人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774(存儲版)
【正文】 司各部門的職能、職責、職權；；、法律等方面的相關知識。素質(zhì)要求 ； ； ；。素質(zhì)要求 ； ；。素質(zhì)要求 ； ；。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權利。職責及要求 職能 具體職責業(yè)務管理 ； ； ，編制培訓教材，編寫培訓教案； ，發(fā)掘并利用外部培訓資源； ，講授培訓課程；,組織或協(xié)助評估培訓效果； ； 《鳳凰城》報的策劃和文案編輯工作；；； ；，分析公司培訓管理狀況，提出改進建議； 其他 。素質(zhì)要求 ； ； 。職責及要求職能 具體職責業(yè)務管理 、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫；；（含：勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、環(huán)保與消防）； 、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議； ； ；、休假與勞動紀律的管理； 其他 。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權利。素質(zhì)要求 ； ；。核心能力 ；、人際能力、協(xié)調(diào)能力。核心能力 、敏銳的觀察力和鑒別能力； 、協(xié)調(diào)能力。、激勵藝術、批評與贊揚藝術。、對外的各相關機構(gòu)關系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務形象及管理形象。任職資格教育背景：◆人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以 上學歷?！艏寄埽耗軌颡毩⒔鉀Q比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。核心能力 ，能有效制定本部門相關制度及流程并督導實施； ，能有效完成本部門的各項工作；，能有效處理日常管理工作出現(xiàn)的問題，培訓及引導員工有效完成本職工作；、系統(tǒng)思維、準確判斷、果斷處事、很強的適應和應變能力； ；。工作環(huán)境 辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認 責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字直接上級簽字人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。培訓專員職位標識職位名稱 培訓專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR005 編制日期 2007年5月 職位概要負責培訓方面的日常事物性工作，并負責基礎課程的培訓。關鍵績效指標 、質(zhì)量 工作聯(lián)系直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容本部門內(nèi)溝通關系 人力資源部經(jīng)理 匯報日常工作 部門其他職位 信息溝通、工作協(xié)助本公司內(nèi)溝通關系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓需求效果確認跟蹤本公司外溝通關系 各大培訓機構(gòu) 信息溝通、工作協(xié)助任職資格 學歷 本科 專業(yè) 人力資源、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關專業(yè)工作經(jīng)驗 5年以上相關行業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，有至少兩個獨立開發(fā)的培訓專題項目 資格證書 企業(yè)培訓師或職業(yè)培訓師核心知識 企業(yè)綜合管理、培訓師技術、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 核心能力 企業(yè)綜合管理、培訓師技術、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 通用技能
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