【正文】 察看以上處分。第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。四、被依法受到刑事追究的員工是黨員的情形：被依法受到刑事追究的員工是黨員的，單位黨組織應當根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。如果員工在取保候?qū)徠陂g向公司提供了勞動義務，公司應當至少保留其最低工資待遇。結(jié)案后，不給予黨紀處分的，按規(guī)定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。第三步：最終由提出問題員工的部門經(jīng)理做出決定，并經(jīng)公司總裁認可。申訴不滿程序所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。工作能力以及工作成果達不到該工作崗位的； ●沒有完成銷售指標； ●嚴重玩忽職守； ●不服從其主管或其他主管人員的員工職責范圍內(nèi)的具體工作安排； ●造成重大浪費和損害，金額達到人民幣5000元以上的； ●在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料； ●在上班時間打瞌睡、睡覺；●隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達公司需要的資料個信息，如重大損失或事故等； ●利用公司設(shè)備進行兼職工作，或業(yè)余時間兼職影響本職工作。未經(jīng)IT部門允許，嚴禁在局域網(wǎng)內(nèi)擅自使用調(diào)制解調(diào)器。八、凡屬嚴重違紀和違反規(guī)章制度行為的，公司可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，與違紀員工解除勞動合同（包括與公司訂立無固定期限勞動合同的員工、醫(yī)療期內(nèi)的員工、及三期內(nèi)的女員工以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。人力資源部按主管副總裁及總裁的批示意見，出具《違紀處理決定》。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀處分”。應該通過提倡紀律、強調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為?！哆`紀處理決定》一式三份，員工應分別予以簽收確認；同事，一份由人力資源部直接送達至違紀員工，一份由人力資源部送到公司工會存檔，一份由人力資源部存檔。九、違紀行為列舉對于下列行為之一，公司予以口頭警告?！裥孤豆颈Ｃ苄畔ⅲㄔ趩T工中泄露未經(jīng)授權(quán)的個人信息，例如薪資等，造成不良影響的。（3）出勤方面的重大行為過失，如：●在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；●嚴重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； ●連續(xù)三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假； ●為休假而提出虛假或誤導的理由。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。第二篇：員工違紀違法處理辦法員工違紀違法處理辦法根據(jù)國家《刑法》、《勞動法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》、《行政處罰法》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定對受黨紀、行政刑事處罰工作人員的考核、工資和合同關(guān)系等相關(guān)情況處理，制定本暫行辦法。受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。對涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)拘傳、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、收容審查、拘留或逮捕的工作人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發(fā)其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼。五、本辦法自公布之日起實施。第七條　公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀處分。第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。第四章 違紀行為及處分第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。同一天兩次未打卡，視同曠工處理。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準提前下班者為早退。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導人員”是指某某集團和各級子（分）公司領(lǐng)導班子成員及相當職級的管理人員。第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的；（七）泄露企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導人員、相關(guān)業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者、主要領(lǐng)導責任者、重要領(lǐng)導責任者，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十一條 利用計算機網(wǎng)絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十六條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十九條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)利益行為的。第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第四十五條 違犯國家食品安全法規(guī)規(guī)定，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；（六）財務資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；（九）錯付應付款項的；（十）其他違反財務管理制度的行為。第三十一條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國家物價政策和集團公司有關(guān)規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個