20xx年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委年終總結報告與20xx年經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨建工作意見匯編(完整版)
【正文】 班子成員與部門負責人每年至少談心談話2次。利用黨群服務中心的場所設施和資源，創(chuàng)建開發(fā)區(qū)基層黨校，充分發(fā)揮基層黨校的教育培訓功能。對黨員領導干部學習情況隨機進行抽查考核。建立基層黨建觀摩點評制度，每年開展現(xiàn)場觀摩交流不少于2次，進行現(xiàn)場點評。層層簽訂年度黨建目標管理責任書。加強法制教育，結合“五五普法”活動，定期組織優(yōu)秀律師到開發(fā)區(qū)講授法律知識，邀請市國土、計生、宣傳部等市直相關部門業(yè)務人員做相關政策講解，進一步增強干部職工的依法行政意識和法制觀念，不斷提高依法辦事能力。開發(fā)區(qū)籌建以來，由于體制機制變動和多重復雜的歷史因素，起步遲緩，建設步伐不快，幾度處于停滯狀態(tài)。以來，市委市政府把開發(fā)區(qū)建設擺上更加重要的位置，對開發(fā)區(qū)的領導班子進行了調(diào)整、充實和加強，進一步形成了務實高效的領導管理機制，開發(fā)區(qū)各項工作逐漸步入正軌。（二）加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。落實黨工委書記、副書記領辦1個農(nóng)村基層黨建創(chuàng)新項目，解決重點難點問題。 。推進“道德講堂”建設，注重示范帶動作用，培育和踐行社會主義核心價值觀。舉辦黨務工作者能力提升專題培訓班，提高各基層黨組織黨務工作者的業(yè)務素質(zhì)和水平。 。深化“黨員上崗戴黨徽”活動，推動佩戴黨徽工作向基層延伸，村（社區(qū)）“兩委”黨員成員、非公企業(yè)和社會組織黨組織班子成員上崗戴黨徽，黨員參加公益活動、志愿服務等佩戴黨徽，每季度開展1次明查暗訪并進行通報。深化“五個一”直接聯(lián)系服務群眾工作機制建設，規(guī)范民情信息員隊伍，充分發(fā)揮民情信息員作用。堅持把非公企業(yè)和社會組織黨建納入黨建工作領導體系、責任體系、管理體系、考核體系。黨組織活動每月要向上級黨組織報備；對季度綜合考評排名居前3位的予以“紅榜表彰”，對季度排名末兩位的黨組織予以“黃榜”警示，全年排名末兩位的，列為集中整頓對象；細化黨員日常表現(xiàn)評價標準，對達不到基本要求的，予以告誡。 “黨建帶群建”工作。 （四）抓廉政建設，推動黨風廉政建設水平進一步提升 “兩個責任”。 。嚴格落實機關事業(yè)單位專職黨務工作者配備及管理規(guī)定，加大非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員選派和管理力度，及時做好新組建黨組織黨建指導員的選派工作，努力實現(xiàn)全覆蓋。 。 （二）加強督查指導。 （三）建立長效機制。 “互聯(lián)網(wǎng)+黨建”。按照不低于全縣農(nóng)村常住居民人均可支配收入2倍標準，確定村“兩委”正職基本報酬，村兩委正職每月基本報酬1850元，按月打卡，并合理確定績效報酬，嚴格規(guī)范各類獎金補貼。健全重點領域和關鍵環(huán)節(jié)權力行使監(jiān)督制度，完善和落實集體領導和分工負責制度，加強對“一把手”不直接分管人事、財務、工程建設制度落實情況的監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設“一票否決”制度，堅持“一案雙查”，并對責任追究情況定期報告。同時，發(fā)揮群團組織在文明創(chuàng)建及志愿者服務隊中的重要作用，廣泛開展“文明村（社區(qū)）
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