一些局部經驗，為全面實施改革奠定了實踐基礎?！拔鍌€同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協調性，綜合平衡前后左右的各種關系，有助于形成社會共識，保證改革順利推進。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。這是對退休養(yǎng)老待遇確定機制的重大改革，由原來按“最終工資”的一定比例分檔計發(fā)退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業(yè)生涯所作貢獻。二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，確保安全。這有利于構建多層次養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結構。有利于促進機關事業(yè)單位深化改革。五、改革注意問題（一）事業(yè)單位在崗職工患不均的情緒影響到政府改革的決心。省級統(tǒng)籌可以更好的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配資金，使經濟不發(fā)達地區(qū)的退休人員養(yǎng)老保險得到保障，建立風險預警制度，在養(yǎng)老保險基金收不抵支時，省一級主管部門在統(tǒng)籌范圍內實施轉移支付，以解燃眉之急，體現養(yǎng)老保險基金的互濟性和共濟性，真正發(fā)揮社會保障的能量，確保社會穩(wěn)定。如小于老辦法計算的金額時，按照老辦法確定養(yǎng)老金。退休人員死亡后，其個人賬戶儲存額余額（A）。請選擇出目前泗洪縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險離退休待遇支付中沒有包含那些項目（）、退休費、退職生活補助費、省、市統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼1請選擇出目前泗洪縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險全員納入參保范圍性質的事業(yè)單位。（）1根據1978 年6 月，國務院下發(fā)的《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 中，干部退休的條件為（），女年滿55，參加革命工作滿20 年，女年滿55，參加革命工作滿10 年，女年滿50，參加革命工作滿20 年，女年滿50，參加革命工作滿10 年1目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險差拔單位,單位與個人承擔比例分別是(A)%和6%%和3%%和5%%和3%1國家負擔的養(yǎng)老保險費主要體現在（）1參保人員出國定居其個人賬戶處理完畢后應當予以（）1將黨的十四屆三中全會確定的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的原則予以具體化的文件是（）A.《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》B.《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》C.《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》D.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》1造成我國養(yǎng)老保險制度運行負擔不斷加重的主要原因是（A）1下列選項中，可以作為社會保險基金來源的是()以下哪種單位不屬于機關保險處參保對象（D）2泗洪縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理處成立于哪年（B）2參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工，以（B）作為繳費基數。A、鄉(xiāng)級B、縣級C、市級D、省級(A)在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。4． 實行統(tǒng)一的統(tǒng)籌范圍、繳費基數和繳費比例將崗位工資、薪級工資、各類津補貼、績效工資做為繳費基數，并且統(tǒng)一實行“單基數”繳費。養(yǎng)老保險制度以“大數法則”為基礎，只有實現較大范圍的統(tǒng)籌，才能提高抵御風險的能力，確保養(yǎng)老金發(fā)放。（三）沒有明確事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的管理體制。建立統(tǒng)籌互濟、社會化管理的養(yǎng)老保險制度，有利于分散單位的退休費用負擔，確保機關事業(yè)單位養(yǎng)老金發(fā)放，維護工作人員的合法權益，是形成能進能出、合理流動的用人機制的有力制度保證。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險原則上實行屬地化管理。規(guī)定參保人在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內同一統(tǒng)籌范圍轉移，只轉養(yǎng)老保險關系，不轉統(tǒng)籌基金；在同一制度內跨統(tǒng)籌范圍轉移，或者在機關事業(yè)單位和企業(yè)之間轉移養(yǎng)老保險關系的，要在轉移個人賬戶累計儲存額的同時轉移部分統(tǒng)籌基金。第五，基本養(yǎng)老金待遇的調整。第四，改革前后待遇的銜接政策。這與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策是基本一致的，有利于實現制度之間的銜接。第一，改革的范圍。在此基礎上，形成城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險并行的兩大制度平臺，并可相互銜接，從而構建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度體系。由于繳費基數和繳費比例不相同，給養(yǎng)老保險費征收、工作人員流動帶來了許多不便，給事業(yè)單位和個人賬戶建立、管理造成很多困難。2． 統(tǒng)籌層次低，抗風險能力弱。二是機關事業(yè)單位與企業(yè)之間的退休費（養(yǎng)老金）待遇確定和調整難以統(tǒng)籌協調，同類人員之間的待遇差距拉大，產生不平衡。但隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，也逐步暴露出一些矛盾。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。第四篇：機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(如何看待廢除“雙軌制”？）（如何看待養(yǎng)老保險并軌？）養(yǎng)老保險”雙軌制”的概念:我國機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實行兩種截然不同的制度?！倍擞?不能讓這部分事業(yè)單位賺錢納稅，因為公益類的事業(yè)單