【正文】 查勤政廉政；學(xué)州場經(jīng)濟，查業(yè)績政績。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指針，認(rèn)真執(zhí)行國家和省、市、縣衛(wèi)生行政主管部門關(guān)于加強醫(yī)療行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作條例》，推進醫(yī)院改革，提高醫(yī)療質(zhì)量，強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建具有地方特色的、群眾放心滿意的醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)。任何人不得從中索取或接受回扣費。涉及自己子女、親屬，本人應(yīng)當(dāng)回避。第十三條 本規(guī)范自公布之日起執(zhí)行。要實行醫(yī)院新成員的上崗前教育，使之形成制度，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。對違反考核內(nèi)容相關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。三、考評結(jié)果醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。（二）科室評價。（三）醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。第四條 為使本規(guī)范切實得到貫徹落實，必須堅持進行醫(yī)德教育，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真進行醫(yī)德考核與評價。對于不認(rèn)真遵守醫(yī)德規(guī)范者，應(yīng)進行批評教育，對于嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，經(jīng)教育不改者，應(yīng)分別情況給予處分。四、堅持健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員組織生活會、民主評議黨員、醫(yī)德評價和黨風(fēng)黨紀(jì)檢查制度，加強黨員、干部管理，完善黨內(nèi)外監(jiān)督、約束機制。經(jīng)營過程任何個人不得從中索取或接受回扣費。黨員、干部、職工在醫(yī)院的各種經(jīng)濟或醫(yī)療活動中，如違紀(jì)違法，以權(quán)謀私，以醫(yī)謀私，一律按黨紀(jì)、國法和醫(yī)院的規(guī)章制度作嚴(yán)肅處理。四、計劃措施（一）把行風(fēng)建設(shè)與兩個文明建設(shè)相結(jié)合，把每年的行風(fēng)建設(shè)納入當(dāng)年的文明創(chuàng)建規(guī)劃之中，作為精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，常抓不懈，切實做到行業(yè)作風(fēng)與醫(yī)療工作兩個文明一起抓，兩個效益一起上、兩個成果一起要。（四）以內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，大力促進行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。每年舉辦以行風(fēng)建設(shè)為主題的思想政治工作研討會和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)研討會，不斷探討社會主義州場經(jīng)濟條件下，做好新時期醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)新方法新舉措，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題。（七）發(fā)揮主動性、積極性，接受行風(fēng)建設(shè)的行政監(jiān)督。５、廉潔奉公。醫(yī)院有關(guān)廉潔行醫(yī)的規(guī)定為更好地貫徹執(zhí)行《關(guān)于違反四川省衛(wèi)生廳糾正行業(yè)不正之風(fēng)若干規(guī)定的暫行處罰辦法》和《醫(yī)院廉潔行醫(yī)十要十不準(zhǔn)規(guī)定》，搞好醫(yī)院的精神文明建設(shè)，進一步糾正醫(yī)療行業(yè)不正之風(fēng)，提高醫(yī)德醫(yī)風(fēng)水平，特制訂如下醫(yī)德規(guī)范要求和違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)處罰辦法。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。接收病人或病人家屬的錢物者，應(yīng)在7天內(nèi)退還或上交，否則按受禮論處。非財務(wù)部門、人員直接向患者收費的，沒收非法所得，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予扣發(fā)3個月獎金，處以1000－5000元罰款。凡違反以上規(guī)定者，院部將對其進行批評教育并通報全院。醫(yī)院廉潔行醫(yī)誡勉一、嚴(yán)禁利用職權(quán)為個人謀私利,切實做到合理檢查、合理用藥、合理治療；二、嚴(yán)禁以介紹病人入院、檢查、手術(shù)、治療為理由而收受紅包；三、嚴(yán)禁私自為藥品經(jīng)銷單位或個人代開、代售藥械或要求病人到指定藥店購藥；四、嚴(yán)禁設(shè)立或收取藥械生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)放的“臨床促銷費、開單費、處方費、統(tǒng)放費”等形式的變相回扣；五、嚴(yán)禁為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷單位登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便；六、嚴(yán)禁擅自收費、不合理收費或亂收費；七、嚴(yán)禁以介紹、轉(zhuǎn)診患者為由收取“介紹費”、“轉(zhuǎn)診費”等形式的回扣；八、嚴(yán)禁違反國家有關(guān)規(guī)定“以物代藥”；九、嚴(yán)禁涂改、偽造、銷毀病歷；十、嚴(yán)禁擅自接受新藥臨床觀察或新藥推廣。第一個接診的醫(yī)師必須對患者就診的第一次診斷負責(zé)處理完畢。能使用一般設(shè)備檢查確診的，不使用高檔設(shè)備檢查。不私自外出行醫(yī)、手術(shù)；不向院外介紹病人撈取好處；不出具假證明、假報告；不私收現(xiàn)金；不以患者名義開搭車藥、搭車檢查、治療單；不接受任何形式的紅包、回扣。四、投訴程序發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作人員違反承諾，可向醫(yī)院有關(guān)部門投訴。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入每年綜合目標(biāo)責(zé)任制考核中，并與各級醫(yī)務(wù)人員的崗位責(zé)任制聯(lián)系起來，與獎金掛鉤。狠抓制度的落實，把從各方面得來的信息匯總歸類。采取走出去、請進來等方式吸收和借鑒國內(nèi)外、省內(nèi)外的先進經(jīng)驗，取長補短，形成有自己特色的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)體系。通過溝通了解患者的生活習(xí)性、宗教信仰、個人嗜好，以便有針對性地制訂整體護理計劃，解除患者焦慮與緊張的心理，從心理上樹立戰(zhàn)勝疾病的信念，積極配合治療。六、本院醫(yī)務(wù)人員不得對患者有“吃、拿、卡、要”的行為。五、抓典型樹新風(fēng)，及時對好人好事進行表揚，弘揚正氣，抵制邪氣，敢于同不符合倫理道德的人和事作斗爭，真正樹立社會主義新風(fēng)尚，樹立高度的榮譽感及責(zé)任感。不利用職權(quán)安排子女，嚴(yán)格按組織原則和規(guī)定程序辦事。十、要兢兢業(yè)業(yè)勤奮工作，不斷提高工作效率和工作水平，解放思想，勇于探索，創(chuàng)造性地進行工作，要有顯著成績。五、每年召開一次社區(qū)服務(wù)單位代表和社會監(jiān)督員座談會，通報醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展情況，廣泛征求對醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議。2014年1月10日第四篇：加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)措施加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)措施為加強醫(yī)院社會主義精神文明建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，改善和提高服務(wù)質(zhì)量，樹立病人第一的思想，使醫(yī)務(wù)人員增強職業(yè)道德和廉政意識，遵紀(jì)守法，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)措施如下：一、每年制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)計劃，并將其納入綜合目標(biāo)責(zé)任制，與各級醫(yī)務(wù)人員的崗位責(zé)任制聯(lián)系起來，與獎金掛鉤。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的規(guī)定一、自覺堅持以醫(yī)療為中心，搞好醫(yī)療服務(wù)，盡職盡責(zé)，努力工作，顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律，做到令行禁止，同黨中央在思想、政治上保持高度一致。六、嚴(yán)格執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)，不作違反物價政策的事。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。班子成員要及時溝通情況、交流思想、取得共識，形成齊心協(xié)力干事業(yè)的良好風(fēng)氣。四、政務(wù)公開，秉公辦事。精減事務(wù)性、臨時性會議，不開無準(zhǔn)備之會，嚴(yán)格控制外出參加會議（除上級機關(guān)召開的會議外，其他非工作會議原則上不參加）。嚴(yán)格遵守用車制度，確需用車辦私事，按規(guī)定交費。凡認(rèn)為需要提交會議研究的問題，應(yīng)準(zhǔn)備二個以上解決問題的方案。由院辦統(tǒng)計后，報財務(wù)部從工資中扣除。四、住院處每月向出院病人發(fā)放《征求意見卡》，由出院者在辦理出院手續(xù)時填寫對醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的意見和建議。（四）、方法（一）院紀(jì)委每季度召開一次全委會,分析黨風(fēng)黨紀(jì)形勢,總結(jié)上季度工作,安排下季度工作意見.（二）每季度召開一次支部紀(jì)檢委員會議，收集基層意見，傳達上級精神，部署下階段工作。要堅守崗位，有事請假，杜絕空崗。七、擔(dān)負后勤保障任務(wù)的工作人員，要及時下收下送，上門服務(wù)，維修排除故障，隨叫隨到，態(tài)度熱情。為了鞏固近年來在“四職”教育和“雙學(xué)”活動中取得的成果，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，全心全意為傷病員服務(wù)，要求醫(yī)院各級各類人員必須講究職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀(jì)律，履行職業(yè)責(zé)任，不準(zhǔn)以任何形式搞不正之風(fēng)，特制定本規(guī)定。三、醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)德規(guī)范，結(jié)合實際情況，建立醫(yī)德考核與評價制度，制定具體的、切實可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作，黨、政、工、團齊抓共管，做好日常工作，堅持平時檢查考核，做好記錄。四、黨辦每月將各渠道反映的情況匯總，進行綜合分析，向院辦公會匯報。⒌凡一年兩次被定為一般或一次被定為差的人員，年終不能評為先進。⒉尊重病人的人格與權(quán)利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都一視同仁。實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私。以上各條，哪條未做到者，該條不得分。⒊嚴(yán)禁借病員之名，為自己和他人開藥、搭藥，或克扣病員藥物。無違犯得10分，違犯一次扣20分。無違犯得10分，違犯者扣20分，并退出全部款項。以上各條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核內(nèi)容，全院職工均應(yīng)模范執(zhí)行，互相監(jiān)督。第六條 醫(yī)德教育應(yīng)以正面教育為主，理論聯(lián)系實際，注重實效，長期堅持不懈。第十二條 各省、自治區(qū)、直轄州衛(wèi)生廳局和各醫(yī)療單位可遵照本規(guī)范精神和要求，制定醫(yī)德規(guī)范實施細則及具體辦法。六、醫(yī)院中層干部任免、招工、招干、轉(zhuǎn)干、上大學(xué)、調(diào)動工作、戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、吸收計劃內(nèi)臨時工等，由黨政集體討論決定，實行民主管理。采購大型設(shè)備由院領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。為了鞏固行風(fēng)評議成果，深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強衛(wèi)生工作的決定，以實際行動實踐 “三個代表”重要思想，結(jié)合醫(yī)院兩個文明建設(shè)的實際情況，適應(yīng)改革和時代的要求，不斷提高醫(yī)院文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，特修訂《醫(yī)院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)長效管理規(guī)定辦法》。堅持和完善黨政中心組的理論學(xué)習(xí)制度。黨政工團齊抓共管，開展多種形式的服務(wù)競賽活動。把“一日清”、“十清”活動制度化、規(guī)范化、讓病人花明白錢、買明白藥、看明白病。醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范要求根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《四川省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范實施細則》的基本要求，結(jié)合醫(yī)院分級管理法規(guī)和醫(yī)院實際，制訂醫(yī)院醫(yī)德規(guī)范要求如下：１、在醫(yī)院黨支部、院長領(lǐng)導(dǎo)下，全院干部職工必須堅持四項基本原則，堅持改革開放，認(rèn)真貫徹落實黨的衛(wèi)生工作方針，樹立社會主義醫(yī)德，以全心全意為傷病員服務(wù)為宗旨，努力提高社會效益和經(jīng)濟效益，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展作貢獻。６、為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私和秘密。一、醫(yī)德規(guī)范要求救死扶傷，實行社會主義的人道主義?；W(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作，正確處理同行、同事間的關(guān)系。凡醫(yī)務(wù)人員及其他工作人員擅自脫崗或發(fā)生冷、硬、推、拖、頂、撞現(xiàn)象及有意刁難、訓(xùn)斥、謾罵病人和其家屬，直至發(fā)生爭吵的，扣發(fā)1－3個月獎金，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。醫(yī)療衛(wèi)生工作人員在購銷藥品、醫(yī)療器械設(shè)備、建筑材料以及各種維修等業(yè)務(wù)往來中，將對方“回扣”、“好處費”、“提成費”等占為已有的，按受賄論處。二、嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“二個五條”規(guī)定。醫(yī)療衛(wèi)生工作人員未經(jīng)組織批準(zhǔn)，搞個人業(yè)余兼職或從事第二職業(yè)的，責(zé)令停業(yè)，沒收非法所得，停發(fā)獎金三個月。醫(yī)務(wù)人員循私舞弊，偽造病歷，出具假證明及假檢驗結(jié)果，視其情節(jié)輕重扣發(fā)1－6個月獎金。對模范執(zhí)行上述醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定者，院科給予表揚，在評先進、晉升職級、獎金分配等方面作為其中的一個重要因素加以考慮。尊重病人的人格與權(quán)利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。不應(yīng)親疏有別，忌賢妒能，危害團結(jié)，影響工作。３、尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人做到“五不分”、“四一樣”（不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況,一視同仁。以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的情操塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，弘揚敬業(yè)精神，塑造醫(yī)院形象，建設(shè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，內(nèi)增凝聚力，外顯影響力。通過開展健康向上的各種活動把行風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想行動統(tǒng)一到“三個代表”的精神上來。二、行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)通過行風(fēng)建設(shè)長效管理，實現(xiàn)醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟效益同步增長。十、醫(yī)院財政開支，按審批權(quán)限，堅持有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)審批把關(guān)。七、醫(yī)院２０萬元以上重大建設(shè)項目的立項、布局、設(shè)計、承建工程隊的招標(biāo)或議標(biāo)，預(yù)結(jié)算，堅持院領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。醫(yī)院加強廉政建設(shè)的若干規(guī)定為在改革開放的新形勢下進一步加強醫(yī)院的黨風(fēng)和廉政建設(shè)，特作如下規(guī)定：一、醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持“兩手抓”方針，實行分工負責(zé)制，認(rèn)真抓好反腐保廉工作。第七條 各醫(yī)療單位都應(yīng)建立醫(yī)德考核與評價制度，制定醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，定期或者隨時進行考核，并建立醫(yī)德考核檔案。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度措施醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法【頒布單位】 衛(wèi)生部 【頒布日期】 19881215 【實施日期】 19881215 第一條 為加強衛(wèi)生系統(tǒng)社會主義精神文明建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為人民服務(wù)，特制定醫(yī)德規(guī)范及實施辦法（以下簡稱“規(guī)范”）。違犯此條，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為差屬單項否決。無違犯得10分，違者一次扣15分。漏發(fā)藥、發(fā)錯藥、漏打針、打錯針，未造成不良后果的，一次扣一分。⒏拾金不昧，拒賄、檢舉他人有功者，一次可在總分外加10分。⒍互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作。⒊文明禮貌服務(wù)。⒎所得總分在180分以上者為優(yōu)，160—170分為良，140—159分為一般，139分以下為差。附一： 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法⒈醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核實行雙百分制的量化打分法。（一）定期召開工休座談會，院每季一次，臨床科室每月一次，及時聽取病、陪人意見。五、醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核結(jié)果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評優(yōu)的重要條件之一。以上各條規(guī)定，全院職工必須嚴(yán)格遵守，堅持執(zhí)行。八、加強組織紀(jì)律性，模范遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度，樹立全局觀念，支持機構(gòu)改革和精簡，自覺服從組織安排，不提無理要求。對職責(zé)范圍內(nèi)的例行工作要超前考慮，主動安排，按時完成。（四）按黨委統(tǒng)一部署，每季安排一次黨風(fēng)黨紀(jì)教育。五、每年召開一次社區(qū)服務(wù)單位代表和社會監(jiān)督員座談會，通報醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展情況，廣泛征求對醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議。十、加強對職能科室的領(lǐng)導(dǎo)，督促職能科室工作人員經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，具體指導(dǎo)工作，更好地為一線服務(wù)。對群眾反映的問題，及時作出妥善處理，給予明確答復(fù)或盡快批轉(zhuǎn)有關(guān)科室承辦，不允許擱置不管或推諉扯皮。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭發(fā)揚無私奉獻精神，加班開會，節(jié)假日值班等不領(lǐng)取加班費。對科室反映的問題要有明確答復(fù)，并有針對性地做好職工的思想政治工作。人員調(diào)配要堅持以工作需要為原則，嚴(yán)格按上級要求和程序辦理，不得以任何理由調(diào)入實際工作不需要的人。凡屬醫(yī)院重大問題，必須充分發(fā)揚民主，在集體討論的基礎(chǔ)上作出決定，會議決定的事項要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不充許個人改變會議決定。堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用。七、提高工作透明度，自覺接受監(jiān)督檢查，凡職工群眾應(yīng)當(dāng)知道的事，都應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)形式，實行院務(wù)公開，公諸于眾。三、克己奉公，不搞特殊，不利用職權(quán)謀私利，不開后門，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。三、大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱苦