【正文】 動合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動合同。本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期:年月日甲方單位(章):勞動者（簽名）:第三篇：終止或解除勞動合同終止或解除勞動合同終止或解除勞動合同1甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：） 在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議： 自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現(xiàn)時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動法》第二十四條和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動合同。用人單位（蓋章）__年__月__日簽收回執(zhí)本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動關系證明書》。二、雙方認為需要明確的其他事項：____除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。_____________________________________。甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法人代表：______________________身份證號：________________________日期：______年_______月_______日日期：_______年_______月_________日終止或解除勞動合同7文檔編號：甲方：通訊地址：__________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方：身份證號碼：________________________________家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。6．客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。（蓋章）后生效。（單位蓋章）：經(jīng)辦人： 年 月 日終止（解除）勞動合同證明書同志：本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過與其部門經(jīng)理的溝通，公司決定勞動合同到期后不再與李某續(xù)訂勞動合同。公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規(guī)定：“期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。雖然勞動合同終止日期在勞動合同上都會有明確約定，很多用人單位認為，勞動合同到期日那天只要一下班，雙方的權利義務就結束了。而在勞動爭議仲裁中，提起勞動爭議的時效期間為一年。乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。六、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署蓋章之日起成立并生效。如為其他情形，可參考背面《非因本人意愿中斷就業(yè)的界定》。四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）。六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止合同（關系）。非因本人意愿中斷就業(yè)的界定：（一）因勞動合同期滿而終止的；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散而終止勞動合同的；（三）勞動者因試用期間被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的；（四）勞動者因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被用人單位解除勞動合同的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而被用人單位解除勞動合同的；（六）勞動者因勞動合同無效（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）而被用人單位解除勞動合同的；（七）勞動者因被依法追究刑事責任的而被用人單位解除勞動合同的；（八）勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的；（九）勞動者因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的；（十）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而被用人單位解除勞動合同或裁減的；（十一）勞動者因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而被裁減的；（十二）勞動者因企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整而被裁減的；（十三）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（十四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（十五）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；（十六）勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益而提出解除勞動合同的；（十七）勞動者因勞動合同無效而提出解除勞動合同的；（十八）勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全而提出解除勞動合同的。最后一期勞動合同期限為年月日至20_年_月_日。甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向對方提出任何要求。如乙方的個人檔案、戶籍關系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的，乙方應于 20xx 年