【正文】 第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法廠務(wù)公開實(shí)施辦法為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級(jí)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。包括名稱、數(shù)量、單價(jià)、買主、承辦人。二、廠務(wù)公開的原則合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。組長：黨委書記副組長：項(xiàng)目經(jīng)理成員：各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開實(shí)施辦法，審定重大公開事宜，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)、考核、總結(jié)工作。機(jī)械購置、租賃情況公開。領(lǐng)導(dǎo)人員測(cè)評(píng)情況公開。每半年檢查、總結(jié)一次并將廠務(wù)公開情況上報(bào)公司工會(huì)。涉及職工切身利益方面的問題公開。職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)團(tuán)（組）長（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議，對(duì)日常的管理、經(jīng)營決策等問題征詢意見。擬定方案。對(duì)職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋，對(duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。本辦法自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成的廠務(wù)公開辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項(xiàng)目的核算等。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，至少每半年召開一次會(huì)議。五、公開程序擬定方案。對(duì)于通過公開欄、廠情發(fā)布會(huì)和其他形式公開的事項(xiàng)，也要結(jié)合實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。六、公布時(shí)間凡經(jīng)職代會(huì)審議通過的公開事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在15日內(nèi)公布。采取多種有效形式實(shí)行公開，做到科學(xué)合理，簡便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)?？己朔绞健５谑抡写M(fèi)使用公開第五十四條招待費(fèi)使用公開領(lǐng)導(dǎo)組組長單位：總經(jīng)理辦公室成員由總經(jīng)理辦公室有關(guān)人員組成。第十四章分廠、分公司、部處室、工段及班組公開內(nèi)容第六十四條基層各單位公開內(nèi)容（一）本經(jīng)營目標(biāo)、改革方案和重要規(guī)章制度公開；（二）工資獎(jiǎng)金分配辦法和分配結(jié)果公開；（三）民主評(píng)議專業(yè)技術(shù)管理人員的內(nèi)容、程序、結(jié)果公開；（四）經(jīng)營結(jié)果和財(cái)務(wù)收支情況公開；（五）產(chǎn)品零件工序價(jià)格和定額工時(shí)公開；（六）招待費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)和使用情況公開；（七）除上述六項(xiàng)內(nèi)容需要公開外，各單位根據(jù)本單位實(shí)際和職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，自行制定公開內(nèi)容。公司工會(huì)組織職工代表定期對(duì)廠務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并提出意見和建議。第七十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。（二）公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。第五條 主要形式：在職代會(huì)閉會(huì)期間，以職代會(huì)代表團(tuán)組長會(huì)為主要形式，向職工代表通報(bào)公開有關(guān)情況，提交審議、審查同意或?qū)徸h決定。各基層單位應(yīng)遵照廠務(wù)公開的規(guī)定，制定本單位廠務(wù)公開實(shí)施辦法。評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。（六）完成公司工會(huì)布置的其他工作。（3分）（二）加強(qiáng)職工民主管理（20分）基層工會(huì)每年召開1—2次職工代表會(huì)議，審議有關(guān)重大事項(xiàng)，評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；（5分）實(shí)行廠務(wù)、事務(wù)公開；（5分）參與所在單位的獎(jiǎng)金考核分配及生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、后備干部推薦等問題的研究決定；（3分）認(rèn)真開展職代會(huì)職工代表提案征集工作；（3分）調(diào)解勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定職工隊(duì)伍；（2分）及時(shí)反映職工的呼聲和要求，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。（三）堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，組織開展形式多樣、符合實(shí)際的勞動(dòng)競賽、合理化建議和工人先鋒號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)公司管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、指導(dǎo)思想在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，依法規(guī)范基層工會(huì)組織建設(shè)，履行維護(hù)職責(zé)，努力把工會(huì)的重點(diǎn)工作落實(shí)到基層，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會(huì)組織的整體工作水平，鞏固發(fā)展建家成果，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為把公司建成“華東地區(qū)極具競爭力的現(xiàn)代煤化工企業(yè)”建功立業(yè)。第四章廠務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)第七條成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）涉及職工切身利益方面的問題。第二條廠務(wù)公開的基本原則：（一）堅(jiān)持貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。第七十條在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決克服形式主義，保證公開的真實(shí)性。第十五章監(jiān)督形式第六十六條職能監(jiān)督。第五十七條招待費(fèi)使用公開程序（一）公開招待費(fèi)使用計(jì)劃；（二）向職代會(huì)報(bào)告招待費(fèi)使用情況。對(duì)個(gè)別職工群眾意見較多的部門，要重點(diǎn)督查，限期整改，對(duì)整改不力的要通報(bào)批評(píng)。一是自查。實(shí)行廠務(wù)公開能夠持之以恒，注重實(shí)效，不走過場，各項(xiàng)工作得到職工群眾的擁護(hù)和支持。凡屬職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時(shí)公布。對(duì)公開的事項(xiàng)，分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時(shí)收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領(lǐng)導(dǎo)小組和分公司行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。審查把關(guān)。凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)研究討 論的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格履行程序，提交職代會(huì)審議、通過或決定。如物資采購供應(yīng)，設(shè)備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結(jié)算，大額資金的調(diào)動(dòng)和運(yùn)用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任