【正文】 報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。，公司無(wú)法再對(duì)其信任。，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：。，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益。、早退、曠工。，為公司采納。2員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過(guò)度；不得濃妝艷抹或佩帶過(guò)于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工均應(yīng)淡妝上崗。1工作時(shí)間沒(méi)有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。不愛(ài)護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，不得浪費(fèi)公共物品，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。（詳見(jiàn)第四節(jié)第三條）。③解決疑難雜癥，降低成本，節(jié)約費(fèi)用。浪費(fèi)公司財(cái)物；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。全年曠工達(dá)4天以上；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。（1）個(gè)人對(duì)公司的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效效益者。當(dāng)月執(zhí)行。1熱誠(chéng)盡職，工作效率超群，堪稱全體員工楷模者。提出合理化建議，對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)，經(jīng)實(shí)踐證明，有突出成效者。用公司電話聊天、播打信息臺(tái)者。（所有員工）上班時(shí)間打私人電話超過(guò)3分鐘者。公共場(chǎng)所的物品缺損或丟失由責(zé)任人群共同賠償。到崗未簽到或遲到30分鐘者。第五章附則。，作假賬，收取回扣者(為公司帶來(lái)?yè)p失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。，工作前吃蒜等致使工作期間口腔異味者。藥品發(fā)出后，在發(fā)藥處扣上自己的印章。雙人驗(yàn)收，一人對(duì)藥品，一人對(duì)隨貨通行。核對(duì)藥品名稱、劑量、數(shù)量、批號(hào)、效期。如在此環(huán)節(jié)中，因發(fā)錯(cuò)藥品產(chǎn)生不良影響的，扣責(zé)任人50元。以下情況發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)處以30元處罰。，聊qq(包含手機(jī)上網(wǎng)，聊qq).、上班時(shí)間購(gòu)物者。)，擅自挪用銷售款，貨品及包裝物品等。員工獎(jiǎng)罰制度3一、懲罰條例違反以下條例，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼外，罰款20~100元。衛(wèi)生區(qū)域不合格為客人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者。專人負(fù)責(zé)的房間物品的39。美療師嚴(yán)禁私自使用會(huì)所的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)重罰不怠。損壞公司物品或管理產(chǎn)品、文件丟失者。技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀，且能在實(shí)際工作中切實(shí)體現(xiàn)者。1檢舉舞弊違規(guī)或危害中心權(quán)益者。（3）全年行政獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)到3次或3次以上者；獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)元―年終執(zhí)行。三、處罰方式：（1）通報(bào)批評(píng)；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項(xiàng)分類：一、重量級(jí)處罰：故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。④拾金不昧，見(jiàn)義勇為（救火搶險(xiǎn)等表現(xiàn)良好）。服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)、言語(yǔ)粗俗、罵人和進(jìn)行騷擾客人的活動(dòng)，不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。1工作時(shí)間手機(jī)、呼機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。2由于責(zé)任心不強(qiáng)，非故意損壞或丟失工具，價(jià)值在500元以下者；500元以上者，酌情予以賠償。，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)。、偽證而制造事端。、機(jī)件、物件或工具。，使本公司誤信而遭受損害。，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對(duì)銷售人員的激勵(lì)薪酬方案，以激勵(lì)銷售人員創(chuàng)造佳績(jī)。六、增員獎(jiǎng)金銷售人員任職二個(gè)月后可以引進(jìn)銷售人員，經(jīng)公司考核后一經(jīng)聘用，老員工可獲取以下增員獎(jiǎng)金。銷售人員年度業(yè)績(jī)超過(guò)當(dāng)年總?cè)蝿?wù)的20%，享受旅游表彰：即國(guó)外旅行一次，旅行補(bǔ)助5000元。（每天不得超二人）優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)食堂各項(xiàng)工作積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司經(jīng)予100200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年終發(fā)放。二、懲罰制度（每分1元）遲到、早退：A、遲到、早退時(shí)間5分鐘以下者，第一次警告，當(dāng)月再發(fā)現(xiàn)每次扣罰5分。離職：廚房員工離職應(yīng)提前15天用書(shū)面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報(bào)請(qǐng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，公司在15天內(nèi)給予批復(fù)結(jié)算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者；，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；，見(jiàn)義勇為者；、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；（物）不昧者；，成績(jī)優(yōu)異者。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。（3）有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。（5）全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨。，視情節(jié)處理。員工獎(jiǎng)罰制度11一、美容院的規(guī)章制度遵守中華人民共和國(guó)的法律，嚴(yán)格執(zhí)行美容院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理人員的分配調(diào)動(dòng)；員工應(yīng)該關(guān)心美容院的經(jīng)營(yíng)情況和管理情況；愛(ài)護(hù)美容院各種設(shè)備；員工要團(tuán)結(jié)協(xié)作；互相幫忙，互相關(guān)心，互相愛(ài)護(hù)；互相監(jiān)督；顧客至上，服務(wù)第一；熱情待客，舉止大方；員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美容院的考勤制度；工作時(shí)間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩；服飾要整齊；不準(zhǔn)向顧客收小費(fèi)，假公濟(jì)私；節(jié)約用電用水；節(jié)約美容化妝品材料；不得浪費(fèi)；二、美容院日常管理制度定期培訓(xùn)制度；化妝品與儀器設(shè)備使用制度；定期開(kāi)會(huì)制度；崗位責(zé)任制度；三、美容師工作程序上崗前做好美容師的個(gè)人衛(wèi)生；穿好工作服，配戴好卡片；化淡妝；將自己所要工作的用品、用具、化妝品等備齊，并整齊地放在工作推車(chē)上；調(diào)整好美容床位高低，更換好床單等；禮貌待客，主動(dòng)微笑向來(lái)客介紹美容院服務(wù)項(xiàng)目；吩咐客人將物品寄存好；將自己雙手用酒精進(jìn)行消毒；詢問(wèn)客人需要做什么項(xiàng)目，并做好建卡工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)；歡送客人。器具也可經(jīng)肥皂水洗凈后再經(jīng)清水洗凈后擦干后在紫外線下消毒，包好備用。美容院的經(jīng)營(yíng)管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：要有定編定崗定制度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責(zé)任制以及各種規(guī)章制度（如服務(wù)記錄制度、收款制度、產(chǎn)品銷售提成制度等）；經(jīng)營(yíng)的幾條原則：一美容院要有人情與產(chǎn)品銷售理念原則；；三是要有小美容廳大作為的原則；基本的經(jīng)營(yíng)三要素：成本、銷售、利潤(rùn)（1）成本：包括美容院經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、美容用品成本、員工工資、其它額外開(kāi)支等，其中經(jīng)營(yíng)費(fèi)用包括固定開(kāi)支（房租、貸款、員工工資、保險(xiǎn)費(fèi)、儀器折舊費(fèi)等）與非固定開(kāi)支（包括水、電、煤氣費(fèi)、稅金、其它額外開(kāi)支等）（2）美容院的銷售原則：a、廣告宣傳銷售原則：廣告要根據(jù)自己能力做，主要有宣傳手冊(cè)、宣傳畫(huà)、招牌廣告、燈箱廣告、報(bào)紙、廣播、電視等，關(guān)鍵要在公眾中樹(shù)立品牌效應(yīng)，讓更多人知道你的美容定位。嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工。不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事。1團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊(duì)。錦旗或新聞媒體表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。為有效地保持店面的清潔衛(wèi)生，設(shè)備的完好無(wú)損，為客戶創(chuàng)建一個(gè)良好的購(gòu)物環(huán)境，特制定本管理規(guī)定：店內(nèi)物品的管理店內(nèi)物品主要包括商品實(shí)物、宣傳資料和桌椅等。超市安全管理隨時(shí)注意煙頭火星、以免引起火災(zāi)。校總均分＝該校各年級(jí)語(yǔ)數(shù)總分247。l扣除部分：對(duì)待差生（含成績(jī)、紀(jì)律等）老師應(yīng)關(guān)心愛(ài)護(hù)，任何教師不得因私利拒絕、歧趕差生，導(dǎo)致學(xué)生流失，若有違反罰當(dāng)事人一次50元。所獲獎(jiǎng)勵(lì)由語(yǔ)數(shù)教師平均分配。由廠長(zhǎng)提名或單位申報(bào)，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎(jiǎng)證書(shū)并記入個(gè)人檔案。（二）獲上級(jí)政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的人員；（三）公司內(nèi)部開(kāi)展各類管理活動(dòng)中的獲獎(jiǎng)人員；（四）在各類報(bào)刊雜志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠兩個(gè)文明建設(shè)成就的通訊報(bào)道、照片新聞的在崗職工。（三）工作過(guò)失類：消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；違反操作規(guī)程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費(fèi)和損失的；損壞生產(chǎn)設(shè)備或遺失物品和資產(chǎn)的。(六)對(duì)受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對(duì)受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對(duì)受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對(duì)受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。如職工對(duì)調(diào)解答復(fù)不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)申訴，申訴期內(nèi)執(zhí)行原處罰意見(jiàn)。③工作中堅(jiān)持原則，秉公辦事，廉潔奉公。為保護(hù)和搶救國(guó)家、酒店、KTV、客人財(cái)產(chǎn)及生命安全奮不顧身。⑤上班遲到、早退。下班時(shí)間私自穿制服在酒店、KTV內(nèi)消費(fèi)。④不服從上級(jí)的合法、合理命令。非工作需要，未經(jīng)同意進(jìn)入客房。未經(jīng)批準(zhǔn)在自己的更衣柜內(nèi)存放酒店、KTV、客人或其它員工財(cái)物。⑦管理不善，造成酒店、KTV嚴(yán)重?fù)p失。(4)開(kāi)除或辭退①當(dāng)班時(shí)間在酒店、KTV內(nèi)飲酒。⑨未經(jīng)批準(zhǔn)，私自兼職。觸犯《治安管理?xiàng)l例》及國(guó)家任何法律。六、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。十四、工作時(shí)玩電腦游戲，做與工作無(wú)關(guān)的其他娛樂(lè)活動(dòng)者，罰扣30元/次。二十二、因工作不認(rèn)真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），責(zé)任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上的，視情況賠償全部的損失金額。注：獎(jiǎng)罰審批權(quán)限，如有人符合該獎(jiǎng)罰制度，由負(fù)責(zé)人提名開(kāi)獎(jiǎng)罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。十六、無(wú)合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。以上提及的種種行為僅舉例，過(guò)失行為不局限于以上所列的范圍。玩忽職守，違章操作給酒店、KTV造成經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任事故。③服務(wù)態(tài)度惡劣，受到客人書(shū)面投訴并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。⑨利用公職謀私利。②在酒店、KTV內(nèi)挑撥打架事件。當(dāng)班時(shí)打瞌睡。⑥工作疏忽使酒店、KTV財(cái)產(chǎn)受到損失。在客用場(chǎng)所內(nèi)粗言穢語(yǔ)、高聲喧嘩、爭(zhēng)吵或嬉笑唱歌。⑦上班時(shí)打私人電話或私自會(huì)客。努力拓展業(yè)務(wù)，使酒店、KTV取得較好經(jīng)濟(jì)效益。⑤全年出滿勤，安全無(wú)事故，表現(xiàn)良好。第十九條本辦法由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。第十三條解除勞動(dòng)合同：（一）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；（二）根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（三）受到開(kāi)除處分的；（四）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的；（五）內(nèi)部退養(yǎng)及請(qǐng)長(zhǎng)假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理；（三）違反請(qǐng)銷假規(guī)定，越權(quán)所批準(zhǔn)的假期無(wú)效。為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究后可按一定比例提取獎(jiǎng)勵(lì)；（五）成果獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)程序按照廠部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。由廠人事部門(mén)負(fù)責(zé)收集并形成書(shū)面決定，在全廠范圍內(nèi)公布。員工獎(jiǎng)罰制度14第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范我廠職工行為，強(qiáng)化職工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團(tuán)隊(duì)精神。如有違反者處以每人50元的罰金。全鎮(zhèn)學(xué)生總?cè)藬?shù)。收取的押金、支票必須當(dāng)天存入銀行。(2)宣傳資料前臺(tái)導(dǎo)購(gòu)負(fù)責(zé)保管、發(fā)放。對(duì)顧客咨詢不理不問(wèn)發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。1增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎(jiǎng)勵(lì)50元。工作認(rèn)真