【正文】 的就是人在繪畫方面的天賦錯(cuò)2有效的傾聽(tīng)是積極主動(dòng)的而非被動(dòng)的 對(duì)遇到逆境之時(shí)，不要過(guò)多的抱怨，這樣只會(huì)無(wú)謂的流費(fèi)時(shí)間；至今還沒(méi)發(fā)現(xiàn)有哪一種偉大的創(chuàng)舉是以抱怨解決和得來(lái)的。對(duì)組織中的構(gòu)成角色的行為是絕對(duì)固定的。【B】否認(rèn)?！綜】核心 【A】 O P 【A】實(shí)施難度大 【C】戰(zhàn)略Q ，技術(shù)創(chuàng)新，保持競(jìng)爭(zhēng)有事需要依靠什么載體【A】專業(yè)技術(shù)人員【B】迎合策略 【D】學(xué)習(xí)潛能 【C】5 ，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是【B】遷就策略，需要使用【A】工作流程圖R ，分別是【A】預(yù)測(cè)因素的差異和關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動(dòng)S 2.“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱【B】事業(yè)部制結(jié)構(gòu)【B】麥克里蘭【B】及時(shí)性 【A】持久，有形，可以核實(shí) ?！尽獭浚蜁?huì)受到暈輪效應(yīng)的影響【√】，就會(huì)表現(xiàn)出不同尋常的超人力量。【】 【】【】 【√】，是“說(shuō)什么”，也就是說(shuō)話的內(nèi)容【】，使信息顯的對(duì)發(fā)送者更為有利【】H IJ，從而讓員工不斷改進(jìn)自己的績(jī)效【√】【√】“以績(jī)?nèi)コ辍薄尽獭?，只需要考核組織和部門實(shí)施就可以【√】 【】【】【】 ?！尽獭縳x．情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括喜、怒、憂、思、四種?！尽?，須進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解【√】“七年之癢”的考驗(yàn)期，同樣，在職場(chǎng)中，員工通常會(huì)來(lái)自內(nèi)、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時(shí)間里。【】【√】 【】【√】，不要過(guò)多的抱怨，這樣只會(huì)無(wú)謂的流費(fèi)時(shí)間；至今還沒(méi)發(fā)現(xiàn)有哪一種偉大的創(chuàng)舉是以抱怨解決和得來(lái)的?！尽獭?。圣吉認(rèn)為在學(xué)習(xí)型組織的各項(xiàng)修煉中，哪一項(xiàng)是最重要的 ：D62．書(shū)面溝通的特點(diǎn)是 ，有形，63．諾貝爾獲獎(jiǎng)?wù)呃钸h(yuǎn)哲博士認(rèn)為人在其一生中使用的腦細(xì)胞數(shù)充其量占總量的百分比是多少：A64．編碼后的信息通過(guò)一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是66．績(jī)效概念的界定需要把握哪兩點(diǎn) ：C70．勝任特征起源于 ：C4．周邊績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的概念是不一樣的?！尽?，可以隨意變動(dòng)?！尽獭?，人的潛能才會(huì)被激發(fā)出來(lái)?！尽俊尽獭?【】 【√】【√】 83..行為事件訪談只是采用面談的方式【】，由于考核指標(biāo)不清晰，難以量化，所以比較適合采用360度績(jī)效考評(píng)【√】。這些特質(zhì)是人類共有，但是特質(zhì)的數(shù)量和組合因人而異，因而導(dǎo)致人格方面的個(gè)體差異。【√】 【】，成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定?！尽獭浚男貙拸V，心有多大，眼界有多大，你的舞臺(tái)就有多大。芬奇那樣的聰明才智，這是英國(guó)學(xué)者托尼【C】人格發(fā)展 【A】降低成本【A】對(duì)內(nèi)和對(duì)外 ，生產(chǎn)技術(shù)簡(jiǎn)單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型【A】直線制H 【B】書(shū)面溝通，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會(huì)群體的互動(dòng)。圣吉認(rèn)為在學(xué)習(xí)型組織的各項(xiàng)修煉中，哪一項(xiàng)是最重要的【D】強(qiáng)化系統(tǒng)思考、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是【C】渠道，對(duì)自己的知識(shí)，認(rèn)識(shí)和能力不斷進(jìn)行完善的能力被稱為什么【C】自我更新 ，造成考核上的困難，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)【C】模擬分權(quán)制C 【B】質(zhì)量 【A】良好溝通D 5.《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》的作者是【C】彼得對(duì)1在網(wǎng)絡(luò)型組織中，由于項(xiàng)目是臨時(shí)的，員工隨時(shí)都有被解雇的危險(xiǎn)，因此對(duì)組織的忠誠(chéng)度普遍較低。對(duì)學(xué)習(xí)型組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，其綜合績(jī)效往往就是個(gè)人績(jī)效的總和。對(duì)1提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。對(duì)客戶是一個(gè)非常重要的績(jī)效信息來(lái)源 對(duì)靈活機(jī)智，易于適應(yīng)環(huán)境變化，善于交際，在工作，學(xué)習(xí)中精力充沛而且效率高；對(duì)什么都感興趣，但情感興趣易于變化；有些投機(jī)取巧，易驕傲，受不了一成不變的生活。高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺(tái)就有多大。對(duì)錯(cuò) 18．價(jià)值觀對(duì)動(dòng)機(jī)沒(méi)有導(dǎo)向的作用。 48．在工作中施展自己的能力具體來(lái)說(shuō)，要做到以下幾點(diǎn)： ，做好與工作的匹配 ，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短： 49．個(gè)體所偏愛(ài)使用的信息加工方式及特性稱。對(duì) 對(duì) 對(duì) 響對(duì) 對(duì) 對(duì) 對(duì) 對(duì) 對(duì) 對(duì) 錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò) 23．個(gè)體態(tài)度影響著行為24．傾聽(tīng)是對(duì)信息進(jìn)行積極主動(dòng)的搜尋，而單純的聽(tīng)則是被動(dòng)的 25．溝通的禮儀指的就是一方面的內(nèi)容26．溝通中需要主義一個(gè)方面的問(wèn)題，是“說(shuō)什么”，也就是說(shuō)話的內(nèi)容 27．有效的傾聽(tīng)是積極主動(dòng)的而非被動(dòng)的28．反饋不必一定以嫣雨的方式來(lái)表達(dá)，行動(dòng)比言語(yǔ)更為明確29．團(tuán)隊(duì)特征不包括團(tuán)隊(duì)成員在知識(shí)，技能，經(jīng)驗(yàn)等方面具有互補(bǔ)性，在工作中的積極協(xié)同，充分信任溝通對(duì) 對(duì) 錯(cuò)錯(cuò) 30．沖突產(chǎn)生的原因不包括個(gè)人因素 錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò) 20．價(jià)值觀對(duì)動(dòng)機(jī)沒(méi)有導(dǎo)向的作用。1 對(duì) 錯(cuò)參考答案：對(duì)39．新加坡政府1999年成立了 互聯(lián)網(wǎng)家長(zhǎng)顧問(wèn)組。1 對(duì) 錯(cuò)19．為了要是互聯(lián)網(wǎng)規(guī)范發(fā)展，只需實(shí)行德治就可以了0 對(duì) 錯(cuò)20．人肉搜索現(xiàn)象的出現(xiàn)，一定程度上損害了網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的法治與現(xiàn)實(shí)社會(huì)政治的結(jié)合1 對(duì) 錯(cuò)21．為了防止黃色網(wǎng)站的泛濫，政府規(guī)定每縣只設(shè)一個(gè)網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，便于管理0 對(duì) 錯(cuò)22．法律的核心問(wèn)題在權(quán)力義務(wù)的分配，而不同主體之間利益關(guān)系的法律設(shè)定1 對(duì) 錯(cuò)23．我國(guó)目前互聯(lián)網(wǎng)在監(jiān)管立法 執(zhí)法上，還存在著很大的不足1 對(duì) 錯(cuò)24．我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)管理的基本法律體系，到目前為止已經(jīng)初步建立1 對(duì) 錯(cuò)25．1998年，英國(guó)通過(guò)了{(lán)未成年人保護(hù)法},從嚴(yán)從重懲罰利用網(wǎng)絡(luò)引誘青少年犯罪行為。X 36．互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不能全球合作，那樣會(huì)有信息安全的隱患 V 37．，美國(guó)頒布了{(lán)愛(ài)國(guó)者法}。V? V? V? V? X? V? V? 障 32．我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，對(duì)一切社會(huì)重大問(wèn)題的治理都必須在法律的范圍內(nèi)33．法律的核心問(wèn)題在權(quán)力義務(wù)的分配，而不同主體之間利益關(guān)系的法律設(shè)定 34．網(wǎng)絡(luò)社會(huì)是一個(gè)自由開(kāi)放的社會(huì)，它具有共享性，虛擬性，分布性，平等性等35．不良信息發(fā)布傳播者為獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益，鋌而走險(xiǎn)傳播不良信息是互聯(lián)網(wǎng)36．互聯(lián)網(wǎng)在發(fā)展過(guò)程中失序是政府監(jiān)管不嚴(yán)的結(jié)果37．規(guī)制互聯(lián)網(wǎng)不良信息的法律體系，包括法律、行政、法規(guī)、部門規(guī)章和地方性38．互聯(lián)網(wǎng)信息安全是社會(huì)安全的重要部分 39．絕對(duì)自由的互聯(lián)網(wǎng)本身是完全存在的 40．我國(guó)近幾年信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速27．如果說(shuō)信息技術(shù)是信息安全產(chǎn)生的前提，那么法律發(fā)規(guī)則是信息安全的有力保予以進(jìn)行。6．韓國(guó)政府從2000年起就推動(dòng)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制。3．英國(guó)互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)看基金會(huì)成立于1998年。主要的特點(diǎn)罪行為。X 31．目前我國(guó)還沒(méi)有完全掌握或沒(méi)有掌握互聯(lián)網(wǎng)的核心操作系統(tǒng)和一些關(guān)鍵技術(shù) X 32．美國(guó)國(guó)會(huì)在2013年通過(guò)了{(lán)反垃圾郵件法}。0 對(duì) 錯(cuò)參考答案：錯(cuò)6．建立在引進(jìn)他國(guó)先進(jìn)技術(shù)基礎(chǔ)之上的信息安全是絕對(duì)不安全的1 對(duì) 錯(cuò)7．目前我國(guó)還沒(méi)有完全掌握或沒(méi)有掌握互聯(lián)網(wǎng)的核心操作系統(tǒng)和一些關(guān)鍵技術(shù)1 對(duì) 錯(cuò)參考答案：對(duì)8．互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不能全球合作，那樣會(huì)有信息安全的隱患0 對(duì) 錯(cuò)9．互聯(lián)網(wǎng)是虛擬的，自然災(zāi)害不會(huì)對(duì)它造成影響0 對(duì) 錯(cuò)10．如果說(shuō)信息技術(shù)是信息安全產(chǎn)生的前提，那么法律發(fā)規(guī)則是信息安全的有力保障1 對(duì) 錯(cuò)11．加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)餓組織作用，提倡行業(yè)自律1 對(duì) 錯(cuò)12．我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)信息管理不存在問(wèn)題O 對(duì) 錯(cuò)13．我國(guó)近幾年信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速1 對(duì) 錯(cuò)14．互聯(lián)網(wǎng)信息安全是社會(huì)安全的重要部分1 對(duì) 錯(cuò)15．對(duì)于多發(fā)性的網(wǎng)絡(luò)犯罪要實(shí)施“嚴(yán)打”措施1 對(duì) 錯(cuò)16．規(guī)制互聯(lián)網(wǎng)不良信息的法律體系，包括法律、行政、法規(guī)、部門規(guī)章和地方性法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等多個(gè)層次。0 對(duì) 錯(cuò)32．韓國(guó)上互聯(lián)網(wǎng)最發(fā)達(dá)、普及率最高的國(guó)家。17．提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。 45．個(gè)體感知到環(huán)境中真實(shí)的客觀的危險(xiǎn)所引起的情緒反應(yīng)是。對(duì)錯(cuò) 15．在組織中，權(quán)力支撐著地位和角色。對(duì)1地位是指在正式組織結(jié)構(gòu)中的職位。對(duì)價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法，是人們關(guān)于價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)以及以此為基礎(chǔ)的價(jià)值信念、價(jià)值理想的觀念系統(tǒng)。對(duì)