人事專員崗位職責(zé)(物流業(yè))(完整版)
【正文】 常招聘面試工作的進(jìn)行；對(duì)招聘流程的建立和完善提出合理建議；考勤核算工作；協(xié)助進(jìn)行考核工作；其它相關(guān)工作。執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理。及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事專員崗位職責(zé)(三)進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道招聘。負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理。負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。獨(dú)立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等。基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案。負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作。熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。辦公會(huì)議組織、記錄、擬定文件做好公示。
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