【正文】 活的幾項建議20**年，團中央將《新生代農(nóng)民工社會融入問題》確定為“2016年共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”的主題，2016年團中央再次密切關(guān)注新生代農(nóng)民工，將《豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活》確定為“2016年共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”的主題，充分顯示了共青團對新生代農(nóng)民工這一群體的高度重視。（三）依托青年聯(lián)合會，服務(wù)新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在面對面座談中，參加座談的人大代表、政協(xié)委員與街道負責人介紹了很多街道、社區(qū)以流動人口為目標人群開展的娛樂活動，但由于信息不對接，參與范圍不廣，參與人數(shù)較少。三是文娛活動少，業(yè)余生活單調(diào)。對于大多數(shù)第一代農(nóng)民工而言，他們清楚，自己來自農(nóng)村，歸宿也在農(nóng)村，自己只是城市的“過客”。尤其是他們的心理健康和精神信仰問題。第一階段：當一個人感受到生活突然發(fā)生變化或即將出現(xiàn)變化時，其內(nèi)心失衡，開始感到緊張。其次就是在情感方面的問題。首先是心態(tài)問題。本次我縣調(diào)研的新生代農(nóng)民工是指登記為農(nóng)村戶籍而在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群新生代農(nóng)民工,通常指上世紀80年代或90年代出生的人。他們是涌動在城市大動脈里的特殊血液，他們在創(chuàng)造城市繁華的同時，也品嘗了城市給他們帶來的寂寞。對于新生代民工來說，他們往往不清楚自己的未來在哪里。情感、精神的強烈需求不能很好地滿足，是困擾他們的首要心理問題，也是在現(xiàn)實生活中最少得到關(guān)注的深層問題。第二階段：為了重新獲得平衡，個體試圖用其慣常的方式做出反應(yīng)，起初個體一般不會向他人求助。共青團大田縣委2011年11月6日第二篇：2016新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告2016新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告隨著工業(yè)化與城市化進程的加快，大量農(nóng)村人口離開土地，涌入城市謀求發(fā)展。而對于新生代民工來說，不少人甚至沒有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)歷，他們熟悉城市生活，或在城市出生長大，或畢業(yè)后直接進城打工，他們不愿再回農(nóng)村。新生代農(nóng)民工對精神文化生活有著強烈的需求，但現(xiàn)實條件不容樂觀。二、**區(qū)豐富新生代農(nóng)民工文化生活主要做法**區(qū)委針對新生代農(nóng)民工本身的新特點、新要求、新意識，切實關(guān)心新生代農(nóng)民工的精神文化生活，增加對新生代農(nóng)民工精神撫慰與人文關(guān)懷，激勵他們自強不息、奮發(fā)進取，以自信、樂觀的心態(tài)迎接城市生活。“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地” 是共青團服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措，對于促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了積極的促進作用。為豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活，構(gòu)建新生代農(nóng)民工精神家園，**區(qū)委提出如下建議：一是打造關(guān)注新生代農(nóng)民工的社會氛圍。有條件的可以建立網(wǎng)站、微薄或短信平臺，及時發(fā)布動態(tài)，實現(xiàn)信息無縫對接。支持新生代農(nóng)民工社團的建立，為其組織活動提供指導，協(xié)調(diào)活動場地，確保其作用的發(fā)揮與存在的延續(xù)性。）第三篇：新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告（范文模版）新生代農(nóng)民工精神文化生活調(diào)研報告為了切實了解青少年的普遍性利益訴求，深入剖析新生代農(nóng)民工的生活工作中存在的問題，切實加強我區(qū)共青團的工作，團區(qū)委就我區(qū)新生代農(nóng)民工的精神文化生活現(xiàn)狀和存在的問題進行了調(diào)研。二、新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀（一）受教育程度較高，政治面貌以團員為主。由于本區(qū)多數(shù)農(nóng)民工為附近地區(qū)農(nóng)民，因此居住狀況多為自家住房，%居住在單位提供的宿舍，%為與人合租房。（一）精神文化生活條件不成熟。多數(shù)農(nóng)民工認為自己的生活很單調(diào)、沒有生氣，他們希望單位能多組織一些文娛活動，豐富精神文化生活。四、改善新生代農(nóng)民工精神文化生活的建議新生代農(nóng)民的精神文化生活關(guān)系著整個社會的健康可持續(xù)發(fā)展與和諧社會的構(gòu)建，因此，改善新生代農(nóng)民工精神文化建設(shè)，需要政府、共青團組織和用人單位共同協(xié)作。對于已建團組織的單位，加強對企業(yè)團組織的工作指導。豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活，依法保障其享有與城市居民同等的文化權(quán)利，是提升新生代農(nóng)民工文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)、實現(xiàn)新生代農(nóng)民工城市融入的必然要求，這對于提成城鎮(zhèn)化水平和質(zhì)量、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、維護社會公平正義、保持社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。他們表示，要把新生代農(nóng)民工社會融入問題帶上“兩會”，積極呼吁并提出提案、議案，推動逐步消除制約因素，改善融入環(huán)境，推進新生代農(nóng)民工社會融入。同時，與“兩新”團組織、企業(yè)負責人和各村（居）企事業(yè)單位團支部進行了交流，了解目前整個社會對豐富新生代農(nóng)民工精神文化生活現(xiàn)狀，并征詢了很多獨到意見和建議。從被調(diào)查者的子女狀況來看，育有一子的比例為58%，無子女的比例為29%，育有兩個孩子的比例為13%，育有兩個以上孩子為0。工作類型及月收入調(diào)查結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工大部分都是一般管理人員，中層管理人員和普工占少數(shù)，其他工種幾乎很少。他們平均都是一年回去一次，大部分也是為了子女能接受更好的教育機會，才離鄉(xiāng)背景來到這里打工。1文娛活動在文娛活動方面，偶爾參加工作或生活所在社區(qū)組織的文化娛樂活動的比例為60%，根本不知道社區(qū)組織文化娛樂活動的比例為21%。更多的青年則表示企業(yè)和社會為外來務(wù)工青年提供的文化設(shè)施和服務(wù)較少，很少企業(yè)注重員工的文化福利，而很多社區(qū)文化設(shè)施將他們排斥在外。在郊區(qū)、城鄉(xiāng)結(jié)合的街鎮(zhèn)，缺少供市民休閑娛樂的劇院、電影院、公園等較親民的公共消費場所，更不用說可供新生代農(nóng)民工的低消費精神文化設(shè)施。成立相應(yīng)的管理和收費優(yōu)惠制度，積極鼓勵他們前來休閑娛樂。企業(yè)精神文化建設(shè)具有一定的重要性和意義，可以豐富新生代農(nóng)民是的精神文化，讓其對工作生活更具幸福感，對企業(yè)更具忠誠。呼吁社會要加大對新生代農(nóng)民工的人文關(guān)懷。這是因為他們處于不同的生活環(huán)境的一同的教育環(huán)境2010年8有29日，1名新生代農(nóng)民工殺害妻子后自殺。我總覺得自己的個人素質(zhì)和外在修養(yǎng)，與城里人還是有差距的。他們服了毒藥，藥力很快發(fā)作，其中兩人搶救無效身亡，而活下來的阿友曾想二次自殺。這一群體普遍存在的問題是，背井離鄉(xiāng)，人際關(guān)系缺乏，家境貧寒，今后生活可能會遇到更多的困難。正是基于上述原因，這些正處于年輕力壯的第二代農(nóng)民工存在的問題很多。自2009年7月16日,深圳富士康25歲的員工孫丹勇因不堪審查壓力,跳樓自殺以來, 2010年1月23日起至5月26日，深圳富士康集團連續(xù)發(fā)生12起跳樓事件，這一幕幕人間慘劇，儼然成了媒體趨之若鶩的新聞盛宴。臺州農(nóng)民工相約自殺和富士康“九連跳”也許還是個體案例,但不可否認,也是中國新生代農(nóng)民工面臨困境的集中體現(xiàn)。“健康的個性人格和健全的社會管理制度,不僅能幫助新生代農(nóng)民工實現(xiàn)城市生活夢想,同時也能為中國的經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭的動力和源泉。富士康的員工接連一個又一個用自殺的方式了卻自己年輕的生命,留給親友是傷痛,留給社會的是沖擊,面對富士康員工的跳樓事件,我們當前不僅應(yīng)關(guān)注究竟是“N連跳”,而且應(yīng)反思如何遏止這種現(xiàn)象。新生代農(nóng)民工游離在城市與農(nóng)村之間的現(xiàn)實，令他們產(chǎn)生異常的“邊緣心理”，強烈的“城市失落感”導致他們中一些人存在著扭曲的世界觀、人生觀和價值觀。新生代農(nóng)民工比他們父輩也就是第一代農(nóng)民工所面臨的尷尬和困境更多。他們是“貧二代”。也有人很迷茫：“我現(xiàn)在很迷茫，自己和這座城市還有多少差距，我應(yīng)該做些什么，使得自己不再和城市格格不入。當他們隨著經(jīng)濟狀況的改善，與這座城市的距離越來越近時，一場瑣事引發(fā)的爭吵，將他們的城市夢想徹底擊碎。要充分認識到新生代農(nóng)民工為當?shù)亟?jīng)濟、城市的建設(shè)發(fā)展起到了巨大的貢獻，市民應(yīng)身懷感激，真誠地接納他們?nèi)谌氤鞘校屔鐣雍椭C，讓新生代農(nóng)民工感受城市人民的關(guān)懷和親情。①企業(yè)應(yīng)加大本企業(yè)的精神文化硬件建設(shè)。三是各村居委會要建立和完善供新生代農(nóng)民工開展活動的場所。②加大群團組織關(guān)心新生代農(nóng)民工力度。但大部分企業(yè)仍不愿加大對員工精神文化活動設(shè)施的投入，造成的原因主要是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不成熟和負責人對文化福利重視程度不夠。由此看出，新生代農(nóng)民工參加文娛活動主要以滿足個人需求為主，社會團體意識不高。1休閑情況及文化消費減壓方式根據(jù)休閑情況調(diào)查分析，農(nóng)民工大部分打發(fā)自己閑暇時間的時候會選擇看電影和電視。由此可以看出，雖然75%以上農(nóng)民工已經(jīng)納入了管理者崗位，但是普遍工資都不是很高。從中可以看出，新生代農(nóng)民工有家室的占多數(shù)，與老一代農(nóng)民工相比，他們在優(yōu)生優(yōu)育方面表現(xiàn)得更加積極，而且在與子女的相處中更注重自由民主。在問卷中男性占總問卷調(diào)查總數(shù)的47%，女性占53%。新生代農(nóng)民工與老一代