【正文】 門主管。（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。物業(yè)部門對外文件之復(fù)印、收發(fā)、傳遞和物業(yè)部內(nèi)部文件之傳閱安排。與總公司人事部溝通人事新政策法規(guī)并跟進(jìn)人事會議各項議程。 216。 216。 216。216。216。216。216。216。第一篇：人事部崗位職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)行政人事經(jīng)理直接上級：物業(yè)總經(jīng)理 直接下級：行政人事助理職責(zé)大綱：負(fù)責(zé)執(zhí)行物業(yè)總經(jīng)理指定的文書工作及日常辦公室行政工作和管理處人事事宜。 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時處理員工勞動糾紛問題，使員工與管理處維持良好的關(guān)系。 關(guān)注上海市勞動法規(guī)之變更，以便做出相應(yīng)措施。 根據(jù)招聘的新員工情況，做好上崗前考勤相關(guān)的規(guī)章制度需知、制服認(rèn)領(lǐng)之工作。 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細(xì)、稅金、工資表、工資單。 按照管理處年度經(jīng)費預(yù)算，協(xié)助財務(wù)部控制各項行政經(jīng)費的支出。 216。 216。 216。年底跟進(jìn)完成各項年終工作并制定年度計劃。行政人事部及物業(yè)部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調(diào)用。、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況?？记凇⒏黝惾耸聶n案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。員工生日會的開展。負(fù)責(zé)營運過程中各個崗位的臨時調(diào)動。（考勤管理），留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個人職稱申報資料，負(fù)責(zé)到職稱申報機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作；（職稱管理）；、財務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；，匯報本崗位的工作總結(jié)和工作計劃；。（具體職責(zé)見行政、人事文員崗位職責(zé)）1組織、安排公司的投標(biāo)工作。（具體職責(zé)見人事文員工作職責(zé)）負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。3．對個人職能工作負(fù)全責(zé)，是個人工作失誤追究的第一責(zé)任人。11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計工作。19．負(fù)責(zé)公司的圖書管理工作。3．對個人職能工作負(fù)全責(zé)，是個人工作失誤追究的第一責(zé)任人。11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計工作。18．負(fù)責(zé)公司的圖書管理工作。，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個人職稱申報資料，負(fù)責(zé)到職稱申報機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作； ；、福利用品的需求計劃，并負(fù)責(zé)采購及領(lǐng)用工作，做好收、發(fā)、存核算；資料部資料員崗位職責(zé)：（新員工）負(fù)責(zé)公司的所有投標(biāo)資料的相關(guān)工作，例如：購買、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作； 繪制CAD圖；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)升級的相關(guān)工作，例如：查看網(wǎng)上關(guān)于升級的相關(guān)要求、根據(jù)要求逐一對照一一準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料、把準(zhǔn)備齊的材料編制成冊，裝訂、送達(dá)至相關(guān)部門，與相關(guān)部門核對準(zhǔn)備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關(guān)部門的要求？看看還有哪些材料需新增？。健全和完善具有競爭力和激勵機(jī)制的薪酬制度。負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計劃，對臨時增加的培訓(xùn)進(jìn)行組織和策劃，一句計劃或臨時培訓(xùn)計劃內(nèi)容組織，實施培訓(xùn)。、轉(zhuǎn)正、定級、晉級、調(diào)出、調(diào)入、辭退、離職等手續(xù)。、發(fā)放。、公積金費用的統(tǒng)計、核算及繳納工作。、員工綜合考評及職級體系的建設(shè)和管理工作。負(fù)責(zé)對所有的培訓(xùn)項目的監(jiān)督、檢查、跟蹤和評價。負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、變更、糾紛處理等工作。人事部文員崗位職責(zé)：（尤）、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎懲、離職等事項；，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；，建立員工花名冊及臺賬，及時補(bǔ)充員工新增的