【正文】 弄虛作假、浮躁浮夸作風，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，抓好醫(yī)院改革發(fā)展和各項管理制度的落實，真正為臨床一線、為干部職工、為患者辦實事。結合黨員示范崗、巾幗建功示范崗和青年文明號創(chuàng)建等活動載體，對照崗位規(guī)范，按照“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的目標，學習身邊的先進典型人物，將責任文化建設融于科室工作中，并通過堅持不懈地學習教育，尋找在履行崗位職責中存在的差距和不足，提出改進措施和意見，將責任文化理念細化到科室工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個崗位，培養(yǎng)團隊精神，增強科室凝聚力，形成“完成工作目標是科室每一位同志義不容辭的責任”的意識，打造責任型先進科室和責任型優(yōu)秀干部職工隊伍。杜絕工作中最常出現(xiàn)的推卸責任的忌語，即：“這不是我的事！”、“這不是我的錯！”、“這不能怪我！”、“又不是我的錯！”、“你們要負責任！”、“我沒有能力負責任！”、“我負責任沒用！”、“我已經(jīng)負了責任！”等。加大《森林法》和林業(yè)法律、法規(guī)的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，廣泛宣傳植樹造林的長遠意義，以提高群眾的綠化意識和法律意識，形成“愛林、興林、護林”的良好社會氛圍。因樹種單一，一旦有疫情發(fā)生，后果將不堪設想，所以加強森林病蟲害防治工作顯得尤為重要。堅持集中學習與自我學習相結合，加強監(jiān)督檢查，成立專門領導小組，對每名干部的學習情況進行不定期抽查，調閱學習筆記，注重學習效果，使全局上下形成一種濃厚的學習氛圍，努力創(chuàng)建學習型隊伍和效能型機關。干部隊伍管理力度不夠，有些制度還需進一步健全完善。對一些群眾反映強烈又能立即解決的問題，要及時采取措施，立見成效；對一時解決不了的問題，要向群眾講清楚。林業(yè)法律、法規(guī)宣傳還不夠深入，各項林業(yè)執(zhí)法力度需進一步加強。并自覺接受全局廣大干部職工、林果農(nóng)和社會各界人士的監(jiān)督，聘請行風監(jiān)督員18名，公開舉報電話、設立征求意見箱，嚴肅查處違法亂紀問題，狠剎行業(yè)不正之風，簡精各項辦事程序，切實解決好廣大林果農(nóng)關心的熱點、難點問題，從而樹立林業(yè)工作者良好的社會形象。堅持教育與處罰相結合的原則，嚴格執(zhí)法程序，加大執(zhí)法力度，有效打擊毀林不法分子的囂張氣焰。三、主要內容和工作措施全院各科室要結合工作實際，突出重點，著力解決發(fā)展創(chuàng)新意識不強、服務意識不強，作風不實，紀律觀念淡薄，團結協(xié)作意識、勤儉節(jié)約意識缺乏等七個方面的問題。主人翁精神是醫(yī)院責任文化的核心，在干部職工中倡導“誠實守信、愛崗敬業(yè)、敢于負責、開拓創(chuàng)新”的主人翁精神和“院興我榮、院衰我恥”的責任觀。堅持鞏固、創(chuàng)新、發(fā)展的原則，緊緊抓住醫(yī)院工作重點，積極開動腦筋，在工作內容、工作方式、工作載體上開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，力爭更多的工作進入廳直衛(wèi)生系統(tǒng)前列。凡上級公文要求明確具體的一般不再另發(fā)貫徹意見，可將原文直接翻??；凡已開會布置，或已印發(fā)會議紀要、會議材料，以及可通過電話通知、口頭通知、醫(yī)院網(wǎng)站等形式傳達或公布的，原則上不再印發(fā)文件；凡列入年初工作計劃，屬常規(guī)工作且無特殊情況，不需要每年或季節(jié)性下發(fā)屬強調性的文件。凡行政督辦事項要做到明確目標任務、工作內容、完成時限、執(zhí)行科室和責任人“四落實”，切實提高工作效率。2加強職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風教育。2深入臨床一線、深入群眾開展調查研究，及時了解干部職工、患者反映突出的管理、后勤保障和看病就醫(yī)等問題，深入查找根源，認真制定解決的措施。各類工作簡報、簡訊、月刊的印發(fā)數(shù)量，根據(jù)工作具體情況，除院領導、上級部門、相關職能科室和留存（檔）外，一律嚴禁大批量印發(fā)全院各科室。3強化規(guī)范意識。各黨支部、各科室要認真做好改進工作作風大討論情況的記錄，各黨支部要將所轄各科室的學習、討論情況匯總，形成書面匯報材料，于5月30日前交醫(yī)院改進工作作風領導小組辦公室。堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重查找和解決與醫(yī)院改革、發(fā)展不相適應、干部職工（患者）反映突出的涉及醫(yī)院工作作風方面的問題。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，抓好黨員干部的自身建設，以黨風帶作風，以干部帶群眾，不斷總結工作中的先進經(jīng)驗，引導廣大干部和醫(yī)療衛(wèi)生人員見賢思齊，促進醫(yī)院工作作風的不斷改進。各黨支部、各科室要正確處理提高責任意識改進工作作風與開展效能年活動和醫(yī)院工作的關系，把開展好活動作為推動醫(yī)院各項工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力。二、存在的問題（一）政治意識不強的問題。個別教師重主張權利、輕履行義務，違規(guī)辦班、搞有償家教，敗壞教育形象等。組織教師到規(guī)模以上企業(yè)觀摩，感受全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展的大好形勢，使教師以更飽滿的熱情和更大的干勁投身于教育教學工作。在家訪活動中要宣傳國家教育政策，介紹教育工作發(fā)展成效，虛心聽取家長對學校和教師的意見和建議，準確掌握人民群眾，真實客觀地把反映的問題和意見建議收集起來，并分解落實，制定具體整改措施，認真加以整改。二是開展爭做“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動。學校要主動服務師生和群眾，加強溝通交流，堅持從群眾最不滿意的地方做起，抓住群眾普遍關心、社會廣泛關注的師德、師風等問題，集中力量開展活動。開展師德教育活動。四、保障措施營造輿論氛圍。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應該在這份工作中找到自己的發(fā)光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。一個地方、一個單位工作干得很出色是源于什么？源于干部職工素質的高低。干部要自覺養(yǎng)成沉入基層、深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場搞調查研究的習慣，遇事奔向基層、遇事深入基層、遇事接觸群眾、遇事同群眾商量，聽民之所求，察民之實情，順民之意愿，堅持一切從群眾中來，再到群眾中去，帶著對群眾的深情厚誼，堅持深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的地方去調研、問良策、尋出路，在心里裝著群眾，一切從群眾出發(fā)，一切為了群眾，一切相信群眾，同情尊重老百姓，做老百姓的“自家人”；在感情上貼近老百姓、親近老百姓，做老百姓的“貼心人”；在行動上處處維護而不是損害老百姓的合法權益，做老百姓合法利益的“保護人”；深入實際體察民情、了解民意，做老百姓的“知情人”；客觀真實反映老百姓的疾苦，做老百姓的“代言人”；切實帶領廣大群眾增收所需，做老百姓致富奔小康的“引路人”。要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現(xiàn)在的工作是否滿意。提高工作效率，需要每個環(huán)節(jié)的合理有效的完成才能達到效果。社會保險工作是我市著力推進八項重點工作中的一項第五篇：改進工作作風圍繞改進作風，不斷加強自身建設在新的一年里，我們要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，認真履職，展現(xiàn)良好的精神風貌，塑造社區(qū)一流的良好形象。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業(yè)和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。干部要有正氣，干部要樹立正氣，不能明知不對、少說為佳；基層的真實情況要敢于直言，自己的真知灼見要敢于諫言，維護群眾合法利益要敢于代言，自己不能辦到而群眾又渴望解決的事情要敢于在適當?shù)膱龊习l(fā)言?！趧友?、善發(fā)現(xiàn)。而總結也并非一次性的，時刻總結自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。工作需要一個團隊，在這個團