【正文】 的就是人在繪畫方面的天賦錯2有效的傾聽是積極主動的而非被動的 對遇到逆境之時，不要過多的抱怨，這樣只會無謂的流費時間；至今還沒發(fā)現(xiàn)有哪一種偉大的創(chuàng)舉是以抱怨解決和得來的。對組織中的構(gòu)成角色的行為是絕對固定的?！綛】否認?！綜】核心 【A】 O P 【A】實施難度大 【C】戰(zhàn)略Q ，技術(shù)創(chuàng)新，保持競爭有事需要依靠什么載體【A】專業(yè)技術(shù)人員【B】迎合策略 【D】學(xué)習(xí)潛能 【C】5 ，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是【B】遷就策略，需要使用【A】工作流程圖R ，分別是【A】預(yù)測因素的差異和關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動S 2.“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱【B】事業(yè)部制結(jié)構(gòu)【B】麥克里蘭【B】及時性 【A】持久，有形，可以核實 ?！尽獭?，就會受到暈輪效應(yīng)的影響【√】，就會表現(xiàn)出不同尋常的超人力量?！尽?【】【】 【√】，是“說什么”，也就是說話的內(nèi)容【】，使信息顯的對發(fā)送者更為有利【】H IJ，從而讓員工不斷改進自己的績效【√】【√】“以績?nèi)コ辍薄尽獭?，只需要考核組織和部門實施就可以【√】 【】【】【】 ?！尽獭縳x．情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、四種?！尽浚氝M行戰(zhàn)略目標分解【√】“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內(nèi)、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時間里。【】【√】 【】【√】，不要過多的抱怨，這樣只會無謂的流費時間；至今還沒發(fā)現(xiàn)有哪一種偉大的創(chuàng)舉是以抱怨解決和得來的?！尽獭?。圣吉認為在學(xué)習(xí)型組織的各項修煉中，哪一項是最重要的 ：D62．書面溝通的特點是 ，有形，63．諾貝爾獲獎?wù)呃钸h哲博士認為人在其一生中使用的腦細胞數(shù)充其量占總量的百分比是多少：A64．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進行信息傳遞指的是66．績效概念的界定需要把握哪兩點 ：C70．勝任特征起源于 ：C4．周邊績效和關(guān)系績效的概念是不一樣的。【】 ，可以隨意變動?！尽獭浚说臐撃懿艜患ぐl(fā)出來?！尽俊尽獭?【】 【√】【√】 83..行為事件訪談只是采用面談的方式【】，由于考核指標不清晰，難以量化，所以比較適合采用360度績效考評【√】。這些特質(zhì)是人類共有，但是特質(zhì)的數(shù)量和組合因人而異，因而導(dǎo)致人格方面的個體差異?！尽獭?【】，成員經(jīng)常變動，人事關(guān)系不穩(wěn)定。【√】，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。芬奇那樣的聰明才智，這是英國學(xué)者托尼【C】人格發(fā)展 【A】降低成本【A】對內(nèi)和對外 ，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型【A】直線制H 【B】書面溝通，包括當時的文化政治經(jīng)濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。圣吉認為在學(xué)習(xí)型組織的各項修煉中，哪一項是最重要的【D】強化系統(tǒng)思考、方式結(jié)合具體的條件進行信息傳遞指的是【C】渠道，對自己的知識，認識和能力不斷進行完善的能力被稱為什么【C】自我更新 ，造成考核上的困難，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點【C】模擬分權(quán)制C 【B】質(zhì)量 【A】良好溝通D 5.《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》的作者是【C】彼得對1在網(wǎng)絡(luò)型組織中，由于項目是臨時的，員工隨時都有被解雇的危險，因此對組織的忠誠度普遍較低。對學(xué)習(xí)型組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，其綜合績效往往就是個人績效的總和。對1提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。對客戶是一個非常重要的績效信息來源 對靈活機智，易于適應(yīng)環(huán)境變化，善于交際，在工作，學(xué)習(xí)中精力充沛而且效率高；對什么都感興趣，但情感興趣易于變化；有些投機取巧，易驕傲，受不了一成不變的生活。高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。對錯 18．價值觀對動機沒有導(dǎo)向的作用。 48．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點： ，做好與工作的匹配 ，做到揚長避短： 49．個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。對 對 對 響對 對 對 對 對 對 對 錯錯錯錯錯錯錯 23．個體態(tài)度影響著行為24．傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的 25．溝通的禮儀指的就是一方面的內(nèi)容26．溝通中需要主義一個方面的問題，是“說什么”，也就是說話的內(nèi)容 27．有效的傾聽是積極主動的而非被動的28．反饋不必一定以嫣雨的方式來表達，行動比言語更為明確29．團隊特征不包括團隊成員在知識，技能，經(jīng)驗等方面具有互補性，在工作中的積極協(xié)同，充分信任溝通對 對 錯錯 30．沖突產(chǎn)生的原因不包括個人因素 錯錯錯 20．價值觀對動機沒有導(dǎo)向的作用。1 對 錯參考答案：對39．新加坡政府1999年成立了 互聯(lián)網(wǎng)家長顧問組。1 對 錯19．為了要是互聯(lián)網(wǎng)規(guī)范發(fā)展，只需實行德治就可以了0 對 錯20．人肉搜索現(xiàn)象的出現(xiàn)，一定程度上損害了網(wǎng)絡(luò)社會的法治與現(xiàn)實社會政治的結(jié)合1 對 錯21．為了防止黃色網(wǎng)站的泛濫，政府規(guī)定每縣只設(shè)一個網(wǎng)吧經(jīng)營場所，便于管理0 對 錯22．法律的核心問題在權(quán)力義務(wù)的分配，而不同主體之間利益關(guān)系的法律設(shè)定1 對 錯23．我國目前互聯(lián)網(wǎng)在監(jiān)管立法 執(zhí)法上，還存在著很大的不足1 對 錯24．我國互聯(lián)網(wǎng)管理的基本法律體系，到目前為止已經(jīng)初步建立1 對 錯25．1998年，英國通過了{未成年人保護法},從嚴從重懲罰利用網(wǎng)絡(luò)引誘青少年犯罪行為。X 36．互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不能全球合作，那樣會有信息安全的隱患 V 37．，美國頒布了{愛國者法}。V? V? V? V? X? V? V? 障 32．我國是社會主義法治國家，對一切社會重大問題的治理都必須在法律的范圍內(nèi)33．法律的核心問題在權(quán)力義務(wù)的分配，而不同主體之間利益關(guān)系的法律設(shè)定 34．網(wǎng)絡(luò)社會是一個自由開放的社會，它具有共享性，虛擬性，分布性，平等性等35．不良信息發(fā)布傳播者為獲得巨大的經(jīng)濟利益，鋌而走險傳播不良信息是互聯(lián)網(wǎng)36．互聯(lián)網(wǎng)在發(fā)展過程中失序是政府監(jiān)管不嚴的結(jié)果37．規(guī)制互聯(lián)網(wǎng)不良信息的法律體系，包括法律、行政、法規(guī)、部門規(guī)章和地方性38．互聯(lián)網(wǎng)信息安全是社會安全的重要部分 39．絕對自由的互聯(lián)網(wǎng)本身是完全存在的 40．我國近幾年信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速27．如果說信息技術(shù)是信息安全產(chǎn)生的前提，那么法律發(fā)規(guī)則是信息安全的有力保予以進行。6．韓國政府從2000年起就推動實施網(wǎng)絡(luò)實名制。3．英國互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)看基金會成立于1998年。主要的特點罪行為。X 31．目前我國還沒有完全掌握或沒有掌握互聯(lián)網(wǎng)的核心操作系統(tǒng)和一些關(guān)鍵技術(shù) X 32．美國國會在2013年通過了{反垃圾郵件法}。0 對 錯參考答案：錯6．建立在引進他國先進技術(shù)基礎(chǔ)之上的信息安全是絕對不安全的1 對 錯7．目前我國還沒有完全掌握或沒有掌握互聯(lián)網(wǎng)的核心操作系統(tǒng)和一些關(guān)鍵技術(shù)1 對 錯參考答案：對8．互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不能全球合作，那樣會有信息安全的隱患0 對 錯9．互聯(lián)網(wǎng)是虛擬的，自然災(zāi)害不會對它造成影響0 對 錯10．如果說信息技術(shù)是信息安全產(chǎn)生的前提，那么法律發(fā)規(guī)則是信息安全的有力保障1 對 錯11．加強互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)餓組織作用，提倡行業(yè)自律1 對 錯12．我國的互聯(lián)網(wǎng)信息管理不存在問題O 對 錯13．我國近幾年信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速1 對 錯14．互聯(lián)網(wǎng)信息安全是社會安全的重要部分1 對 錯15．對于多發(fā)性的網(wǎng)絡(luò)犯罪要實施“嚴打”措施1 對 錯16．規(guī)制互聯(lián)網(wǎng)不良信息的法律體系，包括法律、行政、法規(guī)、部門規(guī)章和地方性法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等多個層次。0 對 錯32．韓國上互聯(lián)網(wǎng)最發(fā)達、普及率最高的國家。17．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。 45．個體感知到環(huán)境中真實的客觀的危險所引起的情緒反應(yīng)是。對錯 15．在組織中，權(quán)力支撐著地位和角色。對1地位是指在正式組織結(jié)構(gòu)中的職位。對價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法，是人們關(guān)于價值判斷標準以及以此為基礎(chǔ)的價值信念、價值理想的觀念系統(tǒng)。對