【正文】 制，獎懲辦法以及重要規(guī)章制度等。在企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照企業(yè)廠務(wù)公開實施意見規(guī)定和內(nèi)容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術(shù)秘密的情況下，認真組織實施公開。一、指導(dǎo)思想實行廠務(wù)公開，要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認真實踐江澤民同志“三個代表”的重要思想，堅持黨的全心全意依靠工人工人階級的根本指導(dǎo)方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點和廉政建設(shè)的重點問題，促進企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動和發(fā)揮經(jīng)營者與廣大職工的積極性，加強企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益，推進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或工會保存?zhèn)浒?。定時定點公布。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時張榜公布。企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題公開。經(jīng)常征詢職工意見，及時制定整改措施。管理人員使用前必須公開其基本情況。廢舊物資、設(shè)備處理方案及結(jié)果公開。督查考核小組：組長：紀檢小組組長副組長：項目副經(jīng)理成員：各部門代表督查考核小組職責(zé)：負責(zé)對廠務(wù)公開工作實施情況的檢查、督促；受理職工對廠務(wù)公開工作的意見、要求和舉報，并督促整改；提出對廠務(wù)公開工作的考核意見，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告。廠務(wù)公開日常工作由工會負責(zé)。包括機械名稱、型號、單價、數(shù)量和質(zhì)量，每月在生產(chǎn)計劃會上公開。分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個檔次，每年在職代會上進行。及時總結(jié)經(jīng)驗材料。主要包括勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評優(yōu)評先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動保護措施；職工培訓(xùn)計劃等。設(shè)置廠務(wù)公開欄。明確公開的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開，保證公開的內(nèi)容全面、真實。建立廠務(wù)公開檔案。*********公司年 月 日第三篇：分公司廠務(wù)公開實施辦法分公司廠務(wù)公開實施辦法為進一步規(guī)范和推動企業(yè)或現(xiàn)代企業(yè)的廠務(wù)公開工作，依據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》和上級文件精神等法律法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本實施辦法。同時可根據(jù)廠務(wù)公開內(nèi)容成立若干工作小組，與職代會有關(guān)專門工作委員會結(jié)合起來開展工作，負責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題。建立健全分公司、項目部、施工處或班組三級民主管理網(wǎng)絡(luò)，以及職工代表團長聯(lián)席會制度、職代會各專門工作委員會，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權(quán)。廠務(wù)公開辦公室會同分公司行政根據(jù)，擬定有關(guān)廠務(wù)公開的具體方案，提交分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查。反饋信息。凡屬階段性、性、綜合性公開的事項必須定期公布。職工滿意?？己瞬襟E。采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、召集座談會、民主測評、考核小組綜合評定的方法組織實施。第五十五條招待費使用公開監(jiān)督組組長單位：紀檢監(jiān)察審計部副組長單位：公司工會成員單位：財務(wù)部發(fā)展計劃部職工代表2名第五十六條招待費使用公開內(nèi)容（一）招待費的管理辦法、提取比例及應(yīng)提金額；（二）每年招待費的支出情況。第六十五條工段和班組公開內(nèi)容（一）工資獎金分配情況公開；（二）組員個人出勤情況公開；（三）產(chǎn)品質(zhì)量完成情況公開；（四）工具材料消耗情況公開；（五）個人工時（或生產(chǎn)計件）完成情況公開。第十六章總體要求及考核第六十九條各承辦單位和承辦人，要將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦程序和承辦結(jié)果報廠務(wù)公開辦公室，廠務(wù)公開辦公室負責(zé)形成文字材料，向職代會報告，自覺接受職工代表的監(jiān)督。第五篇：化工企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法化工企業(yè)廠務(wù)公開實施辦法第一章總 則第一條 為進一步完善公司民主管理體制，保障職工知情權(quán)，加強民主管理和民主監(jiān)督，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》（中辦發(fā)〔2002〕13號），中共中央紀委、中共中央組織部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會、監(jiān)察部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于2010年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》（總工發(fā)〔2010〕14號）等文件精神，結(jié)合淮化發(fā)展實際，制定本辦法。主要包括重要規(guī)章制度的制定，生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況，財務(wù)預(yù)決算、公司盈虧情況等。第六條其他形式：廠務(wù)公開的其他形式包括廠務(wù)公開欄、生產(chǎn)調(diào)度會、政工例會，淮化電視臺、淮化局域網(wǎng)、淮南化工報以及各種會議、文件等。創(chuàng)建“職工之家”活動考核管理辦法為進一步改進基層工會工作的組織機制，運行機制和活動方式，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，制定本辦法。實現(xiàn)民主管理組織網(wǎng)絡(luò)化、活動制度化、行使職權(quán)程序化，切實保障職工的主人翁地位。三、考核細則（一）維護職工合法權(quán)益（20分）認真執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、公司《集體合同》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，無侵害職工合法權(quán)益行為；（10分）積極開展送溫暖活動，做好困難職工補助和慰問及互助保障工作；（4分）組織開展“安康杯”競賽，認真做好安全勞動保護工作，無重大人身傷害事故；（3分）執(zhí)行公司《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，維護女職工特殊權(quán)