人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)120483774(完整版)
【正文】 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 人才中心 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作；各中介機(jī)構(gòu)和學(xué)校 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 任職資格 學(xué)歷 專科工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)資格證書(shū) 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證核心知識(shí) 、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關(guān)知識(shí)；、組織與人員的調(diào)整； 。d)先進(jìn)的人力資源管理理念和人力資源管理方法。職責(zé)及要求職能 具體職責(zé) 制度/計(jì)劃/ 文件管理 、規(guī)劃和管理體系方案；，組織、匯總、編制人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行； 、季、月工作計(jì)劃及跟蹤檢查落實(shí)完成情況，在年底進(jìn)行工作總結(jié)； 業(yè)務(wù)管理 、核算人力成本；，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況； 、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)、流動(dòng)的合理機(jī)制。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：◆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作；◆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岐?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定； 責(zé)任：◆對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；◆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。工作環(huán)境◆辦公室。a)能夠解決比較復(fù)雜的人力資源管理實(shí)際問(wèn)題。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 、建檔等工作并負(fù)責(zé)效果追蹤；，提交培訓(xùn)師； 、準(zhǔn)備和管理； ，并建立歸檔；、執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)管理制度及相關(guān)規(guī)定； ；、設(shè)備及辦公設(shè)備； 、控制和辦理公司的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；、設(shè)施、設(shè)備； ；，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 。素質(zhì)要求 ； ； 。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。素質(zhì)要求 ； ； 。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 、考核時(shí)間 ，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； ；，并對(duì)有異議的進(jìn)行核實(shí)； ，上報(bào)人力資源部經(jīng)理；、定級(jí)、晉級(jí)的考核工作； ，受理員工的申訴；，分析公司績(jī)效管理狀況，提出改建建議； 其他 。職責(zé)及要求職能 具體職位業(yè)務(wù)管理 ，提出薪酬控制方案；；，并做出相應(yīng)的分析，以便企業(yè)內(nèi)部做參考；；、薪酬報(bào)表（薪酬核定、核算、罰款管理），審核薪酬的發(fā)放； 、核實(shí)、解決； ；，分析公司薪酬管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 。職責(zé)及要求職能 具體職責(zé)業(yè)務(wù)管理 、修改、補(bǔ)充完善，并執(zhí)行落實(shí)； ，報(bào)批后實(shí)施，在年底進(jìn)行招聘工作總結(jié)； ，以滿足公司的用人需求； ；、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系；，針對(duì)不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整； ；跟蹤新入職員工的思想動(dòng)態(tài)；，進(jìn)行人事異動(dòng)、任免遷調(diào)、解聘、解雇、繼任者計(jì)劃和人才儲(chǔ)備； ，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 。c)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)有相當(dāng)認(rèn)識(shí)。第三篇：人力資源部職位說(shuō)明書(shū)人力資源部部長(zhǎng)直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：人力資源部主任直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長(zhǎng)輪轉(zhuǎn)崗位：人事員直接下屬：無(wú)間接下屬：無(wú)晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績(jī)效考核員第四篇：人力資
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