【正文】 作任務已經完成，可以放松放松了，于是，職工行為逐漸出軌，將組織紀律置于腦后，平時無故喝酒的多了，違反安全規(guī)程的多了，抄表收費時喝的暈暈忽忽，騎著摩托車左右亂闖，不管天氣和路面情況，強行駕車。26”事故的慘痛教訓吧。第一篇：在作風紀律整頓會議上的講話我們今天召開這個會議，目的是為了促進全局各單位加強作風紀律建設，強化管理，規(guī)范職工行為，嚴格遵守各項規(guī)章制度，團結一心，共同努力，全面完成今年的各項工作任務。就在我們順利完成“雙達標”創(chuàng)建工作任務，完成生產營銷任務，歡歡喜喜地準備盤點勞動成果，過一個高高興興的元旦之前的12月26日，一個震驚全局的特大事故不幸發(fā)生了，離全年結束只有僅僅4天時間，由于我們的過分自信和過度疏忽，終于釀成了這個不幸事故的發(fā)生，前后僅僅幾十分鐘時間，就使我們的一名職工失去了年輕的生命，也徹底否定了我局一年來的所有工作成績，使我們原本非常有利的工作局面立即急轉直下，陷入了十分不利的境地。工作現(xiàn)場安全措施落實、危險點分析預控在有的單位變成了形式，假、空、飄、粗現(xiàn)象又有所抬頭。而我們有那么一小部分同志，卻是恰恰相反，他們不以單位的利益為重，凡事我行我素，置單位的組織紀律于不顧，天馬行空，自由散漫，老子天下第一，工作不干，利益不讓，甚至我們今天在座的個別中層管理人員都是如此，不僅不為職工做出表率，反而帶頭違反紀律，說風話，攪混水，今天在這個領導面前說他，明天在他面前說你，不負責任地散布一些流言碎語，在職工中造成許多不良影響，工作中匯報的一套，下去做的是另一套，嚴重影響了部分職工的工作積極性和上進心，造成職工作風紀律意識淡薄，助長了各種歪風邪氣的滋生蔓延，危害之大，令人不敢細思。制度的落實和管理工作粗放已經是老生常談了。其他各所都不同程度的存在著類似的問題，有的所甚至非常嚴重，廟小妖風大，亂七八糟的事情層出不窮，這都是管理工作沒有做好的原因。作為機關安全管理部門負責人和各所的所長書記，都要把工作重點放到安全管理上來，以“如臨深淵，如履薄冰”的安全意識，認真貫徹“安全第一，預防為主”的原則，重點做好施工現(xiàn)場的安全管理，認真落實安全責任制和工作現(xiàn)場安全措施，寧可不干，也要使各項工作都做到可控、在控，徹底杜絕人身傷亡和倒桿斷線事故。做好供電營銷和優(yōu)質服務工作。落實制度，加強管理，努力造就一支作風過硬，紀律嚴明，業(yè)務精良，技術全面的職工隊伍。良好的作風是干好一切工作的基礎，也是干好一切工作的根本。第二，我講一講轉變作風應樹立的意識作風建設事關企業(yè)形象，事關公司改革發(fā)展，不容忽視、不可懈怠。要主動工作，對自己職責范圍的事不等不靠、不推不拖，自己的事情自己干、今天的事情今天辦。第三，我講一講如何通過作風轉變加強黨建工作黨的建設是企業(yè)核心競爭力的重要部分，總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。三是加強思想政治工作。主動開展工作的意識不強，對上對下溝通協(xié)調不夠。六是工作沒有形成合力，存在各自為政推諉扯皮現(xiàn)象。通過作風紀律教育整頓，力求在政治建設、能力建設和作風建設的“六個進一步”取得明顯成效，即：政治品德進一步可靠，忠誠擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，確保市委市政府、上級交通XX主管部門和市中心的部署要求落地見效；精神狀態(tài)進一步提振，始終保持昂揚向上、積極進取的精神狀態(tài)，以實際行動投入到“四大攻堅、八項行動”中，確保市委市政府“產業(yè)發(fā)展項目建設攻堅年”、“七比一看”競賽活動目標如期實現(xiàn)；工作作風進一步過硬，切實解決“怕、慢、假、庸、散”現(xiàn)象，從而保證上下班秩序、請銷假制度、公文辦件時限和質量、落實領導指示批示上馬上見效；業(yè)務能力進一步提高，為高效完成工作打下良好基礎；工作效率進一步提速，不斷增強分中心全體干部職工工作操作力和執(zhí)行力；工作績效進一步提升，奮力實現(xiàn)“今年一季度開門紅、二季度結果好、三季度態(tài)勢穩(wěn)、四季度沖勁足”目標。分中心全體干部職工要提高思想認識，增強執(zhí)行紀律的自覺性和主動性。發(fā)揮黨員干部示范引領作用，以身作則、以上率下，堅決摒棄“怕、慢、庸、散”作風問題，切實在推動工作提速提質上下功夫。把開展作風紀律教育整頓活動與深入開展“四大攻堅、八項行動”結合起來，與推進全面從嚴治黨工作緊密融合，做到兩手抓、兩促進，用作風整頓活動的實際成果推動全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。”事故的慘痛教訓吧。這里面既有職工自己的問題，還有我們各單位管理人員管理和引導不當?shù)脑?，造成職工學習意識淡薄，單位學習風氣不正，導致單位專業(yè)技術人才嚴重缺乏，面臨青黃不接的危險，這樣下去，我們的企業(yè)將會因為專業(yè)人才的缺乏而無法發(fā)展。這就是管理工作沒有到位，沒有持久性的原因。⒈全力以赴抓好安全管理工作。短短xx天時間，是緊張的xx天，是團結的x天，是富有成效的x天。二是解決問題很明確。三是學習氛圍非常濃。但是干部作風整頓是一項長期的任務，需要長期堅持下去，如何將干部作風整頓活動所帶來的新變化、新氣象，在今后的工作中不斷發(fā)揚和繼承？值得我們深思。作為機關安全管理部門負責人和各所的所長書記，都要把工作重點放到安全管理上來，以“如臨深淵，如履薄冰”的安全意識，認真貫徹“安全第一，預防為主”的原則，重點做好施工現(xiàn)場的安全管理，認真落實安全責任制和工作現(xiàn)場安全措施，寧可不干，也要使各項工作都做到可控、在控，徹底杜絕人身傷亡和倒桿斷線事故。其他各所都不同程度的存在著類似的問題，有的所甚至非常嚴重，廟小妖風大，亂七八糟的事情層出不窮，這都是管理工作沒有做好的原因。制度的落實和管理工作粗放已經是老生常談了。僅不為職工做出表率，反而帶頭違反紀律，說風話，攪混水，今天在這個領導面前說他，明天在他面前說你，不負責任地散布一些流言碎語，在職工中造成許多不良影響，工作中匯報的一套，下去做的是另一套，嚴重影響了部分職工的工作積極性和上進心，造成職工作風紀律意識淡薄，助長了各種歪風邪氣的滋生蔓延，危害之大，令人不敢細思。